2024年小學(xué)安全管理工作獎懲制度例文（二篇）

第3頁共3頁2024年小學(xué)安全管理工作獎懲制度例文為加強(qiáng)安全管理，落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提升公司安全生產(chǎn)管理水平，充分激發(fā)員工在安全生產(chǎn)方面的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)行為，降低安全事故的發(fā)生率，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全健康及公司財產(chǎn)安全，依據(jù)明確獎懲的原則，特制定本制度。本制度適用于集團(tuán)公司各部門、各分公司、車間、班組及全體員工。一、獎勵與處罰類別依據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作實(shí)施獎懲。獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功，并作為年終評選先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的重要參考條件；處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時視情節(jié)輕重給予通報批評、記過、記大過、降職、開除等處分。涉及刑事責(zé)任的，移交司法部門處理。二、獎勵2.1月度獎勵和年終獎勵根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，給予既定數(shù)額的獎勵。（獎金額為____元/人.月）2.2特殊獎勵凡符合下列情況之一者，根據(jù)其功績大小，由所在部門、分公司申報，集團(tuán)公司安全部調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。獎金額度為____元至____元。三、處罰對違反《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門、分公司、車間、個人，將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償責(zé)任。對發(fā)生事故的分公司、車間執(zhí)行一票否決，免除當(dāng)月安全獎金工資。3.1各種違章違紀(jì)行為的處罰，除按照《集團(tuán)公司監(jiān)督檢查處罰規(guī)定》執(zhí)行外，并參照以下條款：造成事故的，根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。外來施工單位全部承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。未完成整改造成事故的，根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。性質(zhì)惡劣的，將給予降職或開除處分。3.2安全事故的責(zé)任賠償處罰并視情節(jié)嚴(yán)重程度上交集團(tuán)公司安委會做進(jìn)一步處理。對造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以1000--____元罰款并給予記大過或開除處分，同時根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失給予責(zé)任人及責(zé)任單位各級負(fù)責(zé)人員相應(yīng)的處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將上交公司安委會做進(jìn)一步處理。3.3凡有下列情況之一者，除按以上條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還將予以降職或開除處分：四、其他4.1對本年度因生產(chǎn)安全事故累計直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬元以上的部門或車間（分公司），將采取一票否決制，取消當(dāng)年的安全獎勵資格。4.2處罰單和罰款單由安全部和綜合辦共同開具，由被罰部門或個人簽字后，上報集團(tuán)公司財務(wù)部，在核算工資時予以扣除。4.4本制度所指安全事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、丟失等直接經(jīng)濟(jì)損失在____元以上的生產(chǎn)安全事故。4.5本制度內(nèi)容由公司安全部負(fù)責(zé)解釋、修訂。2024年小學(xué)安全管理工作獎懲制度例文（二）為加強(qiáng)安全管理，落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，提升公司安全生產(chǎn)管理水平，充分激發(fā)員工在安全生產(chǎn)方面的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)行為，降低安全事故的發(fā)生率，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全健康及公司財產(chǎn)安全，依據(jù)明確獎懲的原則，特制定本制度。本制度適用于集團(tuán)公司各部門、各分公司、車間、班組及全體員工。一、獎勵與處罰類別依據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，對安全生產(chǎn)管理工作實(shí)施獎懲。獎勵包括現(xiàn)金獎勵、通報表彰、記功、記大功，并作為年終評選先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的重要參考條件；處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時視情節(jié)輕重給予通報批評、記過、記大過、降職、開除等處分。涉及刑事責(zé)任的，移交司法部門處理。二、獎勵2.1月度獎勵和年終獎勵根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，給予既定數(shù)額的獎勵。（獎金額為____元/人.月）2.2特殊獎勵凡符合下列情況之一者，根據(jù)其功績大小，由所在部門、分公司申報，集團(tuán)公司安全部調(diào)查審核后，上報公司安委會給予獎勵。獎金額度為____元至____元。三、處罰對違反《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門、分公司、車間、個人，將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償責(zé)任。對發(fā)生事故的分公司、車間執(zhí)行一票否決，免除當(dāng)月安全獎金工資。3.1各種違章違紀(jì)行為的處罰，除按照《集團(tuán)公司監(jiān)督檢查處罰規(guī)定》執(zhí)行外，并參照以下條款：造成事故的，根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。外來施工單位全部承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失。未完成整改造成事故的，根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。經(jīng)濟(jì)損失處以責(zé)任賠償。性質(zhì)惡劣的，將給予降職或開除處分。3.2安全事故的責(zé)任賠償處罰并視情節(jié)嚴(yán)重程度上交集團(tuán)公司安委會做進(jìn)一步處理。對造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以1000--____元罰款并給予記大過或開除處分，同時根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失給予責(zé)任人及責(zé)任單位各級負(fù)責(zé)人員相應(yīng)的處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將上交公司安委會做進(jìn)一步處理。3.3凡有下列情況之一者，除按以上條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，還將予以降職或開除處分：四、其他4.1對本年度因生產(chǎn)安全事故累計直接經(jīng)濟(jì)損失在____萬元以上的部門或車間（分公司），將采取一票否決制，取消當(dāng)年的安全獎勵資格。4.2處罰單和罰款單由安全部和綜合辦共同開具