上海紡織貿易行業(yè)勞動合同樣本

上海紡織貿易行業(yè)勞動合同樣本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂依據1.2合同主體1.3合同效力1.4合同解釋第二章工作內容2.1工作性質2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間第三章勞動報酬3.1薪酬結構3.2工資支付時間3.3獎金及福利3.4社會保險第四章試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內的工作表現評估第五章勞動合同的變更、解除和終止5.1合同變更5.2合同解除5.3合同終止5.4經濟補償第六章保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密責任第七章知識產權7.1職務作品7.2專利權7.3商標權7.4商業(yè)秘密第八章勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九章法律責任與爭議處理9.1違約責任9.2侵權責任9.3爭議解決方式第十章合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除第十一章其他約定11.1培訓11.2競業(yè)限制11.3勞動合同的續(xù)簽第十二章附件12.1員工手冊12.2崗位職責描述12.3薪酬福利方案第十三章附則13.1合同的簽訂日期13.2合同的有效期13.3合同的履行地第十四章雙方簽字14.1用人單位簽字14.2勞動者簽字14.3見證人簽字合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂依據1.2合同主體1.3合同效力1.4合同解釋第二章工作內容2.1工作性質2.2工作職責2.3工作地點2.4工作時間第三章勞動報酬3.1薪酬結構3.2工資支付時間3.3獎金及福利3.4社會保險第四章試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期內的工作表現評估第五章勞動合同的變更、解除和終止5.1合同變更5.2合同解除5.3合同終止5.4經濟補償第六章保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密責任第七章知識產權7.1職務作品7.2專利權7.3商標權7.4商業(yè)秘密第八章勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九章法律責任與爭議處理9.1違約責任9.2侵權責任9.3爭議解決方式第十章合同的生效、修改和解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除第十一章其他約定11.1培訓11.2競業(yè)限制11.3勞動合同的續(xù)簽第十二章附件12.1員工手冊12.2崗位職責描述12.3薪酬福利方案第十三章附則13.1合同的簽訂日期13.2合同的有效期13.3合同的履行地第十四章雙方簽字14.1用人單位簽字14.2勞動者簽字14.3見證人簽字[此處為簽字欄]多方為主導時的，附件條款及說明1、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方指定工作內容甲方有權根據生產經營需要，指定乙方的工作內容。乙方應按照甲方的要求，完成指派的工作任務。1.2甲方培訓安排甲方有權按照生產經營需要，安排乙方參加培訓。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，認真學習，不得無故缺席。1.3甲方調整崗位甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的崗位。乙方應積極適應新崗位的工作要求，提高自身業(yè)務能力。1.4甲方考核評價2、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方提出辭職乙方如提出辭職，應提前向甲方提交書面申請。甲方應在收到申請后，按照雙方約定辦理離職手續(xù)。2.2乙方競業(yè)限制乙方在離職后，應遵守雙方約定的競業(yè)限制條款。乙方不得在離職后一定期限內，從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。2.3乙方保密義務乙方在離職后，仍應履行對甲方商業(yè)秘密的保密義務。不得泄露在任職期間獲得的甲方商業(yè)秘密。2.4乙方繼續(xù)履行合同乙方在合同期限內，如因個人原因無法履行合同，應提前通知甲方。甲方有權根據實際情況，決定是否同意乙方的請求。3、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責第三方中介在合同簽訂過程中，應客觀、公正地履行中介職責。為甲方和乙方提供真實、有效的信息。3.2第三方中介費用雙方應按照約定支付給第三方中介相應的費用。如因第三方中介的原因導致合同簽訂失敗，甲方有權要求第三方中介退還已支付的費用。3.3第三方中介保密義務第三方中介在合同簽訂過程中，不得泄露甲乙雙方的任何商業(yè)秘密。如違反保密義務，甲方有權要求第三方中介承擔相應的法律責任。3.4第三方中介責任如因第三方中介的過錯導致合同簽訂失敗，甲方有權要求第三方中介承擔相應的法律責任。第三方中介應依法承擔賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工手冊2.崗位職責描述3.薪酬福利方案4.培訓安排通知5.競業(yè)限制協(xié)議6.保密協(xié)議7.勞動爭議解決協(xié)議8.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，如未提供適當的工作崗位、工資、福利等。2.乙方未按照合同約定履行工作職責，如遲到、早退、擅自離崗等。3.甲方未按照合同約定支付工資、獎金及福利。4.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，泄露給第三方。5.第三方中介未按照合同約定提供中介服務，導致合同簽訂失敗。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解對方是否符合招聘條件而約定的期限。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或補充協(xié)議中約定的，限制勞動者在離職后一定期限內從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動。4.保密義務：勞動者在任職期間及離職后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密責任。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責不明確：通過雙方溝通，明確工作職責和期望，必要時可簽訂崗位職責描述書。2.工資支付糾紛：嚴格按照合同約定的工資支付時間及方式進行支付，如有糾紛可通過勞動仲裁解決。3.試用期評估不合格：在試用期期間，雙方應進行工作表現評估，如不合格，用人單位可根據合同約定解除勞動合同。4.保密協(xié)議糾紛：如勞動者泄露商業(yè)秘密，用人單位可依據保密協(xié)議追究勞動者法律責任。5.勞動爭議解決：發(fā)生勞動爭議時，可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑