商會考勤管理制度標準版

商會考勤管理制度標準版一、目的

為加強商會內(nèi)部管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保各項工作有序推進，制定本商會考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，為商會的人力資源管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商會全體在編、試用、借調(diào)及臨時工作人員。

三、工作時間

1.商會標準工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30，共計8小時工作制。

2.根據(jù)工作需要，商會可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各相關(guān)部門根據(jù)實際情況調(diào)整，并報商會領(lǐng)導審批。

3.商會全體員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保各項工作任務的順利完成。

4.商會可根據(jù)實際情況，對工作時間進行調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體員工。員工應按照調(diào)整后的工作時間執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

商會實行每日簽到制度，以記錄員工的出勤情況。員工應在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由商會根據(jù)實際情況確定，可以是手工簽到、電子簽到或其他經(jīng)批準的簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:45至9:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

（3）員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，需在返回崗位后立即向直接上級報告，并說明原因，由直接上級在考勤記錄中予以注明。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由直接上級在考勤記錄中予以注明，但每季度超過三次忘記簽到，將按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對本部門員工的考勤記錄進行審核。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告因公外出及請假等情況。

（4）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總，作為員工績效評估、獎懲和薪酬核算的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知直接上級并提交書面請假申請。

（3）直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部門備案。

（3）請假超過5天的，需經(jīng)直接上級審批，人力資源部門審核，并報商會領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假申請表。

（2）銷假時，員工需出示請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)事項的證明等。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

（4）請假期間，員工應確保通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜，并在必要時提供遠程協(xié)助。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

商會員工可享受以下假期：

（1）病假：員工因病需休息治療時，可申請病假。

（2）事假：員工因私事需要處理，可申請事假。

（3）婚假：員工結(jié)婚時，可申請婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：員工根據(jù)工作年限，可享受帶薪年假。

假期申請流程：

員工根據(jù)實際情況提前向直接上級提交書面休假申請，填寫相應的假期申請表，并提供必要的證明材料。經(jīng)審批通過后，按規(guī)定的流程進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工需提供醫(yī)院出具的診斷書和病假證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，無薪處理，不影響工作年限的計算。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，員工可享受3天帶薪婚假，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工可享受3天帶薪喪假，直系親屬去世。

（5）產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）員工工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假。

（2）員工工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假。

（3）員工工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

年假應在當年內(nèi)休完，未休年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性員工陪產(chǎn)假為15天，可在孩子出生后一年內(nèi)分次休完。

5、公眾假期安排

商會按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受帶薪休假。如遇特殊情況需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班費或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過15分鐘不足30分鐘，視為遲到一次；遲到超過30分鐘不足1小時，視為曠工半日；遲到超過1小時，視為曠工一日。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假，或請假未獲批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中予以記錄，并作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按以下規(guī)定處理：

（1）視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，無工資待遇。累計曠工超過3天，將按照國家相關(guān)規(guī)定扣除當月工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，商會有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)向直接上級報告的，按照忘記簽到處理規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門員工考勤的監(jiān)督管理，確保員工遵守考勤制度。

（2）各級主管應按時審核本部門員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

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