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文檔簡介
農(nóng)民工工資信息公示制度(范文)第一篇:農(nóng)民工工資信息公示制度(范文)農(nóng)民工工資信息公示制度1、項(xiàng)目部在工地大門醒目位置設(shè)立統(tǒng)一制式的“農(nóng)民工維權(quán)告知牌”;2、項(xiàng)目部在食堂、工地進(jìn)出口等醒目位置張貼包括進(jìn)退場承諾書、工資發(fā)放表等經(jīng)農(nóng)民工簽字核對的用工管理信息。3、公示內(nèi)容包括勞動合同范本、人員花名冊、考勤表、工資表、工資發(fā)放影像資料等。4、公示時間為一個月,每個月更新上個月的發(fā)放信息。第二篇:農(nóng)民工工資支付情況公示農(nóng)民工工資支付情況公示各班組及建筑工人:Xxxxx工程已于xxxx年xx月xx日經(jīng)建設(shè)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等責(zé)任主體竣工驗(yàn)收完畢,工程款項(xiàng)已按合同約定撥付到位,建筑工人工資均足額發(fā)放,現(xiàn)該工程施工單位擬申請退還農(nóng)民工工資保障金。特此公示!對以上表述有異議的,須于本公示發(fā)布之日起30日內(nèi)向清理拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報(bào)。發(fā)布日期:xxxx年xx月xx日Xxxx公司項(xiàng)目部第三篇:農(nóng)民工工資支付情況公示農(nóng)民工工資支付結(jié)清公示單各班組及建筑工人:廬陽區(qū)七桂塘市場主面整治工程已于2014年6月16日經(jīng)建設(shè)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等責(zé)任主體竣工驗(yàn)收完畢,工程款項(xiàng)已按合同約定撥付到位,建筑工人工資均足額發(fā)放,現(xiàn)該工程施工單位擬申請退還農(nóng)民工工資保障金。特此公示!對以上表述有異議的,須于本公示發(fā)布之日起30日內(nèi)向清理拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報(bào)。市維權(quán)辦投訴電話:5617070、5617075發(fā)布日期:2014年6月16日安徽鑫通建設(shè)工程有限公司項(xiàng)目部第四篇:農(nóng)民工工資支付制度農(nóng)民工工資支付制度第一條:為規(guī)范公司對農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,切實(shí)落實(shí)<>,結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度.第二條:入場前公司應(yīng)與每個農(nóng)民工鑒定勞動合同書,明確農(nóng)民工的權(quán)利和義務(wù),勞動報(bào)酬、培育教育、勞動紀(jì)律及與農(nóng)民工有切身利益相關(guān)的內(nèi)容。第三條:公司項(xiàng)目部負(fù)責(zé)每個入場工人的考勤工作,每月月底前將考勤表報(bào)送公司財(cái)務(wù)部,對于承包工程量的,由預(yù)算科算出當(dāng)月工程量,報(bào)送財(cái)務(wù)部門,由財(cái)務(wù)部門制定每月農(nóng)民工工資花各冊。第四條:每月項(xiàng)目部要將農(nóng)民工出勤記錄張貼公布,如農(nóng)民工有疑問,及時查對考勤記錄,如屬項(xiàng)目部錯誤,公司更正后將對其進(jìn)行處罰。第五條:公司工資發(fā)放以季度為單位,便于農(nóng)民工現(xiàn)金保管及人員流動管理,但財(cái)務(wù)部應(yīng)每月制定工資表,最晚于每個季度末發(fā)放不低于工資全額的80%。第六條:工資發(fā)放形式以公司財(cái)務(wù)部到施工現(xiàn)場發(fā)放,并要求項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、及考勤記錄人員到場,發(fā)放以農(nóng)民工實(shí)名制形式,不準(zhǔn)代領(lǐng),嚴(yán)禁將工資發(fā)放到施工班組長及專項(xiàng)承包人手中。第七條:工資發(fā)放過程中,要求每個農(nóng)民工簽字領(lǐng)取工資,如本人有其他情況不能領(lǐng)取工資者,需本人盡快到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取,不得讓別人代領(lǐng)。如有特殊情況不能領(lǐng)取者,要求有五人以上同地區(qū)其他農(nóng)民工出示身份證復(fù)印件、在公司工資代領(lǐng)證明上簽字、并要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。第八條:工程施工過程中項(xiàng)目部技術(shù)人員要及時處理質(zhì)量相關(guān)問題,不得在工資中扣除維修款及質(zhì)量保證金等項(xiàng)目。第九條:要在施工現(xiàn)場設(shè)置用工告示牌,注明投訴地址、注明項(xiàng)目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話及上級管理部門電話,做到農(nóng)民工投訴有序。第十條:對農(nóng)民工工資有疑問時,公司要本著實(shí)事求是的原則進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理,對惡意損害公司總裁形象,散布不真實(shí)言論的農(nóng)民工公司要對其進(jìn)行追究。第十一條:任何組織和個人發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的,有權(quán)向建筑管理部門舉報(bào):(一)企業(yè)未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的;(二)未按照約定支付工資的;(三)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(四)企業(yè)未繳納農(nóng)民工工資保障金的;(五)侵害農(nóng)民工工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。第五篇:農(nóng)民工工資發(fā)放制度抱龍美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目農(nóng)民工工資發(fā)放制度為規(guī)范項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付行為,預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》以及與業(yè)主簽訂的承包合同等法律法規(guī)、文件等的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。一、本制度適用于項(xiàng)目部的各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。二、本制度所指各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍,是指在我項(xiàng)目部范圍內(nèi)從事土方、石方、混凝土、木工、鋼筋工、、水電安裝、設(shè)備安裝、鋼結(jié)構(gòu)等一切與工程有關(guān)的勞務(wù)協(xié)作單位。三、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付的監(jiān)督管理,對項(xiàng)目部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。四、項(xiàng)目部各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)依法與所有勞務(wù)人員簽訂勞動合同(一般情況下,新工人進(jìn)場3日內(nèi)將勞動合同簽署完畢),明確工資結(jié)算方式與具體月工資數(shù)額,所有勞務(wù)人員工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并將勞動合同副本提交項(xiàng)目部一份。同時,進(jìn)場的所有勞務(wù)工人必須認(rèn)真登記有關(guān)信息,對信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),并提交身份證(或戶口本)復(fù)印件1份交與項(xiàng)目部存檔。五、每月25日,各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須向項(xiàng)目部上報(bào)當(dāng)月考勤表(出工匯總表)、工資計(jì)算表等有關(guān)資料原件,與工資數(shù)額相關(guān)的考勤表、工資計(jì)算表等需經(jīng)勞務(wù)人員書面簽認(rèn),并按手印。六、項(xiàng)目部將根據(jù)勞動合同約定的工資結(jié)算方式以及勞務(wù)隊(duì)伍提供的有關(guān)資料進(jìn)行核實(shí),核實(shí)無誤后于每月30日向勞務(wù)人員發(fā)放工資(如無30日的,本月最后一日即為工資發(fā)放日)。根據(jù)各項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)伍勞工合同而定,如合同簽定三個月支付以合同支付時間為準(zhǔn)。七、項(xiàng)目部內(nèi)各勞務(wù)人員工資由項(xiàng)目部根據(jù)勞動合同注明的工資標(biāo)準(zhǔn),或勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍提供的有關(guān)工資計(jì)算資料統(tǒng)一造表發(fā)放。八、根據(jù)公司的要求,各項(xiàng)目部內(nèi)的勞務(wù)人員工資可以以貨幣形式直接發(fā)放或辦工資卡發(fā)放到勞務(wù)人員本人。勞務(wù)人員需持本人身份證(或戶口本)領(lǐng)取工資,且每人限拿一張身份證(或一個戶口本),防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。九、勞務(wù)人員領(lǐng)取工資時需在工資表上簽字確認(rèn),并按手印后方可領(lǐng)取工資,鈔票當(dāng)面點(diǎn)清,事后概不負(fù)責(zé)。如工資卡發(fā)放財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬單留存。十、項(xiàng)目財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍工資支付等有關(guān)工作,項(xiàng)目部安排專人對勞務(wù)人員的進(jìn)場情況,督促勞務(wù)隊(duì)伍及時上報(bào)新增人員的有關(guān)資料,督促勞務(wù)隊(duì)伍及時與工人簽訂勞動合同。十一、項(xiàng)目部內(nèi)各勞務(wù)人員工資計(jì)入相應(yīng)勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)費(fèi)中,項(xiàng)目部在每月工資發(fā)放前將各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算出來并提供給財(cái)務(wù)部復(fù)核,確保工資總額在勞務(wù)費(fèi)總額之內(nèi)。若有工資總額超過勞務(wù)費(fèi)用的情況,將動用相應(yīng)勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍繳納的工資保障金予以補(bǔ)平,并將有關(guān)情況通報(bào)項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組以及相應(yīng)的勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍負(fù)責(zé)人。十二、財(cái)務(wù)部每月向項(xiàng)目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送本單位工資支付情況。每月28日前將當(dāng)月考勤表(出工匯總表)、工資計(jì)算表、工資表報(bào)公司工程管理中心,不管工資是否發(fā)放都必須報(bào)公司工程管理中心備案。做到工資每月一報(bào)制度。十三、項(xiàng)目部內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金,存入項(xiàng)目部指定的專戶,用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。十四、各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍必須嚴(yán)格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資,不得拖欠或克扣。項(xiàng)目部范圍內(nèi)的任何員工、任何農(nóng)民工有權(quán)就勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍出現(xiàn)的拖欠或克扣農(nóng)民工工資情況向項(xiàng)目部、公司工程管理中心等有關(guān)單位以及勞動和社會保障行政部門舉報(bào),項(xiàng)目部將及時組織調(diào)查核實(shí)工作,如情況屬實(shí),將一次給予協(xié)作隊(duì)伍1萬元罰款,拖欠、克扣情節(jié)嚴(yán)重的,我部將與其解除勞務(wù)合同關(guān)系,并將有關(guān)情況上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T進(jìn)行處理。以下幾方面行為都屬本項(xiàng)目部禁止出現(xiàn)的行為:(一)未按照合同約定支付工資的;(二)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)拖欠或克扣工資的;(四)不支付加班工資的;(五)侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。十五、項(xiàng)目部對農(nóng)民工工資做到及時發(fā)放,月結(jié)季清,絕不拖欠,并歡迎業(yè)主和監(jiān)理對本部農(nóng)民工工資發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督。如項(xiàng)目部未能及時發(fā)放,當(dāng)所欠農(nóng)民工工資超過三個月,項(xiàng)目部將動用專用資金代替勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍進(jìn)行支付。如專項(xiàng)基金不足以支付農(nóng)民工工資時,項(xiàng)目部將接受業(yè)主動用施工保證金支付。十六、項(xiàng)目部必須積極配合各級勞動和社會保障行政部門依法對本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍支付農(nóng)民工工資情況進(jìn)行監(jiān)察,對違法行為進(jìn)行處理。本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍在接受監(jiān)察時
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