違反《員工行為準(zhǔn)則》的處罰規(guī)

違反《員工行為準(zhǔn)則》的處罰規(guī)定一總則第一條為貫徹落實(shí)《員工行為準(zhǔn)則》，維護(hù)企業(yè)的利益，本著有章可循、有法可依的原則，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理。對違反《員工行為準(zhǔn)則》的員工，堅(jiān)持以教育為本，行政處罰為輔，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，營造良好的企業(yè)氛圍。為此，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定與《員工行為準(zhǔn)則》具有相同的適用范圍及制定原則。第三條本規(guī)定的處罰依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職業(yè)獎懲條例》和《沈陽棋盤山管委會規(guī)章制度匯編》相關(guān)內(nèi)容而制定。第四條處罰方式分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰、其它處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括：一次性罰款、扣發(fā)工資；行政處罰包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察用、開除；其它處罰包括：待崗、除名、解除勞動合同。第五條給予行政處分的同時給予經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰的主要形式是扣發(fā)工資，自受到處分起，次月開始執(zhí)行。在保證當(dāng)事人基本生活的前提下，分一個月或兩個月扣完，經(jīng)濟(jì)處罰具體標(biāo)準(zhǔn)為：行政警告處分：經(jīng)濟(jì)處罰150元－500元；行政記過處分：經(jīng)濟(jì)處罰500元－800元；行政記大過處分：經(jīng)濟(jì)處罰800元－1000元。第六條留用察看處分的期限為半年至一年。留用察看期間停發(fā)工資，只發(fā)給基本生活費(fèi)（依照沈陽市最低生活標(biāo)準(zhǔn)）。第七條除名或給予開除處分的，同時解釋勞動合同。第八條待崗期間，當(dāng)事人只發(fā)基本生活費(fèi)用。待崗時間最長不得超過三個月。二違反員工行為準(zhǔn)則的處罰第九條無故遲到、早退一次，罰款10元。第十條無故曠工3天之內(nèi)，罰款50元／天；月內(nèi)無故累計(jì)曠工超過3天者，從第4天起，罰款100元／天，并給予行政警告或以上處分；無故連續(xù)曠工超過15天者，給予除名處理。第十一條未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，工作時間飲酒、打撲克、打麻將者，初次罰款100元；再犯給予待崗處理。第十二條對各種使用設(shè)備（包括微機(jī)、復(fù)印機(jī)、車輛等），不能及時保養(yǎng)、維修，造成設(shè)備損失價值在300元以下的，對當(dāng)事人處以50—300元的罰款；對未經(jīng)允許擅自操作使用上述設(shè)備者，應(yīng)及時制止。對造成后果的，由當(dāng)事人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償；造成嚴(yán)重后果的，給予警告或以上處分。第十三條利用工作之便，謀取個人私利，一經(jīng)查實(shí)，給予警告以上處分；置企業(yè)規(guī)定不顧，擅自違規(guī)處理問題，損害企業(yè)利益者，給予留用察看至開除處分；構(gòu)成犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理。第十四條違返財(cái)經(jīng)紀(jì)律，弄虛作假，開具各種虛假收據(jù)，虛報(bào)冒領(lǐng)各種費(fèi)用，視情節(jié)給予警告及以上處分；構(gòu)成犯罪者，移送司法機(jī)關(guān)處理。第十五條擅自挪用企業(yè)資金數(shù)額不足2000元的，給予警告處分；數(shù)額在2000以上不足5000元的，給予記過至撤職處分；數(shù)額在5000元以上的，給予留用察看至開除處分。第十六條非法侵占企業(yè)財(cái)物據(jù)為已有者，所得在1000元以下者，給予記大過以下處分；超過1000元者，視情節(jié)給予留用察看至開除處分。破壞環(huán)境衛(wèi)生、亂扔廢紙、垃圾、煙頭者，一次罰款10元；第十七條損害個人辦公桌椅、辦公設(shè)備及公共財(cái)物者，按損害物品的150%賠償。三違反言行儀表規(guī)定的準(zhǔn)則的處罰第十八條拉幫結(jié)派、滋事生非、挑剔拆臺、制造矛盾糾紛、阻礙企業(yè)精神的弘揚(yáng)、影響企業(yè)發(fā)展的一經(jīng)查實(shí)，給予撤職至留用察看處分。第十九條侮辱、誹謗、暴力威脅領(lǐng)導(dǎo)及同事，破壞正常工作秩序者，給予記過以下處分；造成人身傷害者，給予記大過以上處分。第二十條制造謠言、惡意抵毀、誹謗企業(yè)形象及信譽(yù)者，罰款100—300元；造成惡劣影響的，視情節(jié)給予警告及以上處分。第二十一條不遵守社會公德，參與黃、財(cái)、毒、法輪功聚會、非法游行、非法傳銷活動者，給予警告至記大過處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。四違反著裝準(zhǔn)則的處理第二十二條員工在工作區(qū)工作時間內(nèi)不著工裝者，一次罰款10元，兩次罰款30元，三次及三次以上的罰款個人工資的10%；第二十三條工作中不佩戴員工本人胸卡者一次罰款10元，兩次罰款30元，三次的罰款50元，三次以上的罰款個人工資的5%。胸卡丟失的，按工本費(fèi)20元/個賠償；第二十四條辦公桌上不擺放本人的桌簽者一次罰款10元，兩次罰款30元，三次的罰款50元，三次以上的罰款個人工資的5%。桌牌丟失的，按工本費(fèi)30元/個賠償。五違反安全準(zhǔn)則的處理第二十五條下班之前未采取安全防護(hù)措施，被盜竊或造成火災(zāi)事故輕微者，對當(dāng)事人罰款100元；由于嚴(yán)重失職構(gòu)成重大盜竊、火災(zāi)事故者，按國家安全生產(chǎn)法及消防管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十六條擅自將易燃易爆危險品、化學(xué)物品帶入企業(yè)的，罰款100元；發(fā)生安全事故的，按國家安全生產(chǎn)法及消防安全管理的相關(guān)規(guī)定處理。第二十七條擅自動用、損壞辦公設(shè)施、設(shè)備、器材或挪作他用的，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者給予警告處分。第二十八條因無證駕駛、酒后駕駛、公車私用造成車輛損失者，除經(jīng)濟(jì)賠償外，并視情給予罰款100—300元；造成交通事故的，按照交通部門做出的處罰執(zhí)行。由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。情節(jié)嚴(yán)重的給予當(dāng)事人記大過、留職察看至開除處分。六違反保密準(zhǔn)則的處罰第二十九條不得向無關(guān)人員談?wù)撈髽I(yè)商業(yè)秘密，私自將資料帶出企業(yè)，或丟失載有機(jī)密的文件、磁盤等重要資料，給企業(yè)經(jīng)營造成損失者，視情節(jié)給予警告或處以上處分。第三十條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將標(biāo)底對外泄露、擅自將重要技術(shù)對外公開，造成企業(yè)經(jīng)營受損的，視情節(jié)給予警告以上處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。七附則第三十一條本準(zhǔn)則公司行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督管理、檢查及考核，對違反《員工行為準(zhǔn)則》