2024年單位勞動合同格式版（二篇）

第6頁共6頁2024年單位勞動合同格式版第五條勞動保險與福利待遇：在勞動合同的有效期內(nèi)，甲方承諾每年為乙方購置勞動保險，以確保乙方的勞動權(quán)益得到充分保障。若乙方在合同期限內(nèi)因工作遭受傷害、致殘或不幸去世，其相關(guān)待遇將嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)執(zhí)行。對于非工作原因?qū)е碌膫?、致殘或去世，甲方不承?dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方若因個人行為，如參與斗毆、違法違紀(jì)活動等，所引發(fā)的一切后果及費(fèi)用，均由乙方自行承擔(dān)。乙方所享受的其他福利待遇，將依據(jù)甲方制定的相關(guān)福利制度執(zhí)行。第六條勞動紀(jì)律與行為規(guī)范：在合同有效期內(nèi)，乙方需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及甲方制定的《員工手冊》和其他規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，恪守職業(yè)道德，維護(hù)甲方企業(yè)形象，并致力于高效完成工作。乙方代表公司進(jìn)行的任何民事活動，必須事先獲得甲方法人代表的明確授權(quán)。未經(jīng)公司授權(quán)或以個人名義進(jìn)行的民事活動，其產(chǎn)生的民事責(zé)任將由乙方自行承擔(dān)。第七條勞動合同的解除與終止：一)在以下情況下，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1.乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，未達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)的；2.乙方嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（數(shù)額達(dá)伍仟元以上）的；3.乙方違反《員工手冊》規(guī)定，符合解除勞動合同條件的；4.乙方提供虛假學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息，導(dǎo)致公司與其簽訂的勞動合同無法履行的；5.乙方故意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；6.乙方參與斗毆，造成不良社會影響的；7.乙方組織或參與罷工，蓄意制造事端的；8.乙方在辦公時間內(nèi)從事娛樂、賭博等與工作無關(guān)的活動；9.乙方偽造、篡改單據(jù)或證明材料，以謀取不正當(dāng)利益的；10.乙方違反公司保密制度，符合解除勞動合同條件的；11.乙方違反國家計劃生育政策的；12.乙方觸犯刑法或行政強(qiáng)制性規(guī)定的。二)在以下情況下，甲方需提前三十日書面通知乙方，并依據(jù)國家勞動法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，方可解除勞動合同：1.乙方年度工作考核不合格的；2.乙方無法勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；3.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作的；4.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可變更合同內(nèi)容；5.符合國家勞動法規(guī)定的其他解除勞動合同情形。三)乙方在合同期限內(nèi)提出解除勞動合同的，需提前三十日書面通知甲方。四)在以下情況下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除勞動合同：1.乙方仍處于試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動的；3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。五)在以下情況下，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同：1.乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六)勞動合同的解除需以書面形式通知對方，且解除后乙方不得再提出任何無理要求。第八條違約責(zé)任：勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方均需全面履行。若一方違約并給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第九條勞動爭議處理：因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先嘗試通過甲方勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，任何一方均可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定事項：一)乙方的勞動人事檔案由乙方自行保管，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。雙方以本合同作為建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。二)甲方可根據(jù)工作需要為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)費(fèi)用按照培訓(xùn)合同約定支付。三)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得對外泄露。若因乙方泄露秘密給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。對于在甲方擔(dān)任重要職務(wù)的乙方（如財務(wù)人員、部門經(jīng)理及以上職務(wù)等），需與甲方另行簽訂保密協(xié)議。第十一條乙方在簽訂勞動合同前已認(rèn)真閱讀并學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》和《部門工作職責(zé)》等相關(guān)文件，并承諾自覺遵守。第十二條本合同未盡事宜將按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽章）：_________法人代表：_________聯(lián)系電話：_________委托代理人：_________簽訂日期：____年____月____日乙方（2024年單位勞動合同格式版（二）本單位員工_____（身份證號：_____，勞動合同期限至_____）與本單位的勞動合同因下列第_____項情況而終止（解除）。1.合同到期未續(xù)簽（單位不續(xù)簽□，職工不續(xù)簽□）；2.達(dá)到退休年齡終止勞動合同；3.企業(yè)改制離崗?fù)诵萁K止勞動合同；4.企業(yè)改制準(zhǔn)離崗?fù)诵萁K止勞動合同；5.試用期不合格解除勞動合同；6.雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同；7.因病或非工傷原因解除勞動合同；8.不勝任工作職責(zé)解除勞動合同；9.客觀情況變動解除勞動合同；10.經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同；11.員工主動辭職或擅自離職解除勞動合同；12.違反法律、紀(jì)律或合同條款解除勞動合同；13.出