2024版企業(yè)人力資源經(jīng)理聘請協(xié)議版

2024版企業(yè)人力資源經(jīng)理聘請協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及住所1.2乙方名稱及住所1.3甲方人力資源經(jīng)理定義第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條：人力資源經(jīng)理職責3.1職位職責描述3.2工作目標和評估標準第四條：薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及福利4.3社保及公積金第五條：工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六條：培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除8.2一方提出解除8.3合同終止情形第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑第十一條：合同的變更和補充11.1合同變更11.2合同補充第十二條：合同的份數(shù)和保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管第十三條：其他約定13.1甲方與乙方其他約定第十四條：合同生效14.1合同簽署日期14.2合同生效條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：×××公司，住所：×××地址。1.2乙方名稱：×××，身份證號：××××××××××××××××，住所：×××地址。第二條：合同期限2.1本合同自簽署之日起生效，合同開始日期為2024年1月1日。2.2本合同有效期為一年，合同結束日期為2025年1月1日。除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期滿時自動續(xù)約一年。第三條：人力資源經(jīng)理職責3.1人力資源經(jīng)理的主要職責包括但不限于：（1）制定和實施甲方公司的人力資源戰(zhàn)略和政策；（2）負責甲方公司的招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等人力資源相關工作；（3）監(jiān)督和管理甲方公司的人力資源信息系統(tǒng)，確保信息系統(tǒng)的正常運行和安全；（4）協(xié)調和管理甲方公司的員工關系，處理員工申訴和糾紛；（5）完成甲方公司交辦的其他工作。3.2人力資源經(jīng)理的工作目標和評估標準如下：（1）完成甲方公司規(guī)定的招聘目標和質量要求；（2）組織并實施甲方公司的培訓計劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質；（3）優(yōu)化甲方公司的薪酬福利體系，提高員工的滿意度和忠誠度；（4）建立健全甲方公司的員工關系管理體系，維護公司的穩(wěn)定發(fā)展。第四條：薪資待遇4.1人力資源經(jīng)理的基本工資為人民幣萬元/年，不含任何福利和補貼。4.2人力資源經(jīng)理的獎金及福利根據(jù)其工作績效和甲方公司的經(jīng)營狀況確定，具體事項由雙方協(xié)商確定。4.3甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為人力資源經(jīng)理繳納社會保險和住房公積金。第五條：工作時間及休息休假5.1人力資源經(jīng)理的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，按照國家規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行。5.2人力資源經(jīng)理享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體休假事宜按照甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條：培訓與發(fā)展6.1甲方應為人力資源經(jīng)理提供定期的培訓機會，以提高其專業(yè)技能和管理水平，包括但不限于外部培訓、內部培訓等。6.2甲方應為人力資源經(jīng)理制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的晉升機會，以激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。第八條：合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致解除本合同時，應提前天通知對方。8.2甲方提出解除本合同的，應提前天向乙方發(fā)出解除通知，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。8.3乙方提出解除本合同的，應提前天向甲方發(fā)出解除通知，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。8.4合同終止情形如下：（1）本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲方或乙方違反本合同的約定，導致合同無法履行；（3）一方喪失民事行為能力；（4）一方被宣告破產或吊銷營業(yè)執(zhí)照；（5）本合同約定的其他終止條件。第九條：違約責任9.1甲方違約責任如下：（1）未按照本合同約定支付薪資、獎金及福利的，應支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的薪資、獎金及福利總額的%；（2）未按照本合同約定提供培訓、晉升等發(fā)展機會的，應支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的培訓、晉升等發(fā)展機會費用總額的%；（3）未按照本合同約定提供工作條件的，應支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的工作條件改善費用總額的%。9.2乙方違約責任如下：（1）未按照本合同約定完成工作目標的，應支付甲方違約金，違約金金額為本合同約定的工作目標完成費用總額的%；（2）提前解除本合同，未按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)的，應支付甲方違約金，違約金金額為本合同約定的工作交接費用總額的%。第十條：爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條：合同的變更和補充11.1本合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；11.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的份數(shù)和保管12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；12.2本合同的保管責任由甲方承擔，甲方應確保本合同的安全、完整。第十三條：其他約定13.1雙方在簽訂本合同時，不得違反國家法律法規(guī)的強制性規(guī)定；13.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同生效14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2本合同的生效條件為甲方按時足額支付乙方薪資、獎金及福利，并提供約定的工作條件和發(fā)展機會。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方公司人力資源經(jīng)理崗位職責描述》附件二：《甲方公司人力資源經(jīng)理績效考核標準》附件三：《甲方公司薪酬福利管理制度》附件四：《甲方公司員工培訓與發(fā)展計劃》附件五：《甲方公司員工關系管理實施細則》附件六：《甲方公司社會保險及住房公積金繳納規(guī)定》附件七：《違約金計算公式及支付方式》附件一：《甲方公司人力資源經(jīng)理崗位職責描述》詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方公司人力資源經(jīng)理的崗位職責，包括但不限于招聘、培訓、考核、薪酬福利管理、員工關系協(xié)調等工作內容。附件二：《甲方公司人力資源經(jīng)理績效考核標準》詳細要求和說明：本附件明確了甲方公司人力資源經(jīng)理的績效考核標準，包括工作目標完成情況、工作質量、工作效率等方面的評價指標。附件三：《甲方公司薪酬福利管理制度》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了甲方公司的人力資源經(jīng)理的薪資待遇、獎金及福利制度，包括基本工資、獎金分配、社保及公積金繳納等內容。附件四：《甲方公司員工培訓與發(fā)展計劃》詳細要求和說明：本附件明確了甲方公司為人力資源經(jīng)理提供的培訓和發(fā)展計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等方面的安排。附件五：《甲方公司員工關系管理實施細則》詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了甲方公司的人力資源經(jīng)理在處理員工關系方面的具體實施細則，包括員工申訴處理、糾紛調解等方面的規(guī)定。附件六：《甲方公司社會保險及住房公積金繳納規(guī)定》詳細要求和說明：本附件明確了甲方公司為人力資源經(jīng)理繳納社會保險和住房公積金的具體規(guī)定，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費方式等內容。附件七：《違約金計算公式及支付方式》詳細要求和說明：本附件明確了違約金的計算公式及支付方式，包括違約金金額的計算方法、支付時間、支付方式等方面的規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照本合同約定支付薪資、獎金及福利的，應支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的薪資、獎金及福利總額的10%。示例說明：如果甲方未能按時支付人力資源經(jīng)理的基本工資，則應按照基本工資的10%支付違約金。2.甲方未按照本合同約定提供培訓、晉升等發(fā)展機會的，應支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的培訓、晉升等發(fā)展機會費用總額的20%。示例說明：如果甲方未能按照約定提供人力資源經(jīng)理的培訓機會，則應按照培訓費用的20%支付違約金。3.甲方未按照本合同約定提供工作條件的，應支付乙方違約金，違約金金額為本合同約定的工作條件改善費用總額的15%。示例說明：如果甲方未能提供人力資源經(jīng)理所需的工作條件，則應按照改善工作條件費用的15%支付違約金。4.乙方未按照本合同約定完成工作目標的，應支付甲方違約金，違約金金額為本合同約定的工作目標完成費用總額的5%。示例說明：如果乙方未能完成甲方公司規(guī)定的人力資源招聘任務，則應按照招聘費用的5%支付違約金。5.乙方提前解除本合同，未按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)的，應支付甲方違約金，違約金金額為本合同約定的工作交接費用總額的10%。示例說明：如果乙方在解除合同時未能按照甲方規(guī)定辦理工作交接，則應按照交接費用的10%支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指合同雙方，即甲方公司和乙方個人。2.違約金：指一方違反合同約定時，應向另一方支付的賠償金。3.工作時間：指人力資源經(jīng)理按照甲方公司規(guī)定的工作時