物業(yè)公司員工勞務合同（2024年版）

物業(yè)公司員工勞務合同（2024年版）本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1甲方（物業(yè)公司）名稱及住所1.2乙方（員工）姓名及身份證號碼1.3乙方提供的家庭住址及聯系方式第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位及職責3.2乙方的工作地點3.3乙方的工作時間第四條：勞動報酬4.1乙方的工資標準4.2乙方工資的支付時間及方式4.3乙方獎金、補貼等相關待遇第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險的種類及比例5.2乙方的福利待遇第六條：保密協(xié)議6.1乙方需保守的甲方商業(yè)秘密范圍6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的責任第七條：違約責任7.1甲方未履行合同義務的責任7.2乙方未履行合同義務的責任第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序第九條：爭議解決9.1雙方發(fā)生勞動爭議的方式9.2仲裁或訴訟的管轄地點第十條：其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項第十一條：附件11.1乙方提供的相關證件復印件11.2甲方提供的其他相關資料第十二條：合同的簽署和生效12.1合同的簽署日期12.2合同的生效日期第十三條：合同的份數13.1雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十四條：合同的保管14.1合同的保管責任及方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1甲方（物業(yè)公司）名稱：物業(yè)管理有限公司1.1.1甲方住所：市區(qū)路號1.2乙方（員工）姓名：X1.2.1乙方身份證號碼：1.3乙方提供的家庭住址：市區(qū)路號1.3.1乙方聯系方式：手機號碼：，固定電話：第二條：合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日第三條：工作內容3.1乙方的工作崗位：X（具體崗位名稱）3.2乙方的工作地點：市區(qū)路號3.3乙方的工作時間：按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如需加班，按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1乙方的工資標準：人民幣元/月（基本工資）4.2乙方工資的支付時間及方式：每月10日之前，以銀行轉賬方式支付上月工資。4.3乙方獎金、補貼等相關待遇：按照甲方制定的獎金、補貼制度執(zhí)行。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險的種類及比例：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方的福利待遇：按照甲方制定的福利待遇規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。第六條：保密協(xié)議6.1乙方需保守的甲方商業(yè)秘密范圍：包括但不限于客戶信息、管理方法、經營策略、財務數據等。6.2保密期限：自雙方簽訂合同之日起至合同終止之日止。6.3違反保密協(xié)議的責任：乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失，并且甲方有權要求乙方支付違約金。第七條：違約責任7.1甲方未履行合同義務的責任：甲方未按照約定提供勞動條件、勞動保護、勞動報酬等，乙方有權要求甲方履行合同義務，并要求賠償因此造成的損失。7.2乙方未履行合同義務的責任：乙方未按照約定提供勞動力，或者嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。第八條：合同的變更和解除8.1合同變更的條件和程序：8.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2合同變更協(xié)議應明確變更的內容、范圍、期限等。8.1.3合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除的條件和程序：8.2.1雙方同意解除合同，應簽訂書面解除協(xié)議。8.2.2合同解除協(xié)議應明確解除的原因、日期、雙方的責任和權益等。8.2.3合同解除協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條：爭議解決9.1雙方發(fā)生勞動爭議的方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的管轄地點：9.2.1勞動爭議的仲裁或訴訟，由甲方所在地的人民法院管轄。第十條：其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項：10.1.1雙方同意，本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.1.2雙方同意，本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。第十一條：附件11.1乙方提供的相關證件復印件：身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等。11.2甲方提供的其他相關資料：公司規(guī)章制度、崗位職責描述、薪酬福利制度等。第十二條：合同的簽署和生效12.1合同的簽署日期：2024年1月1日12.2合同的生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條：合同的份數13.1雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條：合同的保管14.1合同的保管責任及方式：14.1.1雙方均有保管合同的責任，確保合同不被篡改、遺失或損壞。14.1.2合同的副本僅作為備查之用，不得對外使用或泄露。14.1.3合同的保管方式，雙方可協(xié)商確定，如需更換保管人，應書面通知對方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方提供的相關證件復印件附件要求：乙方須提供身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等的原件及復印件。復印件須清晰、完整，并由乙方簽字確認。附件二：甲方提供的其他相關資料附件要求：甲方應提供公司規(guī)章制度、崗位職責描述、薪酬福利制度等相關資料。資料須為最新版本，并由甲方加蓋公章確認。附件三：勞動合同變更協(xié)議附件要求：如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應明確變更的內容、范圍、期限等，并由雙方簽字蓋章確認。附件四：勞動合同解除協(xié)議附件要求：如雙方同意解除合同，應簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議應明確解除的原因、日期、雙方的責任和權益等，并由雙方簽字蓋章確認。附件五：甲方所在地人民法院管轄證明附件要求：證明甲方所在地人民法院具有管轄權，由甲方所在地人民法院出具，并加蓋公章。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供勞動條件、勞動保護、勞動報酬等。2.乙方未按照約定提供勞動力，或者嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.雙方未按照約定履行合同變更或解除程序。違約責任認定標準：1.甲方違約，乙方有權要求甲方履行合同義務，并要求賠償因此造成的損失。2.乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.雙方違約，應根據違約程度和責任大小，承擔相應的違約責任。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。2.若乙方未經甲方同意，擅自離職，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.物業(yè)公司：指提供物業(yè)管理服務的公司。2.員工：指與物業(yè)公司簽訂勞動合同，在物業(yè)公司提供物業(yè)管理服務的公司中工作的個人。3.勞動合同：指物業(yè)公司與員工簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、補貼等。5.社會保險：指按照國家規(guī)定，由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.福利待遇：指甲方為乙方提供的年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來