2024簽訂“就業(yè)協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處就業(yè)的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1乙方就業(yè)崗位為：__________第二條勞動(dòng)合同的簽訂2.1甲方應(yīng)自乙方入職之日起，與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為：__________2.2合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，甲方應(yīng)提前__________日通知乙方，并與乙方續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為：__________元/月（或按其他約定的方式計(jì)算工資）。3.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月__________日前。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日及休息日，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付乙方工資。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第七條其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同的合法性：確保本合同的內(nèi)容符合中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得含有違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是，合同雙方應(yīng)主動(dòng)了解并遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容的合法性。2.合同的完整性：本合同應(yīng)包括雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等所有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，不得有遺漏。解決辦法是，雙方在簽訂合同前應(yīng)仔細(xì)審查合同條款，確保所有重要事項(xiàng)都已明確記載在合同中。3.合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法是，合同雙方應(yīng)定期檢查合同履行情況，如發(fā)現(xiàn)違約行為，應(yīng)及時(shí)溝通并采取措施予以糾正。4.合同的修改和解除：合同一旦簽訂，任何修改或解除均應(yīng)遵循合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是，如需修改或解除合同，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。5.合同的爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法是，雙方應(yīng)保持冷靜，本著解決問(wèn)題的原則進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商無(wú)果，應(yīng)及時(shí)尋求法律途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，可以招用勞動(dòng)者，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，參加勞動(dòng)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬而提供勞動(dòng)的自然人。3.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬而建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。4.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等收入。6.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作的時(shí)間。7.休息休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，依法享有的休息和休假的權(quán)利。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全。9.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依法設(shè)立的制度。10.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間簽訂的就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同。2.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。3.可作為雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間履行各自權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同履行期間和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定甲方為乙方提供培訓(xùn)時(shí)，乙方應(yīng)遵守的培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)后的服務(wù)期限等事項(xiàng)。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問(wèn)題。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：雙方約定在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，再依法向有管轄權(quán)的人民法