2024年山西省人力資源勞務協議樣本版

2024年山西省人力資源勞務協議樣本版A版本合同目錄一覽1.勞務協議概述1.1協議雙方1.2協議目的1.3協議期限2.工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.勞務報酬3.1報酬標準3.2報酬支付方式3.3報酬支付時間4.勞動保障4.1社會保險4.2勞動保護4.3休假制度5.保密協議5.1保密內容5.2保密期限5.3保密違約責任6.合同的變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3解除后的權益處理7.違約責任7.1雙方違約責任7.2賠償方式8.爭議解決8.1協商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.合同的生效、終止和續(xù)簽9.1生效條件9.2終止條件9.3續(xù)簽條件10.其他約定10.1培訓事項10.2知識產權10.3通知與送達11.法律適用11.1適用法律11.2法律沖突解決12.合同的附件12.1附件清單13.合同的簽字蓋章13.1簽字蓋章要求13.2簽字蓋章時間14.雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條勞務協議概述1.1協議雙方1.2協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在勞務關系中的權利、義務和責任，確保雙方合法權益的實現，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本勞務協議。1.3協議期限本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。協議期滿后，如雙方無異議，本協議自動續(xù)簽一年。第二條工作內容2.1工作職責乙方根據甲方的工作需要，同意擔任____（崗位名稱）崗位，主要工作職責為：（詳細描述乙方的工作職責和任務）2.2工作地點乙方的工作地點為甲方位于山西省的辦公場所。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作____小時，每周工作____天。具體工作時間按照甲方的實際工作需要和乙方的工作性質確定。第三條勞務報酬3.1報酬標準乙方的月勞務報酬為人民幣____元（大寫：____元整），按月支付。3.2報酬支付方式甲方通過銀行轉賬方式，將乙方勞務報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。3.3報酬支付時間甲方應在每月____日前，將乙方的上月勞務報酬支付完畢。第四條勞動保障4.1社會保險甲方根據國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2勞動保護甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品，并保障乙方的人身安全。4.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體休假方式和標準按照甲方的內部規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協議5.1保密內容乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至協議解除或終止后____年止。5.3保密違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因保密信息泄露而遭受的損失。第六條合同的變更與解除6.1變更條件本協議有效期內，如甲乙雙方同意變更協議內容，應簽訂書面變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。6.2解除條件協議解除的條件如下：（1）甲乙雙方協商一致解除本協議；（2）乙方因個人原因提前解除本協議；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除本協議；（4）甲方因客觀原因需解除本協議，但應提前____天通知乙方。6.3解除后的權益處理協議解除后，甲方應支付乙方相當于____個月工資的經濟補償，并辦理相關手續(xù)。第七條違約責任7.1雙方違約責任甲乙雙方違反本協議的，應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。7.2賠償方式賠償金額應根據甲乙雙方的實際損失確定，具體賠償方式由雙方協商確定。第八條爭議解決8.1協商解決甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。8.2調解解決如協商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、終止和續(xù)簽9.1生效條件本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2終止條件本協議期滿后，如雙方無異議，本協議自行終止。9.3續(xù)簽條件協議終止后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞務協議，并按新的協議約定執(zhí)行。第十條其他約定10.1培訓事項甲方應根據乙方的崗位要求，提供相應的培訓機會。培訓期間的待遇雙方另有約定的，從其約定。10.2知識產權乙方在合同期內所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、文學作品等，屬于甲方所有。10.3通知與送達甲乙雙方通訊地址為協議簽訂之日前書面通知對方確認的地址。任何一方變更通訊地址的，應書面通知對方。第十一條法律適用11.1適用法律本協議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律沖突解決如本協議中的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進行調整，但不影響本協議其他條款的效力。第十二條合同的附件12.1附件清單（附件名稱及內容列表，如有）第十三條合同的簽字蓋章13.1簽字蓋章要求本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本協議立即生效。13.2簽字蓋章時間本協議于____年____月____日由甲乙雙方簽字蓋章。第十四條雙方約定的其他事項（如有其他雙方約定的事項，在此補充）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方公司簡介詳細介紹甲方的基本情況、業(yè)務范圍、組織架構等。附件二：乙方個人簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經歷等。附件三：崗位說明書明確乙方的崗位職責、工作要求、績效考核標準等。附件四：保密協議具體內容詳細列出保密協議的內容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。附件五：培訓計劃詳細說明甲方為乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓效果評估等。附件六：社會保險參保證明甲方為乙方參加社會保險的相關證明文件。附件七：勞動保護措施清單詳細列出甲方為乙方提供的勞動保護措施及設施。附件八：休假制度說明詳細說明乙方的休假制度，包括休假類型、休假天數、休假申請流程等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按約定完成工作任務；2.乙方違反保密協議泄露甲方商業(yè)秘密；3.乙方違反公司規(guī)章制度；4.甲方未按時支付乙方勞務報酬；5.甲方未為乙方提供勞動保護措施；6.甲方未按約定提供培訓機會。責任認定標準：1.乙方未按約定完成工作任務，甲方有權扣除乙方當月部分工資作為違約金；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失；3.乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除本協議；4.甲方未按時支付乙方勞務報酬，應支付乙方遲延支付的違約金；5.甲方未為乙方提供勞動保護措施，應承擔相應的法律責任；6.甲方未按約定提供培訓機會，應支付乙方培訓費用并賠償乙方因此造成的損失。示例說明：如乙方未能按約定完成工作任務，甲方在扣除乙方當月部分工資作為違約金后，仍有權解除本協議。如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方需承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失，賠償金額根據甲方的實際損失確定。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：根據《中華人民共和國社會保險法》，是指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險在內的制度。2.保密協議：是指甲乙雙方為保護商業(yè)秘密等敏感信息，約定乙方在合同期限內和解除合同后繼續(xù)