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?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，為甲方提供勞動(dòng)。雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為：__________（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3試用期：雙方約定試用期為_(kāi)_________個(gè)月。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，從事__________（職位名稱）工作，其主要職責(zé)為：__________。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期工資為：__________元/月。3.2乙方試用期滿后，工資為：__________元/月。3.3乙方工資發(fā)放方式為：__________（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)）。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方工作時(shí)間：__________（每周工作幾日，每日工作幾小時(shí)）。4.2乙方休息休假安排：__________。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他約定9.1雙方在簽訂本勞動(dòng)合同前，已充分了解甲方的情況，并自愿遵守本合同的約定。9.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利和能力的勞動(dòng)者。解決辦法：核實(shí)雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和身份證件。2.合同內(nèi)容的完整性：確保合同條款涵蓋了工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等所有重要方面。解決辦法：對(duì)照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容不遺漏。3.合同條款的明確性：確保合同中的條款表述清晰，沒(méi)有歧義。解決辦法：使用明確的法律術(shù)語(yǔ)，避免使用模糊的表述，必要時(shí)可咨詢法律專業(yè)人士。4.合同的簽訂過(guò)程：確保合同是在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上簽訂的。解決辦法：雙方在簽訂合同前，有充分的溝通和理解，確保簽字時(shí)雙方意識(shí)清晰。5.合同的變更和解除：確保合同變更或解除符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，書面協(xié)議變更或解除合同。6.違約責(zé)任：確保雙方明白違約的后果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。解決辦法：明確違約責(zé)任的具體內(nèi)容和承擔(dān)方式。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力，能夠以自己的名義招聘勞動(dòng)者，并建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動(dòng)力，獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)際條約，通過(guò)運(yùn)用法律手段保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康和合法權(quán)益，防止和消除生產(chǎn)過(guò)程中的危害，保障勞動(dòng)者在安全、衛(wèi)生的條件下從事生產(chǎn)活動(dòng)。7.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用于規(guī)范雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。3.作為解決雙方在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期間和解除合同后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，以及相關(guān)的權(quán)益分配。3.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。4.培訓(xùn)條款：若甲方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問(wèn)題。5.出差補(bǔ)助：明確乙方因公出差期間的費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和生活補(bǔ)助。附件