2024年度員工離職權(quán)益保障協(xié)議樣本版

2024年度員工離職權(quán)益保障協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.離職權(quán)益保障概述1.1離職員工權(quán)益保障的范圍1.2離職員工權(quán)益保障的期限2.離職員工工資支付2.1離職員工工資的計算方式2.2離職員工工資的支付時間2.3離職員工工資的支付方式3.離職員工福利保障3.1醫(yī)療保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移3.2養(yǎng)老保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移3.3失業(yè)保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移3.4工傷保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移3.5生育保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移4.離職員工權(quán)益證明4.1離職證明的出具4.2離職員工檔案的轉(zhuǎn)出4.3離職員工社保證明的提供5.離職員工合同解除5.1合同解除的條件5.2合同解除的程序5.3合同解除后的權(quán)益處理6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍6.2保密協(xié)議的期限6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的違約責(zé)任8.離職員工權(quán)益爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時間限制8.3爭議解決的證據(jù)要求9.離職員工權(quán)益保障的變更和終止9.1變更的條件9.2終止的條件9.3變更和終止的程序10.員工離職的統(tǒng)計和報告10.1離職員工數(shù)據(jù)的統(tǒng)計10.2離職員工數(shù)據(jù)的報告11.離職員工權(quán)益保障的監(jiān)督和檢查11.1監(jiān)督的方式11.2檢查的程序12.合同的生效、變更和終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的終止條件13.合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2爭議解決的時間限制13.3爭議解決的證據(jù)要求14.合同的解除和終止14.1合同解除的條件14.2合同終止的條件14.3合同解除和終止的程序第一部分：合同如下：第一條離職權(quán)益保障概述1.1離職員工權(quán)益保障的范圍本協(xié)議所涉及的離職員工權(quán)益保障范圍包括但不限于工資、福利、社會保險、權(quán)益證明等方面。1.2離職員工權(quán)益保障的期限自離職員工提出離職申請之日起至離職手續(xù)辦理完畢之日止，本協(xié)議所涉及的離職員工權(quán)益保障期限為三個月。第二條離職員工工資支付2.1離職員工工資的計算方式離職員工的工資按照在公司的工作年限和基本工資進行計算。具體計算方式如下：離職員工工資=基本工資×工作年限×補償倍數(shù)其中，工作年限每滿一年支付一個月的基本工資，不滿一年的按比例支付，補償倍數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。2.2離職員工工資的支付時間離職員工工資的支付時間為離職手續(xù)辦理完畢后的七個工作日內(nèi)。2.3離職員工工資的支付方式離職員工工資的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由離職員工提供。第三條離職員工福利保障3.1醫(yī)療保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移離職員工在離職后，醫(yī)療保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。公司將在離職員工離職后的七個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。3.2養(yǎng)老保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移離職員工在離職后，養(yǎng)老保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。公司將在離職員工離職后的七個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。3.3失業(yè)保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移離職員工在離職后，失業(yè)保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。公司將在離職員工離職后的七個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。3.4工傷保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移離職員工在離職后，工傷保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。公司將在離職員工離職后的七個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。3.5生育保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移離職員工在離職后，生育保險的續(xù)繳與轉(zhuǎn)移按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。公司將在離職員工離職后的七個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第四條離職員工權(quán)益證明4.1離職證明的出具公司將在離職員工離職手續(xù)辦理完畢后的七個工作日內(nèi)出具離職證明。4.2離職員工檔案的轉(zhuǎn)出公司將在離職員工離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi)將離職員工的檔案轉(zhuǎn)出。4.3離職員工社保證明的提供公司將在離職員工離職手續(xù)辦理完畢后的七個工作日內(nèi)提供離職員工的社保證明。第五條離職員工合同解除5.1合同解除的條件本協(xié)議所涉及的離職員工合同解除條件如下：（1）離職員工提出離職申請，并符合公司規(guī)定的離職條件；（2）公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，與離職員工協(xié)商一致解除勞動合同；（3）其他符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的情況。5.2合同解除的程序合同解除的程序如下：（1）離職員工向公司提出離職申請，并提供相關(guān)證明材料；（2）公司對離職員工的申請進行審核，并根據(jù)實際情況安排離職員工的工作交接；（3）離職員工完成工作交接后，雙方簽署勞動合同解除協(xié)議；（4）公司辦理離職員工的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資支付、福利保障轉(zhuǎn)移等。5.3合同解除后的權(quán)益處理合同解除后，離職員工的權(quán)益處理包括但不限于工資、福利、社會保險等方面的處理，具體按照本協(xié)議相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1保密信息的范圍保密信息是指離職員工在公司任職期間接觸到的、不為公眾所知曉的、對公司的經(jīng)營活動和競爭優(yōu)勢具有重要作用的信息。包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。6.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限為離職員工離職后的兩年。6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任離職員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任按照公司制定的保密協(xié)議違約責(zé)任規(guī)定執(zhí)行。第八條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍包括但不限于離職員工在離職后一年內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。7.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限為離職員工離職后的兩年。7.3競業(yè)限制的違約責(zé)任離職員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責(zé)任按照公司制定的競業(yè)限制違約責(zé)任規(guī)定執(zhí)行。第九條離職員工權(quán)益爭議解決8.1爭議解決的途徑離職員工與公司在離職權(quán)益保障方面的爭議，可以先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決的時間限制離職員工在知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出爭議解決申請。8.3爭議解決的證據(jù)要求爭議解決的證據(jù)要求包括但不限于勞動合同、工資單、福利證明、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等相關(guān)證據(jù)。第十條離職員工權(quán)益保障的變更和終止9.1變更的條件本協(xié)議所涉及的離職員工權(quán)益保障的變更條件如下：（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，要求變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容；（2）公司因業(yè)務(wù)需要，調(diào)整本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容；（3）其他符合法律、法規(guī)和公司規(guī)定的情況。9.2終止的條件本協(xié)議所涉及的離職員工權(quán)益保障的終止條件如下：（1）離職員工完全履行本協(xié)議約定的義務(wù)，且與公司之間的勞動關(guān)系解除；（2）本協(xié)議約定的保障期限屆滿；（3）其他符合法律、法規(guī)和公司規(guī)定的情況。9.3變更和終止的程序變更和終止本協(xié)議的程序如下：（1）公司提出變更或終止方案，并說明理由；（2）雙方協(xié)商一致，簽署變更或終止協(xié)議；（3）公司按照變更或終止協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條員工離職的統(tǒng)計和報告10.1離職員工數(shù)據(jù)的統(tǒng)計公司人力資源部門負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計離職員工的數(shù)據(jù)，包括但不限于離職員工的姓名、崗位、離職原因、離職時間等。10.2離職員工數(shù)據(jù)的報告公司人力資源部門將離職員工數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果報告給公司高層管理人員，以便公司分析員工離職的原因，采取相應(yīng)的措施。第十二條離職員工權(quán)益保障的監(jiān)督和檢查11.1監(jiān)督的方式公司通過定期檢查、審計等方式，監(jiān)督離職員工權(quán)益保障的實施情況。11.2檢查的程序檢查程序如下：（1）公司人力資源部門制定檢查計劃，明確檢查時間、內(nèi)容和方法；（2）進行檢查，記錄檢查結(jié)果；（3）對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取措施進行整改。第十三條合同的生效、變更和終止12.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。12.2合同的變更條件本協(xié)議的變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）依法應(yīng)當(dāng)變更的其他條件。12.3合同的終止條件本協(xié)議的終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他條件。第十四條合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決的時間限制爭議解決的時限為自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起兩年。13.3爭議解決的證據(jù)要求爭議解決的證據(jù)要求包括但不限于本協(xié)議、相關(guān)補充協(xié)議、往來函件、視聽資料、證人證言等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工工資計算公式說明詳細說明離職員工工資計算公式的構(gòu)成要素，包括基本工資、工作年限、補償倍數(shù)等。2.附件二：離職員工福利保障轉(zhuǎn)移指南詳細說明離職員工在福利保障方面的轉(zhuǎn)移流程，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.附件三：保密協(xié)議范本提供保密協(xié)議的范本，詳細列明保密信息的范圍、保密協(xié)議的期限及違約責(zé)任等內(nèi)容。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議范本提供競業(yè)限制協(xié)議的范本，詳細列明競業(yè)限制的范圍、期限及違約責(zé)任等內(nèi)容。5.附件五：離職證明模板提供離職證明的模板，詳細說明離職證明的內(nèi)容及出具流程。6.附件六：檔案轉(zhuǎn)出流程說明詳細說明離職員工檔案轉(zhuǎn)出的流程，包括轉(zhuǎn)出申請、審核流程、轉(zhuǎn)出時間等。7.附件七：離職員工權(quán)益爭議解決指南詳細說明離職員工權(quán)益爭議解決的途徑、時間限制、證據(jù)要求等內(nèi)容。8.附件八：合同變更和終止申請表提供合同變更和終止的申請表模板，詳細列明變更和終止的條件及程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議的行為如泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，違約責(zé)任包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。2.違反競業(yè)限制的行為如在競業(yè)限制期限內(nèi)在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作，違約責(zé)任包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。3.未按約定時間支付工資的行為如公司未在約定時間內(nèi)支付離職員工工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付逾期付款的利息、賠償因此給離職員工造成的損失等。4.未按約定時間提供福利保障轉(zhuǎn)移的行為如公司未在約定時間內(nèi)為離職員工辦理福利保障轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付因此給離職員工造成的損失、賠償違約金等。示例說明：假設(shè)離職員工甲在離職后違反了保密協(xié)議，泄露了公司的商業(yè)秘密給競爭對手，導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟損失。根據(jù)保密協(xié)議的違約責(zé)任規(guī)定，甲應(yīng)承擔(dān)賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)公司實際損失和違約金計算公式進行確定。說明三：法律名詞及解釋：1.離職員工：指與公司解除勞動合同的員工。2.保密信息：指離職員工在公司任職期間接觸到的、不為公眾所知曉的、對公司的經(jīng)營活動和競爭優(yōu)勢具有重要作用的信