2024年廠務(wù)公開(kāi)檢查考核制度（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年廠務(wù)公開(kāi)檢查考核制度4、公開(kāi)內(nèi)容的合規(guī)性（____分）主要評(píng)估本單位所實(shí)施的廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否符合既定規(guī)定，特別是以公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法為基準(zhǔn)，確保本單位、本系統(tǒng)、本行業(yè)所應(yīng)公開(kāi)的全部?jī)?nèi)容均已得到公開(kāi)處理。5、公開(kāi)程序的科學(xué)性與規(guī)范性（____分）公開(kāi)程序需嚴(yán)格遵循科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序的原則，充分體現(xiàn)民主集中制的核心理念。具體流程包括：由工作小組初步提出公開(kāi)內(nèi)容，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組深入研究并確定，再由監(jiān)督小組進(jìn)行必要的審核與通過(guò)，隨后進(jìn)行正式公開(kāi)。公開(kāi)后，需積極收集職工群眾的反饋意見(jiàn)，并將這些意見(jiàn)及時(shí)反饋給相關(guān)職能部門(mén)以進(jìn)行必要的整改，整改結(jié)果需再次向全體職工公開(kāi)。6、公開(kāi)形式的多樣性（____分）公開(kāi)形式應(yīng)涵蓋多種渠道和載體，以確保信息的廣泛傳播與接收。具體形式包括：每年定期召開(kāi)兩次職代會(huì)進(jìn)行集中公開(kāi)；在黨政工聯(lián)席會(huì)、職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)等會(huì)議上公開(kāi)；在職工集中的區(qū)域設(shè)置美觀、耐用且具備防風(fēng)、擋雨功能的“公開(kāi)欄”或“公開(kāi)墻”；在公司中層干部會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)等會(huì)議上公開(kāi)；以及通過(guò)電視、廣播、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、墻報(bào)、黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、公告等多種媒體形式進(jìn)行公開(kāi)。7、公開(kāi)時(shí)間的適宜性（____分）公開(kāi)時(shí)間的選擇需充分考慮其適宜性，確保相關(guān)信息能夠在最合適的時(shí)機(jī)得到公開(kāi)。對(duì)于規(guī)定公開(kāi)的內(nèi)容，需嚴(yán)格按照既定時(shí)間進(jìn)行公開(kāi)；對(duì)于重大事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)持事前、事中、事后的全面公開(kāi)原則；對(duì)于涉及職工切身利益的內(nèi)容，則需隨時(shí)進(jìn)行公開(kāi)；在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，則需堅(jiān)持定期公開(kāi)的原則。8、公開(kāi)效果的實(shí)際性（____分）公開(kāi)效果主要評(píng)估廠務(wù)公開(kāi)制度是否達(dá)到了預(yù)期目的，并產(chǎn)生了實(shí)際成效與積極結(jié)果。具體評(píng)估內(nèi)容包括：職工群眾針對(duì)廠務(wù)公開(kāi)所提出的合理意見(jiàn)與建議是否得到了充分采納，他們所反映的問(wèn)題是否得到了及時(shí)處理或獲得了較為滿(mǎn)意的答復(fù)與解釋?zhuān)宦毠と罕娝P(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題是否得到了有效回應(yīng)并逐步得到解決，信訪與矛盾糾紛現(xiàn)象是否明顯減少。2024年廠務(wù)公開(kāi)檢查考核制度（二）7.3黨風(fēng)廉政建設(shè)得到了進(jìn)一步的強(qiáng)化，違法亂紀(jì)的行為與個(gè)人均受到了應(yīng)有的查處，職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律方面的表現(xiàn)普遍持較為滿(mǎn)意的態(tài)度。7.4民主管理工作得到了顯著增強(qiáng)，職代會(huì)與工會(huì)的職能得到了充分發(fā)揮，有效激發(fā)了職工群眾的工作積極性與參與度。7.5改革取得了顯著的成效，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)得到了圓滿(mǎn)的完成，經(jīng)濟(jì)效益也實(shí)現(xiàn)了進(jìn)一步的提升。8、監(jiān)督保證（____分）主要聚焦于建立健全廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督體制與工作機(jī)制。具體要求包括：*成立由人事部門(mén)、工會(huì)及職工代表共同構(gòu)成的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組；*制定并實(shí)施完整的工作制度與監(jiān)督措施；*針對(duì)每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容，聘請(qǐng)相應(yīng)的職工代表作為監(jiān)督員；*設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督意見(jiàn)箱，以便收集職工的意見(jiàn)與建議；*公布公司、子（分）公司、區(qū)隊(duì)（車(chē)間）三級(jí)____的聯(lián)系方式，確保信息的暢通無(wú)阻。9、檔案管理（____分）主要強(qiáng)調(diào)建立專(zhuān)用于廠務(wù)公開(kāi)的檔案系統(tǒng)。具體要求如下：*為每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容設(shè)立獨(dú)立的檔案盒，確保檔案的清晰與有序；*公開(kāi)的內(nèi)容需與存檔的資料保持高度一致；*廠務(wù)公開(kāi)相關(guān)的會(huì)議記錄、圖表、資料等需齊全且規(guī)范。三、監(jiān)督考核的原則與方法第六條監(jiān)督考核工作需遵循公司的統(tǒng)一要求，在各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組的具體指導(dǎo)下，有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)?？己私Y(jié)果需及時(shí)整理匯總，并上報(bào)至公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室。同時(shí)，公司廠務(wù)公開(kāi)辦公室與監(jiān)督小組將隨時(shí)進(jìn)行抽查，以確?？己斯ぷ鞯墓耘c有效性。第七條監(jiān)督考核工作需堅(jiān)持以下原則：*實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)，確?？己私Y(jié)果的客觀性與準(zhǔn)確性；*獎(jiǎng)勵(lì)與懲處相結(jié)合，以激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)；*考核得分與民意測(cè)驗(yàn)相結(jié)合，全面反映單位的工作成效與職工滿(mǎn)意度?？己嗽u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：*考核得分在____分以下為“不合格”；*考核得分在____分至____分為“合格”；*考核得分在____分以上為“規(guī)范”。民意測(cè)驗(yàn)分為“不滿(mǎn)意”、“比較滿(mǎn)意”與“滿(mǎn)意”三個(gè)等級(jí)。具體評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)為：*考核得分在____分以上且____分以下，同時(shí)職工群眾“滿(mǎn)意”與“比較滿(mǎn)意”率超過(guò)____%的單位，將被認(rèn)定為推行廠務(wù)公開(kāi)的合格單位；*考核得分在____分以上（含____分），且職工群眾滿(mǎn)意率超過(guò)____%的單位，將被認(rèn)定為推行廠務(wù)公開(kāi)的規(guī)范化單位。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的單位，將進(jìn)行大力的宣傳與表彰；而對(duì)于得分較低、職工群眾滿(mǎn)意率不足的單位，則將在全公司進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并取消其參加各類(lèi)評(píng)先、評(píng)優(yōu)的資格。若職工對(duì)單位存在____方面的問(wèn)題提出質(zhì)疑，還將根據(jù)情況進(jìn)行深入的調(diào)查與處理。