工地治安綜合管理獎(jiǎng)懲制度

工地治安綜合管理獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障工地治安管理的規(guī)范性和有效性，提高施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)水平，營(yíng)造安全和諧的工作環(huán)境，特訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況訂立，并對(duì)工地治安管理中的行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲，以激勵(lì)規(guī)范行為、懲戒不良行為，加強(qiáng)工地治安管理工作。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其子公司全部工地的治安管理工作。第二章嘉獎(jiǎng)制度第三條嘉獎(jiǎng)的原則嘉獎(jiǎng)要公平、公正、公開，對(duì)于取得突出貢獻(xiàn)、樂觀參加工地治安管理的個(gè)人或集體，予以及時(shí)稱贊和嘉獎(jiǎng)，激勵(lì)其更好地履行職責(zé)。嘉獎(jiǎng)要有針對(duì)性，與工地治安管理目標(biāo)和實(shí)際效果相對(duì)應(yīng)，既重視硬件建設(shè)，也重視軟件管理。嘉獎(jiǎng)要鼓舞創(chuàng)新，對(duì)于在工地治安管理中提出可行性解決方案、有效改進(jìn)措施的個(gè)人或集體，要予以肯定的嘉獎(jiǎng)。第四條嘉獎(jiǎng)的方案和級(jí)別依據(jù)員工在工地治安管理中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)程度，設(shè)立以下嘉獎(jiǎng)方案和級(jí)別：個(gè)人嘉獎(jiǎng)：先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)于表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的個(gè)人，予以榮譽(yù)稱呼和獎(jiǎng)金。優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)于表現(xiàn)出色、樂觀參加工地治安管理工作的個(gè)人，予以榮譽(yù)稱呼和獎(jiǎng)金。單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)：對(duì)于在工地治安管理中提出創(chuàng)新且有效的解決方案，予以嘉獎(jiǎng)。集體嘉獎(jiǎng)：先進(jìn)集體獎(jiǎng)：對(duì)于整體工作表現(xiàn)突出、共同取得顯著成績(jī)的集體，予以榮譽(yù)稱呼和獎(jiǎng)金。優(yōu)秀集體獎(jiǎng)：對(duì)于整體工作出色、樂觀參加工地治安管理工作的集體，予以榮譽(yù)稱呼和獎(jiǎng)金。工地示范獎(jiǎng)：對(duì)于在工地治安管理工作中表現(xiàn)出色、成效顯著的工地，予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)金。第五條嘉獎(jiǎng)的程序和評(píng)定嘉獎(jiǎng)的程度、方案和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由工地治安管理部門負(fù)責(zé)訂立，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批。工地治安管理部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出具體的評(píng)定看法。嘉獎(jiǎng)的評(píng)定應(yīng)當(dāng)充分聽取相關(guān)人員的看法，確保公平、公正、公開。第三章懲罰制度第六條懲罰的原則懲罰要依法依規(guī)，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。懲罰要公正公平，依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和影響程度進(jìn)行區(qū)分，對(duì)違法行為和嚴(yán)重失職的個(gè)人或集體，予以相應(yīng)的懲罰。懲罰要及時(shí)有效，對(duì)違規(guī)行為要及時(shí)查處，對(duì)失職行為要及時(shí)追責(zé)。第七條懲罰的范圍和方式依據(jù)工地治安管理中可能顯現(xiàn)的違規(guī)行為和失職行為，設(shè)立以下懲罰范圍和方式：違規(guī)行為的懲罰方式：警告：對(duì)于細(xì)小違規(guī)行為，予以口頭或書面警告。懲罰款：對(duì)于一般違規(guī)行為，依據(jù)違規(guī)程度和情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的罰款。暫時(shí)停止工作：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，暫時(shí)停止相關(guān)人員的工作。取消合同：對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為或多次違規(guī)的，取消與其的合同關(guān)系。失職行為的懲罰方式：通報(bào)批判：對(duì)于一般失職行為，進(jìn)行口頭或書面通報(bào)批判，并記錄在檔案中。崗位調(diào)整：對(duì)于嚴(yán)重失職行為，依據(jù)情況進(jìn)行崗位調(diào)整。解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重失職行為或多次失職的，解除其勞動(dòng)合同。第八條懲罰的程序和決議懲罰的程序由工地治安管理部門負(fù)責(zé)訂立，并報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批。工地治安管理部門負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)行為和失職行為進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并提出具體的懲罰看法。懲罰決議應(yīng)當(dāng)充分聽取相關(guān)人員的敘述和申辯看法，并依法依規(guī)進(jìn)行決議。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第九條監(jiān)督責(zé)任工地治安管理部門負(fù)責(zé)對(duì)工地治安綜合管理獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行和效果進(jìn)行監(jiān)督和檢查。監(jiān)事會(huì)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)工地治安管理部門的工作進(jìn)行監(jiān)督和引導(dǎo)。第十條執(zhí)行和評(píng)估工地治安管理部門負(fù)責(zé)訂立工地治安綜合管理獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行細(xì)則，明確責(zé)任人和執(zhí)行方式。工地治安管理部門應(yīng)定期評(píng)估工地治安綜合管理獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行效果，如發(fā)現(xiàn)問題，