事業(yè)單位考勤制度

事業(yè)單位考勤制度一、目的

為加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障單位利益和員工權(quán)益，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，確保事業(yè)單位各項工作有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于事業(yè)單位全體在編、在崗、試用期內(nèi)的工作人員以及臨時用工人員。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時，雙休日休息。

2.工作時間分為兩個班次，具體如下：

-上午班次：09:00-12:00

-下午班次：13:00-17:00

3.單位可根據(jù)工作需要，對部分崗位實行彈性工作時間制度。實行彈性工作時間的崗位，需由所在部門提出申請，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

4.特殊情況下，單位可對全體或部分員工調(diào)整工作時間，調(diào)整方案需提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗、早退或遲到。如有特殊情況需提前離崗或遲到，應(yīng)提前向直接上級報告，并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過單位規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午班次開始前和下午班次開始前。

-上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為12:30-13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，未能按時簽到的，按照遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-未能提前報告的外出，員工應(yīng)在返回單位后第一時間向直接上級說明情況，并由上級協(xié)助在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并由上級核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理說明，經(jīng)批準(zhǔn)的補(bǔ)簽記錄不計入遲到次數(shù)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保部門員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全單位的考勤情況，處理考勤異常情況，定期公布考勤結(jié)果。

-員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公布后的3個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在5個工作日內(nèi)調(diào)查核實并答復(fù)申訴人。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前的規(guī)定時間內(nèi)提交，病假應(yīng)在請假當(dāng)天或次日前提交，事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等應(yīng)在請假前至少3個工作日提交。

-直接上級在接到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假3天以上的，需報單位負(fù)責(zé)人審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按照單位規(guī)定提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或董事會審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生提前返回或延長請假時間，員工應(yīng)及時通知直接上級，并按請假程序進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

-銷假時，員工需確認(rèn)考勤記錄的準(zhǔn)確性，如有誤，應(yīng)及時向人力資源部門提出更正申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定的流程提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請應(yīng)包括假期類型、起止時間、請假原因等，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，憑有效醫(yī)療證明可申請病假。病假期間工資按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天，具體情況可根據(jù)實際情況調(diào)整。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工的工齡和單位規(guī)定執(zhí)行，員工需在一年內(nèi)休完年假，逾期不補(bǔ)。

-年假期間工資按正常工資發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育時可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國家和地方規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

-公眾假期期間，單位可根據(jù)實際情況安排值班，確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

-公眾假期加班的員工，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時的，視為中度遲到；超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到崗的，視為曠工。

-處理：輕度遲到，由直接上級記錄在案，并進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到或頻繁遲到，將根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行其他處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將予以扣除，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)的年終獎金。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計5天）的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天曠工。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降模瑔T工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并在故障解決后補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤記錄