2024年單位聘用合同格式版（二篇）

第3頁共3頁2024年單位聘用合同格式版甲方（聘用方）與乙方（被聘用方）經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，雙方將共同遵守執(zhí)行。一、乙方（駕駛員）的權(quán)利與待遇：1.聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為一個(gè)月，試用期滿后，由甲方與租賃方共同決定是否繼續(xù)聘用。乙方需在協(xié)議簽訂后____日內(nèi)，向甲方繳納車輛安全押金____元。若協(xié)議解除時(shí)，雙方確認(rèn)在協(xié)議期內(nèi)無行車事故及車輛人為損耗等情形，甲方應(yīng)在協(xié)議解除后____月內(nèi)全額退還該押金。2.薪金與補(bǔ)助：a.試用期月薪為____元。試用期滿后，若繼續(xù)留用，月工資計(jì)算方式為出勤____元/天，休息日無薪。出勤天數(shù)達(dá)到____天以上者，享有電話費(fèi)補(bǔ)助____元。b.補(bǔ)助說明：試用期不計(jì)入本協(xié)議期限。簽訂聘用合同后，乙方每月可享受通訊費(fèi)補(bǔ)助____元。c.請假超過1周但不超過1個(gè)月者，該月薪資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算基本工資（基本工資/出勤天數(shù)），通訊補(bǔ)助不予發(fā)放。d.其他福利待遇將根據(jù)甲方車輛實(shí)際運(yùn)營情況給予適當(dāng)發(fā)放。e.工資與補(bǔ)助中已包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)部分，甲方不再為乙方另行辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方需自行前往勞動(dòng)部門辦理，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。f.乙方在以下情況下，可隨時(shí)通知甲方解除聘用協(xié)議：（1）試用期內(nèi)；（2）甲方未能按本協(xié)議規(guī)定提供勞動(dòng)條件或支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、乙方工作職責(zé)：1.聘用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方及租賃方的各項(xiàng)安全規(guī)章制度，服從雙方的安全監(jiān)督、檢查和管理，確保安全行車、文明服務(wù)。2.乙方必須持有有效駕駛證，樹立強(qiáng)烈的安全意識，精通駕駛業(yè)務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成駕駛?cè)蝿?wù)，并努力節(jié)約油耗，降低車輛維修保養(yǎng)成本。3.乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，準(zhǔn)時(shí)出車，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，并確保通訊工具24小時(shí)暢通。因聯(lián)絡(luò)不暢導(dǎo)致未能及時(shí)出車者，將扣除當(dāng)月電話費(fèi)補(bǔ)助。8小時(shí)外、雙休日及節(jié)假日也需服從租賃方調(diào)度安排，按時(shí)出車。4.乙方應(yīng)積極主動(dòng)工作，服從調(diào)度安排，遵守單位其他各項(xiàng)規(guī)章制度。同時(shí)，參與租賃方單位的衛(wèi)生打掃和文明創(chuàng)建活動(dòng)，協(xié)助做好其他相關(guān)工作。5.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)。工作時(shí)間內(nèi)因違反交通法規(guī)而產(chǎn)生的責(zé)任及罰款由乙方自行承擔(dān)。乙方應(yīng)文明行車，嚴(yán)禁駕駛帶“病”車、超速車、超載車及疲勞駕駛。同時(shí)，嚴(yán)禁利用車輛或?qū)④囕v擅自借給他人從事違法違紀(jì)活動(dòng)。6.乙方不得將甲方車輛借給其他駕駛員行駛。若因此發(fā)生油耗、損壞、丟失或交通事故，乙方將承擔(dān)全部責(zé)任。乙方應(yīng)定期保養(yǎng)車輛（如換機(jī)油、檢查輪胎等），確保車輛安全性能良好且車容車貌整潔。7.乙方在非工作時(shí)間內(nèi)不得擅自使用甲方車輛。否則，在此期間發(fā)生的油耗、損壞、丟失或交通事故將由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。8.甲方在將車輛交給乙方時(shí)，將同時(shí)交付車輛行駛證、養(yǎng)路費(fèi)、交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)卡、車輛購置附加費(fèi)、車船使用費(fèi)及車輛保險(xiǎn)卡等相關(guān)證件。協(xié)議解除時(shí)，乙方應(yīng)如數(shù)交回上述證件。9.聘用期內(nèi)，乙方不得擅自離職或?yàn)樗碎_車；甲方也不得無故辭退乙方。2024年單位聘用合同格式版（二）四、乙方若罹患職業(yè)病、難以在現(xiàn)有醫(yī)療條件下治愈的嚴(yán)重疾病或精神??；正處于紀(jì)律審查階段且尚未得出結(jié)論；或符合國家規(guī)定的其他不可終止或解除聘用合同的情形，甲方不得隨意終止或解除與乙方的聘用合同。（四）在以下任一情形下，甲方有權(quán)隨時(shí)單方面解除與乙方的聘用合同：1.乙方在試用期內(nèi)未達(dá)崗位要求且不愿接受崗位調(diào)整；2.連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日；3.未經(jīng)同意擅自出國或逾期不歸；4.因違反工作規(guī)定或操作規(guī)程導(dǎo)致責(zé)任事故，或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果；5.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響聘用單位或其他單位正常工作；6.被判處拘役、有期徒刑或接受勞動(dòng)教養(yǎng)。（五）在以下情形下，甲方可單方面解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且不愿接受新崗位，或新崗位考核仍不合格；2.乙方年度或聘期考核不合格，拒絕崗位調(diào)整或新崗位考核仍不合格。（六）乙方在以下任一情形下，有權(quán)隨時(shí)單方面解除聘用合同：1.試用期內(nèi)；2.考入全日制高等院校；3.被錄用或選調(diào)至國家機(jī)關(guān)工作；4.依法服兵役。（七）乙方若存在以下情形之一，則不得提出終止或解除聘用合同：1.作為市級以上重要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，工作任務(wù)尚未完成；2.被選派至貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)支援工作，期限未滿；3.從事涉及國家安全、重要機(jī)密工作，尚在保密期限內(nèi)；4.國家另有規(guī)定的其他情形。七、保密要求（一）乙方嚴(yán)禁擅自公開或出讓甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料。合同終止或解除后，應(yīng)將相關(guān)成果和資料歸還甲方歸檔。（二）乙方離職后一年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則將承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。八、違約責(zé)任和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）聘任合同具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。違約方需承擔(dān)違約金，并賠償對方因此遭受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。雙方約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)詳見合同內(nèi)容。（二）甲方根據(jù)《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實(shí)施辦法》解除合同時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、人事爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)（一）符合國家法律法規(guī)的內(nèi)部規(guī)章制度作為本合同的附件。十一、其他（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，均具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人或委托代理人（簽字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日主管部門意見：（蓋章）日期：____年____月____日合同鑒證（____）鑒字第____號經(jīng)審查，本合同真實(shí)、合法，手續(xù)完備，予以鑒證。鑒證部門（蓋章）鑒證日期：____年____月____日續(xù)訂聘用合同根據(jù)甲方工作（崗位）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂聘用合同。時(shí)間從____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)協(xié)商，對原合同條款內(nèi)容作出如下變更或增加未盡事宜：甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________法定代表人或委托代理人（簽字）：_____