安徽公務員面試模擬14

安徽公務員面試模擬14論述題第1題、副局長派了一份工作給你，但是局長不喜歡副局長的做事風格，讓你不要去做那份工作。你要怎么處理?我的答案：我的答案：參考答案：對于領(lǐng)導安排的工作任務，只要不違背原則，不觸犯法律，切實可行，我都會積極接受，認真完成。在工作中會接觸很多領(lǐng)導和同事，每個人都有自己的做事風格，所以對他們要充分地尊重，他們經(jīng)驗豐富，做事有自己的考慮，我要積極學習，增長才干。具體來講，局長不要我去做副局長安排的工作，一定是有其原因的，我相信兩位領(lǐng)導都是本著以大局為重的原則，我會找到局長詢問并認真傾聽局長對于工作的看法及建議。如果建議切實可行，我會按照局長的建議制訂完善好副局長交給我的工作方案，并將方案匯報副局長審批，爭取獲得兩位領(lǐng)導的認可；如果是局長對于副局長的意圖并不了解而產(chǎn)生的誤會，我會以匯報工作的方式，將工作的具體情況向局長進行清晰的闡述，消除局長的誤會，確保工作的按時開展。單位中每個人的做事風格都不盡相同，為了將工作更好地完成，就需要我了解并適應領(lǐng)導們的做事風格，我相信只有認真領(lǐng)悟兩位領(lǐng)導的意圖，多向領(lǐng)導吸取經(jīng)驗，才能最終將工作做到最好。答案解析：第2題、在當今社會，大學畢業(yè)生的初始工資為1500—1800元。與一般農(nóng)民工同等收入。對此你怎么看?我的答案：我的答案：參考答案：(1)農(nóng)民工與大學生是當前社會各界廣泛關(guān)注的兩個群體。進入21世紀以來，農(nóng)民工的待遇得到了不少的提高，各項保障工作得到了完善。與此同時，大學生的就業(yè)形勢卻日益嚴峻，就業(yè)壓力增加。如今，大學生就業(yè)難的問題不僅僅反映在就業(yè)機會相對減少，還表現(xiàn)在就業(yè)層次相對低下，薪資水平相對較低等方面。農(nóng)民工與大學生薪資差距縮小這個現(xiàn)實問題，引起了人們的議論與思考。(2)盡管說行行出狀元，我們不應該戴著有色眼鏡去看待就業(yè)層次這個問題，且無論社會公眾還是大學生本人及家長都應該理性地看待大學生工資低于農(nóng)民工的問題，但是受過高等教育的大學生在就業(yè)崗位上出現(xiàn)的崗位需求簡單化、技術(shù)含量低級化的問題，也確實應該引起人們的深思。(3)薪酬高低可以在一定程度上體現(xiàn)自身的價值，但是薪酬多少的比較并不是身份的比較，拿一類人的起薪工資和另一類人的總體工資作比較未免有失偏頗。真正的比較應該建立在平等、合理的基礎(chǔ)上，應該摒棄過去的工種偏見，要知道勞動并沒有貴賤之分，在薪酬的體現(xiàn)上也應該逐漸趨于平等。具體來說，有如下幾類：第一，大學生起薪與農(nóng)民工工資的差距正在縮小所對應的現(xiàn)實，并不是大學生起薪降低了，而是農(nóng)民工工資不斷增長，逐漸接近了大學生薪資水平。一個有熟練技術(shù)的農(nóng)民工與大學生同薪甚至更高，是一件正常的事情。部分青年農(nóng)民工進入勞動力市場較早，積累了經(jīng)驗技能，具備一定的就業(yè)競爭力，較好地滿足了中國制造業(yè)發(fā)展對技能勞動力的需求。他們的薪資水平有所上升，與他們所掌握的能夠立即創(chuàng)造經(jīng)濟價值的實踐技能密不可分，這體現(xiàn)了我國勞動力市場的一體化程度在提高，說明我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正在進行調(diào)整，勞動力成本的上漲代表了整個社會開始逐漸擺脫廉價勞動力的時期。第二，兩者工資差距也反映了當前我國高校的教育導向與勞動力市場需求產(chǎn)生了脫節(jié)。現(xiàn)在我國的經(jīng)濟發(fā)展狀況，使得企業(yè)對技術(shù)工人等藍領(lǐng)的需求比較大。但與之相對應的是，我國的高等教育雖然規(guī)模在不斷擴大，但在培養(yǎng)導向上仍以精英式教育為主，在技能、現(xiàn)代制造、職業(yè)教育等方面引導力度不足，使得我國當前的人才資源供給產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性失衡。近年來，我國沿海一線制造崗位需求大漲但是供應不足，制造企業(yè)更看重操作性技能，大學生在這方面可能并不占優(yōu)勢，起薪不高在所難免。第三，并非所有的大學生找到的工作起薪都很低，我們可以看到也有不少高校的學生在沒畢業(yè)前就得到了高薪的聘請。所以，薪資的高低從本質(zhì)上說，仍然取決于大學生自身的就業(yè)競爭力。從現(xiàn)實來看，大學生接受了多年的高等教育，并不意味著他們就一定具有很強的實際工作能力和豐富的經(jīng)驗閱歷。部分大學生在學校只是獲得了基本的技能，知識體系不夠扎實，就業(yè)心態(tài)浮躁，從而使這部分大學畢業(yè)生在求職過程中優(yōu)勢不足，其競爭力水平不足以使其獲得較高的工資。所以他們的收入與農(nóng)民工趨同，甚至不如農(nóng)民工都是有可能的。第四，衡量大學生這個群體的薪資水平，不能局限于一時，起薪的高低，不能代表職業(yè)通道的發(fā)展空間?！憋L物長宜放眼量”。這世上，白手起家的富豪不知凡幾；剛剛踏上工作崗位時收入微薄，經(jīng)過奮斗躋身于高收入階層的人們更是數(shù)不勝數(shù)。大學生的成長空間更大，工資的提升速度也更快，大學生應明白“發(fā)展變化”這個道理，正確看待薪資水平和待遇較低這種暫時的現(xiàn)象和問題。(4)思想上正確看待這種暫時的現(xiàn)象和問題之后，我們可以從以下兩方面做起。第一，從大學生起薪比農(nóng)民工低這個現(xiàn)象，年輕人也應該看到，現(xiàn)在的就業(yè)競爭是非常激烈的，要想在競爭中勝出，大學生就更應該把“天之驕子”之類的光環(huán)褪去，正視現(xiàn)實、放低心態(tài)，彎腰走進現(xiàn)實，從基層做起，磨煉自己的能力，使自己成為社會真正認可的人才。到那時，大學生們自然可以去做一些高技術(shù)含量、高競爭性、更能體現(xiàn)自己價值的工作，薪資上升是理所當然之事。第二，高校也要增強學生的動手能力和操作技能，增強畢業(yè)生的就業(yè)實力，使知識轉(zhuǎn)化為工作技能，在求職過程中能夠?qū)W以致用。有思想有知識的大學生，自然會出類拔萃，起點僅僅是起點。答案解析：第3題、同事對你有看法，你將如何處理?追問：你認為同事之間可以成為朋友嗎?我的答案：我的答案：參考答案：人與人之間相處難免會產(chǎn)生一些磕磕碰碰，這就需要我們積極主動地與對方溝通，以營造良好健康的人際關(guān)系，創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境。如果同事對我有看法，我會這樣來處理：首先，我要明白和同事保持融洽的關(guān)系有利于我更好地開展今后的工作。而與同事之間產(chǎn)生一些小小的誤會，在工作中是很正常的，我應該用平常心去看待，并主動、積極地去化解矛盾，既不能妄自尊大，不予理睬或心存芥蒂，也不能妄自菲薄，一味地否定自己。其次，我要認真思考同事對我有意見和看法的原因，反省是工作原因還是生活原因，是個人原因還是單位整體工作環(huán)境因素，是誤會還是我無意間說錯了話或者做錯了事傷害了同事的感情等。古人有云：“吾日三省吾身。”經(jīng)常反思自我的工作態(tài)度更有利于我們自身的成長。再次，在找到原因之后，我會積極想辦法去化解矛盾。如果是由于我的個人原因影響了部門業(yè)績和團隊形象，我會認真檢討，向領(lǐng)導和同事致歉，并虛心向他們學習、請教，以盡快提高自己的業(yè)務水平和工作效率；如果是個人的生活習慣讓同事看不慣，我會學習必要的禮儀知識，更加注意生活小節(jié)，并向其他同事學習，擇其善者而從之，其不善者而改之；如果只是小誤會，我會尋找合適的時機，請同事一起吃飯或健身，趁此機會交流思想．化解誤會。總之，在人際交往中出現(xiàn)一些誤會或摩擦并不可怕，我們應該正確對待、積極化解，平時多加強與同事的溝通和交流，增進彼此的感情，努力和同事成為工作中的搭檔，生活中的朋友，營造和諧的職場人際關(guān)系。追問：在現(xiàn)實社會中流行“不能和同事做朋友”的說法。此種說法的產(chǎn)生可能是由于同事之間往往會存在競爭或利益糾葛。但是，這種觀點是片面的，我并不認同。第一，大家能進人同一家單位、同一個部門一起共事，這是一種難得的緣分，我們應該珍惜這份緣分，應該給予彼此更多的關(guān)愛。第二，在工作中最重要的是團隊合作，個人取得的成就畢竟是有限的，而且每個人取得的成績都與領(lǐng)導的指導、同事的幫助分不開，都是集體智慧的結(jié)晶。第三，公職人員的宗旨是為人民服務，目標是做出更多的實績，我們與為了同一個目標而努力和奮斗的同事之間更應該開出偉大的友誼之花。所以，我們要與同事和諧相處。在工作中多合作，遇到問題能夠相互給予幫助，一起進步，一起將工作做好：在競爭中，能夠彼此給予鼓勵，良性競爭，通過競爭促進相互的進步。在工作之余，大家能夠一起去參加一些有益身心的活動，增加交流，進一步增進相互間的感情，培養(yǎng)出更多的默契，這也有助于工作中的合作?？傊蚁嘈磐轮g是可以成為朋友的。答案解析：第4題、請談談你對這幅漫畫的看法。我的答案：我的答案：參考答案：漫畫中描述了當前某些公司在面對考察和征稅時差別對待，虛報、瞞報賬目和財務信息，以達到偷稅和獲得其他利益的目的。這一行為會影響企業(yè)和國家的經(jīng)濟發(fā)展，擾亂社會經(jīng)濟秩序。企業(yè)瞞報和虛報收入和賬目，有以下幾個方面的原因：第一，經(jīng)濟利益的驅(qū)動。企業(yè)虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，其最根本的原因是為了牟取自身的經(jīng)濟利益。相關(guān)部門進行考察時，虛高收入可以樹立企業(yè)在政府中的形象，掩蓋企業(yè)本身存在的問題，爭取更多的政策支持；征稅時瞞報企業(yè)收入可以逃稅，增加企業(yè)的利潤。第二，傳統(tǒng)思想的束縛。部分中小企業(yè)、個體經(jīng)濟的老板存在“財不外露”的保守思想，也常常瞞報收入：部分企業(yè)可能在經(jīng)營中有不正當行為，因而不想過多暴露自己；部分企業(yè)則是怕承擔過多的社會責任，特別是財力有限的中小企業(yè)。第三，政府監(jiān)督不力。許多地方年終的經(jīng)濟發(fā)展狀況超過了年初的計劃，政府為了減輕來年工作壓力，也會故意對企業(yè)瞞報主要經(jīng)濟指標的行為睜一只眼，閉一只眼。這給企業(yè)傳遞了錯誤的信息，助長了企業(yè)的不法行為。企業(yè)這種瞞報和虛報行為與我黨的思想路線和執(zhí)政理念相悖．會形成一連串的不良影響：一方面，企業(yè)上瞞國家，逃避了大量的增值稅和所得稅等，使政府不能準確掌握當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展狀況，從而對未來的發(fā)展速度誤判，在宏微觀政策的制定上與實際經(jīng)濟增長水平失衡，錯失發(fā)展良機，不利于經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。另一方面，企業(yè)往往會下欺職工，使職工不能得到與付出相對應的回報，造成利益分配不均，而且這種中飽私囊的現(xiàn)象極易滋生腐敗，不利于社會正氣之風的建設。因此，我們有必要采取強有力的措施規(guī)范企業(yè)行為，避免瞞報虛報現(xiàn)象的出現(xiàn)。首先，企業(yè)要更新管理理念，樹立正確的統(tǒng)計觀念。企業(yè)的法人和管理人員要更新傳統(tǒng)的管理理念，建立科學嚴謹?shù)墓芾碇贫?，并充分認識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計工作的重要性。企業(yè)上報的數(shù)據(jù)是政府部門判斷整個經(jīng)濟形勢的重要依據(jù)，繼而影響到政府推出的各項宏微觀決策，最終一定會影響到企業(yè)本身的發(fā)展。其次，政府要加快推