2024年版員工勞動(dòng)協(xié)議范本版

2024年版標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍1.2員工定義1.3雇主定義2.工作條件與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作時(shí)間2.4休息休假3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4公積金3.5福利待遇4.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止4.1變更情形4.2解除情形4.3終止情形4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品6.2專利與技術(shù)秘密6.3歸屬權(quán)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.法律適用與管轄8.1法律適用8.2管轄法院9.其他約定9.1培訓(xùn)9.2調(diào)動(dòng)9.3離職9.4檔案管理10.附件10.1職位說(shuō)明書10.2薪酬福利方案10.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策11.合同生效與修訂11.1生效條件11.2修訂方式12.雙方簽字12.1雇主簽字12.2員工簽字13.附件說(shuō)明13.1附件一：職位說(shuō)明書13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策14.備查文件14.1員工簡(jiǎn)歷14.2身份證明文件14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1適用范圍本協(xié)議適用于公司所有正式員工。1.2員工定義員工指與公司簽訂勞動(dòng)合同，按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，為公司提供勞動(dòng)的個(gè)體。1.3雇主定義雇主指與我公司簽訂勞動(dòng)合同，接受員工提供的勞動(dòng)，并支付報(bào)酬的企業(yè)法人。第二條工作條件與職責(zé)2.1工作崗位員工在公司擔(dān)任的職位及其工作內(nèi)容由公司根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行分配。2.2工作職責(zé)員工應(yīng)按照公司的規(guī)定和要求，認(rèn)真履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。2.3工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間。2.4休息休假員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第三條薪酬福利3.1基本工資員工的基本工資根據(jù)公司制定的薪酬體系及員工的職位、工作績(jī)效等因素確定。3.2獎(jiǎng)金與提成員工根據(jù)公司規(guī)定和業(yè)績(jī)完成情況，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。3.3社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4公積金公司按照國(guó)家和地方政策為員工繳納住房公積金。3.5福利待遇員工享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、免費(fèi)體檢、員工培訓(xùn)等。第四條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止4.1變更情形勞動(dòng)合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.2解除情形勞動(dòng)合同解除的情形如下：（1）員工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知雇主；（2）雇主因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；（3）員工因國(guó)家政策變動(dòng)、公司經(jīng)營(yíng)需要等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.3終止情形勞動(dòng)合同終止的情形如下：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工死亡或者被宣告失蹤；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止情形。4.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策，員工解除或終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。5.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期2年。5.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)作品員工在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2專利與技術(shù)秘密員工在職期間所申請(qǐng)的專利、技術(shù)秘密等成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.3歸屬權(quán)員工在職期間所獲取的知識(shí)成果，除與公司另有約定外，均歸公司所有。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。7.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條法律適用與管轄8.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2管轄法院雙方同意，本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，均由公司所在地的人民法院管轄。第九條其他約定9.1培訓(xùn)公司為員工提供必要的培訓(xùn)，員工應(yīng)珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高自身素質(zhì)。9.2調(diào)動(dòng)公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，員工應(yīng)積極服從。9.3離職員工離職應(yīng)提前書面通知公司，并在離職前完成工作交接。9.4檔案管理員工的檔案由公司統(tǒng)一管理，員工有權(quán)查詢、復(fù)制自己的檔案。第十條附件10.1職位說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。10.2薪酬福利方案詳細(xì)列明員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利項(xiàng)目等。10.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策詳細(xì)解釋公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的具體政策。第十一條合同生效與修訂11.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2修訂方式本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十二條雙方簽字12.1雇主簽字________________________12.2員工簽字________________________第十三條附件說(shuō)明13.1附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2附件二：薪酬福利方案詳細(xì)列明員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利項(xiàng)目等。13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策詳細(xì)解釋公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的具體政策。第十四條備查文件14.1員工簡(jiǎn)歷記載員工的個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等。14.2身份證明文件員工的有效身份證件，如身份證、護(hù)照等。14.3其他相關(guān)文件包括但不限于員工入職登記表、試用期評(píng)價(jià)表、工作交接單等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：職位說(shuō)明書詳細(xì)說(shuō)明員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件要求：職位說(shuō)明書需明確員工的職位名稱、主要職責(zé)、次要職責(zé)、工作條件、績(jī)效考核指標(biāo)等。職位說(shuō)明書應(yīng)詳細(xì)描述員工的日常工作內(nèi)容，包括但不限于工作任務(wù)、工作流程、工作環(huán)境等。職位說(shuō)明書應(yīng)明確員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作成果等方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)。附件二：薪酬福利方案詳細(xì)列明員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利項(xiàng)目等。附件要求：薪酬福利方案應(yīng)詳細(xì)描述員工的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成部分。薪酬福利方案應(yīng)明確獎(jiǎng)金制度，包括獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放條件、發(fā)放時(shí)間等。薪酬福利方案應(yīng)詳細(xì)列明員工的福利項(xiàng)目，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、病假、節(jié)假日福利等。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策詳細(xì)解釋公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的具體政策。附件要求：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策應(yīng)詳細(xì)解釋公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策應(yīng)詳細(xì)解釋公司為員工繳納的公積金項(xiàng)目，包括住房公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、提取條件等。社會(huì)保險(xiǎn)及公積金政策應(yīng)明確員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的待遇，包括但不限于保險(xiǎn)理賠流程、公積金貸款條件等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的；員工違反保密協(xié)議，提前泄露合同內(nèi)容、公司機(jī)密的；員工在工作期間，因故意或者重大過(guò)失給公司造成損失的；員工未經(jīng)公司同意，自行離職的；員工在工作期間，違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。違約責(zé)任認(rèn)定：違約行為導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)公司損失實(shí)際情況確定；員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；員工違反保密協(xié)議，提前泄露合同內(nèi)容、公司機(jī)密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；員工在工作期間，因故意或者重大過(guò)失給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)公司損失實(shí)際情況確定；員工未經(jīng)公司同意，自行離職的，應(yīng)按照合同約定支付違約金；員工在工作期間，違反法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：假設(shè)員工甲在工作中泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同中的違約責(zé)任認(rèn)定，員工甲應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)公司損失實(shí)際情況確定。公司可以提供證據(jù)證明員工甲的違約行為，并要求員工甲承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法