河南面試模擬13

河南面試模擬13論述題第1題、市警察局選派9名緝毒警官到車站進行緝毒實戰(zhàn)訓練，準備選擇一名緝毒能手負責帶隊。如果領導安排你做活動負責人，你會如何開展?我的答案：我的答案：參考答案：開展緝毒警察實戰(zhàn)訓練，能夠切實提升緝毒警察毒品緝查的能力和水平。因此，作為此次活動的負責人，我一定會認真對待。首先，我會通過緝毒業(yè)績查詢等方式，就負責帶隊的緝毒能手進行選拔。除了查詢往日的緝毒成績外，還會綜合考量各緝毒能手的表達能力、是否適合授課等多方面的因素，選拔出一名既能夠傳授經驗，又有較強組織能力、臨場應變能力的能手。其次，與選拔出的緝毒能手一起，查看選派的9名緝毒警官的履歷，了解他們的專業(yè)、特長、性格特點、是否具有相關經驗等，制訂有針對性的培訓方案，并上報領導審批。再次，待審批完成后，組織這9名緝毒警官進行相關培訓。在進站前，先請緝毒能手通過PPT、紀錄片等，對常見的毒品類型、車站常見的運毒販毒手段、對疑似人員及車輛進行排查及控制的措施、常用的偵破手段及技巧等理論知識進行講解。接著由緝毒能手帶領這9名警官進站，組織成一支10人的緝毒小分隊，結合之前所學進行實戰(zhàn)演練，如對疑似車輛及隨車人員的駕駛證、行駛證、身份證進行查驗。在此期間，我會聯合其他同事，做好對這支小分隊人員的安全保護及對涉毒販毒人員的接手工作。最后，待當天的實戰(zhàn)培訓結束后，我會請緝毒能手和這9名緝毒警官召開總結會議，請9名緝毒警官說一下自己的實戰(zhàn)感受，并進行經驗分享，再請緝毒能手對大家的表現進行點評，講解實戰(zhàn)中存在的疏漏及注意事項等。我也會通過與大家的交流，總結這次培訓的經驗和教訓，形成文字資料上報領導。答案解析：第2題、你和另外一個科室的科長有過節(jié)，關系很不好。后來，這個科長被調到你們科室成了你的領導，他對你很冷淡，你怎么辦?我的答案：我的答案：參考答案：單位中，我和另一個科室的科長之間存在不愉快，其實是我性格耿直，沒有注意工作的方式方法所致。相信這次工作的調動，也是上級領導有意緩和我們兩人的關系。為此，我會積極采取以下做法來緩解我們之間的關系：首先，我要主動找科長溝通，積極面對面地解決問題。向科長承認自己在之前工作中存在的問題，我會對未能及時進行溝通處理表示歉意，相信科長也會不計前嫌，原諒我。其次，盡力做好本職工作，和同事處理好關系。主動要求做難度較大的工作，遇到問題及時向科長匯報，以獲得科長的指導和同事的幫助。工作中多征求科長的建議，充分尊重科長。再次，在和科長溝通時，要有擔當。對科長交辦的事情，要慎重處理，看待問題要有自己的立場和觀點，不能一味地附和。而且，要能夠把同事不愿承擔的問題承擔下來，多為領導分憂解難。最后，相信經過以上的處理，我和科長之間的不快會有很大改善，我們之間的關系也會趨于融洽。在今后的工作中，我也會一如既往地尊重科長，做科長的左右手。答案解析：第3題、你剛到單位不久，老陳是你在單位的指導老師，一直指導你。有一次你在工作過程中沒有征得老陳的同意擅自對業(yè)務流程進行了修改，老陳對你的做法不滿，說你太冒進。對此，你該怎樣與老陳進行溝通?請現場模擬。我的答案：我的答案：參考答案：陳老師，這不是剛好到了下班的時間嗎?咱們也順路，就一起走吧!正好，我也想跟您聊聊。我剛到咱們單位時間不長，很多事情都不熟悉，跟同事們也不熟，工作業(yè)務上也不熟悉。我這個人呢，不太會說話，學東西也不快，一直以來都是您帶著我，耐心地指導我，幫我介紹同事，手把手教我做業(yè)務，從來不對我有所保留。我知道，能遇上您這樣的好同事、好老師很不容易，我是打心眼里感激您、敬佩您的。這次工作中，我擅自對業(yè)務流程進行修改，沒有征得您的同意，這件事是我做得不對，我一直想跟您道個歉。業(yè)務流程是單位的規(guī)定，我不應該擅自進行修改，就算是符合規(guī)定的修改，我也沒有相應的權限，應該提前征得您的同意再做才對。您對我的做法不滿，批評我冒進，我也覺得您批評得對。這次的確是我辦事太急躁了，萬幸沒有因此出現什么大的錯誤，否則后果真是不堪設想。說實話，這兩天您對我有些冷淡，我也感覺到了。是不是我這次工作上的失誤，讓您對我失望了?陳老師，我心里一直把您當作我的老師。我這次的錯誤，是因為我個性上的急躁冒進，可不是因為不尊重您呀!所以，我希望您能原諒我這一回，給我一次機會，也給我點時間，讓我改改這急脾氣。以后我工作上再有什么不懂的，麻煩您指導我。我工作上再出什么問題，也希望您能批評指正。像這次的錯誤，我絕不會再犯了!千萬別因為這個讓我們生疏了才好。再往前就到您家了，把您送到家里我再回去吧!答案解析：第4題、請結合漫畫，談談你的看法。我的答案：我的答案：參考答案：對于社區(qū)而言，領補貼的老人眾多，如果一個個打電話通知確實很耗費精力，而通過讓老年人加入QQ群來通知他們領補貼，的確更方便、更快捷。社區(qū)工作人員的意圖和出發(fā)點是好的，但對于老人而言，尤其是對高齡老人來說卻有很多難題。老年人受習慣和精力、眼力所限，絕大多數不會上網，甚至不會用手機，以QQ通知的方式讓老人領補貼，實在是強人所難。在新的時代背景下，社區(qū)管理和服務中出現了一些新鮮的事物。比如，很多社區(qū)實現了網絡化管理，引進了一些新的設施設備，購買了一些高新技術產品等，方便了社區(qū)管理與服務工作。但社區(qū)在引進新的理念和新生事物之時，也要考慮到養(yǎng)老服務帶有一定的特殊性，僵化地照搬其他社會服務，無法解決好老年人的訴求，也不可能真正提升服務質量。所以，對于社區(qū)工作而言，在用現代管理和技術手段提升工作效率的同時，也應具體情況具體分析。對絕大多數老年人而言，“傳統(tǒng)的就是最好的”“習慣了的就是最優(yōu)的”，秉持尊重老人，重視傳統(tǒng)的心態(tài)，才是做好社區(qū)養(yǎng)老服務的前提。所以，在社區(qū)養(yǎng)老服務上，在發(fā)放老齡補貼上，并不是形式越新穎越好，更不是服務技術“越先進”越好，而是服務“越