專業(yè)人才季節(jié)性借用合同

專業(yè)人才季節(jié)性借用合同本合同目錄一覽1.借用人員1.1借用人員范圍1.2借用人員職責(zé)1.3借用人員工作內(nèi)容2.借用期限2.1借用開始時(shí)間2.2借用結(jié)束時(shí)間2.3借用期限的延長3.借用人員待遇3.1工資待遇3.2福利待遇3.3加班工資4.借用人員管理4.1借用單位的管理4.2借用人員的考核4.3借用人員的培訓(xùn)5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3保密違約責(zé)任6.借用單位的責(zé)任6.1提供工作條件6.2保障借用人員的安全6.3按時(shí)支付工資待遇7.被借用單位的責(zé)任7.1配合借用單位的管理7.2提供借用人員的工作記錄7.3協(xié)助借用單位進(jìn)行考核8.借用人員的責(zé)任8.1認(rèn)真履行工作職責(zé)8.2遵守借用單位的規(guī)章制度8.3保守保密內(nèi)容9.合同的解除和終止9.1提前解除合同的條件9.2合同終止的條件9.3解除和終止后的待遇處理10.違約責(zé)任10.1借用單位的違約責(zé)任10.2被借用單位的違約責(zé)任10.3借用人員的違約責(zé)任11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3訴訟解決12.合同的效力12.1合同的生效條件12.2合同的無效條件12.3合同的變更和補(bǔ)充13.其他約定13.1借用人員的住宿安排13.2借用人員的交通安排13.3借用人員的保險(xiǎn)事宜14.合同的份數(shù)14.1合同的正本份數(shù)14.2合同的副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條借用人員1.1借用人員范圍（1）專業(yè)技術(shù)人員；（2）管理人員；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商確定的借用人員。1.2借用人員職責(zé)借用人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行本人在借用單位的工作職責(zé)，并接受借用單位的日常管理和考核。1.3借用人員工作內(nèi)容借用人員的工作內(nèi)容主要包括：（1）完成借用單位分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）參與借用單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和項(xiàng)目；（3）遵守借用單位的規(guī)章制度，維護(hù)借用單位的合法權(quán)益。第二條借用期限2.1借用開始時(shí)間本合同所述借用開始時(shí)間為雙方約定的日期。2.2借用結(jié)束時(shí)間本合同所述借用結(jié)束時(shí)間為雙方約定的日期。2.3借用期限的延長借用期限如需延長，雙方應(yīng)提前協(xié)商一致，并簽訂書面延長協(xié)議。第三條借用人員待遇3.1工資待遇借用人員的工資待遇按照借用單位的同類崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2福利待遇借用人員的福利待遇參照借用單位的同類崗位員工執(zhí)行，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。3.3加班工資借用人員加班工資的計(jì)算和支付按照借用單位的加班工資政策執(zhí)行。第四條借用人員管理4.1借用單位的管理借用單位應(yīng)對(duì)借用人員進(jìn)行日常管理，包括工作分配、考核、培訓(xùn)等。4.2借用人員的考核借用人員的考核由借用單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為借用人員工作表現(xiàn)的依據(jù)。4.3借用人員的培訓(xùn)借用單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)借用人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容借用人員應(yīng)當(dāng)保守借用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至借用期限屆滿之日止。5.3保密違約責(zé)任借用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償借用單位的損失。第六條借用單位的責(zé)任6.1提供工作條件借用單位應(yīng)提供借用人員所需的工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、資料等。6.2保障借用人員的安全借用單位應(yīng)確保借用人員在工作中的人身安全，防止意外傷害。6.3按時(shí)支付工資待遇借用單位應(yīng)按時(shí)足額支付借用人員的工資待遇。第八條被借用單位的責(zé)任7.1配合借用單位的管理被借用單位應(yīng)積極配合借用單位對(duì)借用人員的管理工作，提供必要的協(xié)助和支持。7.2提供借用人員的工作記錄被借用單位應(yīng)定期向借用單位提供借用人員的工作記錄、業(yè)績報(bào)告等，以便借用單位對(duì)借用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。7.3協(xié)助借用單位進(jìn)行考核被借用單位應(yīng)協(xié)助借用單位對(duì)借用人員進(jìn)行年度考核或者項(xiàng)目考核，并提供相應(yīng)的評(píng)價(jià)意見。第九條借用人員的責(zé)任8.1認(rèn)真履行工作職責(zé)借用人員應(yīng)嚴(yán)格按照借用單位的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。8.2遵守借用單位的規(guī)章制度借用人員應(yīng)遵守借用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從借用單位的管理和指揮。8.3保守保密內(nèi)容借用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露借用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。第十條合同的解除和終止9.1提前解除合同的條件借用單位或被借用單位提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。9.2合同終止的條件本合同在借用期限屆滿之日起自動(dòng)終止。9.3解除和終止后的待遇處理合同解除或終止后，借用單位應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，及時(shí)辦理借用人員的工資待遇結(jié)算手續(xù)。第十一條違約責(zé)任10.1借用單位的違約責(zé)任借用單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償被借用單位的損失。10.2被借用單位的違約責(zé)任被借用單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償借用單位的損失。10.3借用人員的違約責(zé)任借用人員違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償借用單位和被借用單位的損失。第十二條爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向借用單位所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的效力12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的無效條件本合同無效的條件如下：（1）雙方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）雙方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。12.3合同的變更和補(bǔ)充合同的變更、解除或者終止，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。第十四條其他約定13.1借用人員的住宿安排借用人員的住宿由借用單位負(fù)責(zé)安排，住宿費(fèi)用由借用單位承擔(dān)。13.2借用人員的交通安排借用人員的交通安排由借用單位負(fù)責(zé)，交通費(fèi)用由借用單位承擔(dān)。13.3借用人員的保險(xiǎn)事宜借用人員的人身意外傷害保險(xiǎn)由借用單位負(fù)責(zé)購買，保險(xiǎn)費(fèi)用由借用單位承擔(dān)。第十五條合同的份數(shù)14.1合同的正本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同的副本份數(shù)本合同的副本份數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：借用人員名單附件二：借用人員工作職責(zé)說明書附件三：借用單位管理制度附件四：保密協(xié)議附件五：借用人員考核辦法附件六：借用人員工資待遇明細(xì)表附件七：借用人員加班工資計(jì)算表附件八：借用人員保險(xiǎn)購買方案附件的詳細(xì)要求和附件的說明：附件一：借用人員名單本附件應(yīng)詳細(xì)列出借用人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、職務(wù)、借用崗位等信息。附件二：借用人員工作職責(zé)說明書本附件應(yīng)詳細(xì)說明借用人員在借用單位的工作職責(zé)、任務(wù)和要求。附件三：借用單位管理制度本附件應(yīng)包括借用單位的相關(guān)管理制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等。附件四：保密協(xié)議本附件應(yīng)詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限、保密違約責(zé)任等條款。附件五：借用人員考核辦法本附件應(yīng)詳細(xì)說明借用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和考核結(jié)果的處理。附件六：借用人員工資待遇明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出借用人員的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、加班工資等。附件七：借用人員加班工資計(jì)算表本附件應(yīng)詳細(xì)說明借用人員加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式。附件八：借用人員保險(xiǎn)購買方案本附件應(yīng)詳細(xì)說明借用人員的人身意外傷害保險(xiǎn)的投保范圍、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.借用單位未按時(shí)支付借用人員的工資待遇。2.借用人員未認(rèn)真履行工作職責(zé)，造成借用單位損失。3.借用單位或被借用單位提前解除合同，未按照約定提前通知對(duì)方。4.借用單位或被借用單位違反保密協(xié)議，泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。5.借用人員違反保密協(xié)議，泄露借用單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定：1.借用單位未按時(shí)支付工資待遇的，應(yīng)支付逾期支付工資的違約金，并賠償借用人員因此遭受的損失。2.借用人員未認(rèn)真履行工作職責(zé)的，借用單位有權(quán)解除合同，并要求借用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.借用單位或被借用單位提前解除合同未通知對(duì)方的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.借用單位或被借用單位違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.借用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，并賠償借用單位和被借用單位的損失。示例說明：如果借用單位未按時(shí)支付借用人員的工資待遇，借用人員可以要求借用單位支付逾期支付工資的違約金，并有權(quán)解除合同。如果借用人員未認(rèn)真履行工作職責(zé)，借用單位有權(quán)解除合同，并可以要求借用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.借用人員：指在本合同約定的借用期限內(nèi)，由借用單位派至被借用單位工作的人員。2.借用單位：指與被借用單位簽訂本合同，約定借用人員期限、工資待遇等條件的單位。3.被借用單位：指接受借用單位借用人員，并提供工作條件和崗位的單位。4.保密協(xié)議：指雙方簽訂的約定借用人員保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。5.違約金：指違約方按照本合同約定支付給守約方的賠償金。6.損失：指因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失