四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題（附答案）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題（附答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時A、6B、4C、5D、3正確答案：B2.下列在判斷勞動者工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時應予剔除的是（）A、績效工資B、獎金C、用工單位繳納的社會保險費用D、帶薪年休假工資正確答案：C3.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中（）是錯誤A、并簽訂集體合同發(fā)生的爭議，不能采取仲裁的方式解決B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁，不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時，可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁正確答案：A4.三江公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職工202人,2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元，利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程進行集體協(xié)商時,雙方代表人數(shù)應當對等,每方至少幾人（）A、6B、4C、3D、5正確答案：C5.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同,勞動者表示同意B、勞動合同到期,用人單位只愿意以原條件續(xù)簽,勞動者不愿續(xù)簽C、用人單位有違法情形,勞動者主動辭職D、經(jīng)濟性裁員正確答案：B6."使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、憲法C、勞動合同法D、經(jīng)濟法正確答案：C7.未成年工在安排工作崗位之前、工作滿（）年、年滿18周歲距前一次的體檢時間已超過半年時，用人單位應進行健康檢查A、2B、1.5C、2.5D、1正確答案：D8.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應當建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位與工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位工會可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：B9.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或諸終止勞動合同,依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金的,賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法》實施之日B、勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日動合同簽之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D10.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、廠級教育B、入職教育C、班級教育D、車間教育正確答案：B11.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從（）起計算A、勞動爭議發(fā)生之日B、當事人雙方終止勞動關(guān)系之日C、當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動者離開用人單位之日正確答案：C12.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、事業(yè)單位B、團體C、企業(yè)D、用人單位正確答案：D13.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、務工者B、勞動者C、勞工者D、工作者正確答案：B14.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、特別程序B、民事調(diào)解C、勞動爭議仲裁D、勞動爭議處理正確答案：D15.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，應當出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）人A、2B、4C、5D、3正確答案：A16.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源和社會保障行政部門報告，可以裁減人員A、40%B、10%C、20%D、30%正確答案：B17.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級B、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級C、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑D、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級正確答案：D18.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、當?shù)刈畹凸べYB、單位相同或相近崗位的月工資C、勞動者試用期的月工資D、勞動者試用期滿的月工資正確答案：D19.用人單位應當將（）向勞動者公示A、用人單位生產(chǎn)的經(jīng)營狀況B、用人單位的重要會C、用人單位的集體活動D、用人單位的規(guī)章制度正確答案：D20.下列不屬于勞動合同應當具備的條款的是（）A、社會保險B、試用期期限C、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人D、勞動合同期限正確答案：B21.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A、有過錯的一方B、用人單位C、工會D、勞動者正確答案：A22.不屬于社會保險特點的是（）A、福利性B、選擇性C、互濟性D、保障性正確答案：B23.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、首次發(fā)放工資B、辦理稅務登記C、成立D、用工正確答案：C24.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、既不合理也不合法B、合理但不合法C、合法D、不好判定正確答案：C25.勞動關(guān)系的管理主義學派的代表國家是（）A、德國B、英國C、西班牙（蒙作根體系）D、美國正確答案：B26.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)整工作時間B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)換工作崗位D、結(jié)婚正確答案：D27.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、15日B、5日C、10日D、3日正確答案：B28.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、勞動合同B、集體合同C、專項集體合同D、特別合同正確答案：B29.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、40日B、30日C、20日D、10日正確答案：B30.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、可以B、應當C、必須D、依法正確答案：A31.因（）集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟A、簽訂B、續(xù)簽C、協(xié)商D、履行正確答案：D32.用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自（）起建立A、用工之日起B(yǎng)、勞動合同訂立次日起C、用工次日起D、勞動合同訂立之日起正確答案：A33.競業(yè)限制期限，最長不得超過（）A、三年B、半年C、一年D、二年正確答案：D34.在績效管理的準備階段，績效管理人員應完成的工作有（）A、考評要素的確定B、績效管理對象的確定C、標準體系的確定D、考評方法的選擇正確答案：A35.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有（）A、仲裁只為申請方維權(quán)B、仲裁是當事人申請C、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)D、仲裁對象是勞動糾紛正確答案：A36.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、3B、6C、9D、12正確答案：D37.下列績效考評方法不正確的是（）A、相對評價法B、描述法C、客觀評價法D、絕對評價法正確答案：C38.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的B、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度C、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的D、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度正確答案：B39.勞動爭議仲裁委員會應當在接收申訴書起（）日內(nèi)作出受理或者不受理的決定A、5B、10C、15D、7正確答案：A40.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D41.1802年英國的《學徒健康與道德法》是最早的（）立法A、勞動基準B、社會保障C、醫(yī)藥衛(wèi)生D、精神健康正確答案：A42.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、家庭B、個人C、外國使館D、企業(yè)正確答案：D43.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，（）承擔用人單位依法應承擔工傷保險責任A、共同承擔連帶責任B、具備用工主體資格的承包單位C、承包業(yè)務的自然人D、不具備用工主體資格的組織的出資人正確答案：B44.勞動爭議仲裁委員會作出是否受理勞動爭議申訴的時間不得超過（）A、14天B、5天C、15天D、10天正確答案：B45.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個月B、六個月C、九個月D、一年正確答案：B46.勞動保障法的個體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、18周歲B、15周歲C、16周歲D、17周歲正確答案：C47.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應當采取（）的方式A、集體協(xié)商B、職代會C、黨政工聯(lián)席會D、廠務公開正確答案：A48.一個國家或地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴大生產(chǎn)時難以找到充足的就業(yè)人員這是（）A、供大于求B、供不應求C、供求均衡D、供求不均衡正確答案：B49.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、不予B、視情C、可以D、應予正確答案：D50.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A、十B、八C、五D、三正確答案：A51.經(jīng)濟型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過錯性戒除勞動合同的特殊形式A、30%B、40%C、10%D、20%正確答案：C52.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照（）計算A、勞動者實得工資B、勞動者應得工資C、勞動者工資福利D、勞動者所有收入正確答案：B53.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力,以下說法錯誤的是（）A、員工在公司任職期間,企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的B、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止,分為明示廢止和默示C、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效D、一般而言,企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往正確答案：C54.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A55.用人單位應自成立之日起（）內(nèi)向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、20日B、10日C、30日D、60日正確答案：C56.在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則A、基本保護B、平等保護C、全面保護D、優(yōu)先保護正確答案：D57.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點（）A、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：A58.用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準80%D、集體合同規(guī)定的標準正確答案：D59.（）本質(zhì)是未公開的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息A、經(jīng)營方案B、設計方案C、戰(zhàn)略目標D、商業(yè)秘密正確答案：D60.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設立，配備專兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負責轄區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門B、基層工會組織C、村、社區(qū)D、勞動保障所（站）正確答案：D61.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于人民幣（）萬元A、100B、200C、300D、40正確答案：B62.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B63.勞動關(guān)系的主體包括（）A、勞動者與用人單位B、勞動者與政府主管部門C、用人單位與行業(yè)協(xié)會D、勞動者與工會正確答案：A64.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、再審程序B、撤回仲裁申請C、第一審程序D、第二審程序正確答案：B65.全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、20.83天B、22天C、20.92天D、21.75天正確答案：A66.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、一B、十五C、三十D、五正確答案：B67.職工代表大會每年至少召開（）次A、四B、一C、二D、三正確答案：B68.我國的最低工資標準是（）標準A、靜止不變B、勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的C、動態(tài)的D、隨時調(diào)整的正確答案：C69.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、關(guān)鍵事件法B、強制分布法C、目標管理法D、行為觀察法正確答案：B70.下列選項中不屬于工資形式的是（）A、津貼和補貼B、差旅費C、計件工資D、獎金正確答案：B71.在正常勞動情況下，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，并可責令其按所欠工資的比例支付賠償金，具體比例是()A、20%B、100％-500%C、50%D、25%正確答案：B72.下列條款屬于勞動合同必備條款的是（）A、試用期約定B、勞動報酬C、培訓約定D、保密約定正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應遵循合法的原則，當事人地位平等的原則，誠信的原則，雙贏的原則A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）用人單位和本單位職工在簽訂集體合同過程中，應遵循合法的原則、當事人地位平等的原則、誠信的原則、雙贏的原則、不得采取過激行為的原則A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）集體協(xié)商集體合同的主體僅限于勞動關(guān)系中的雙方——勞方和資方A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）休息休假制度是由勞動保障部門用強制性的法規(guī)形式規(guī)定保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯誤正確答案：B5.（）勞動保障法律關(guān)系由主體，內(nèi)容，客體三個要素構(gòu)成，三個要素之間具有互相依賴的內(nèi)在聯(lián)系A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）中國工會履行維權(quán)基本職責的途徑主要是通過維護職工的勞動權(quán)利和維護職工的民主權(quán)利來予以實現(xiàn)的A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）勞動保障政策的特征包括連續(xù)性A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）企業(yè)未按規(guī)定安排員工年休假,可以在以后年度調(diào)休,不支付加班工資A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）在績效管理的準備階段,績效管理人員應完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標準體系的確定A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）下列選項中屬于勞動糾紛處理機構(gòu)受理范圍的有法律、法規(guī)規(guī)定應當依照處理的其他勞動爭議A、正確B、錯誤正確答案：B13.（）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)職責對于用人單位的負責人進行刑事拘留A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯誤正確答案：B15.（）中國工會的基本職責是維護職工的合法權(quán)益A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）根據(jù)勞動保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不