2024年培訓出勤管理制度樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年培訓出勤管理制度樣本為確保學校教育教學活動的有序進行，營造一個有利于學生學習與成長的良好環(huán)境，我校將進一步加強學生出勤管理。現(xiàn)特制定以下規(guī)定：一、考勤范圍學生上課、參與社會實踐活動，以及所有經(jīng)學校批準的學校、班級組織的活動，均納入考勤管理范疇。二、管理要求（一）強化學生出勤管理，確?！栋鄤杖罩尽返臏蚀_填寫。1.學生上課及各項活動的出勤情況，由紀律委員負責監(jiān)管。紀律委員需在每節(jié)課前對班級學生的出勤狀況進行檢查并登記。對于請假的學生，必須持有家長簽字的書面請假條。若發(fā)現(xiàn)有學生無故缺席，應立即向班主任報告，班主任則需迅速與學生家長取得聯(lián)系，了解具體情況，并做好相應記錄。若發(fā)現(xiàn)異常情況，班主任需立即上報政教處。2.午休時段，紀律委員需密切關(guān)注操場上的學生行為，對于追逐打鬧、說臟話等不良行為予以記錄（需注明具體周次、年月日及原因等信息）。午休管理應嚴格遵循《三塘中學學生違紀處罰條例》執(zhí)行，紀律委員若發(fā)現(xiàn)異常情況，需立即向班主任報告。3.對于租住在校外的學生，班主任需定期到其租住地了解情況，詳細登記地址、房東聯(lián)系電話等信息，并要求房東協(xié)助督促學生按時上下學，以排查安全隱患，做到防患于未然。同時，班主任需做好相關(guān)記錄。（二）嚴格執(zhí)行請假審批制度。1.學生需按學校規(guī)定時間到校上課，做到不遲到、不早退、不曠課。2.學生因病因事無法按時到校上課或需在校期間離校，必須嚴格履行請假手續(xù)。請假前需向班主任提交書面請假條（請假條需明確請假事由、去向、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及請假時間等信息），經(jīng)班主任批準并簽名后方可生效。請假條需一式兩份，分別交由小組紀律委員和班主任保存。同時，班主任需與家長聯(lián)系并說明情況，要求家長到校接走學生，以防學生發(fā)生意外傷害事故。3.學生因病因事請假的請假條上必須有家長簽字。請假一天以內(nèi)由班主任核實批準；請假二天以內(nèi)由政教處批準；請假一周以上則需由學校批準。4.若學生因病因事無法按時到校上課，家長需親自到?；蛲ㄟ^電話向?qū)W校請假。請假結(jié)束后，學生需帶回家長簽字的請假條。學生在上課期間因病因事請假回家，離校后班主任需主動與家長聯(lián)系了解情況。若發(fā)現(xiàn)異常情況，需立即向政教處報告。5.若班級學生因不明原因不在校，班主任需第一時間與家長聯(lián)系了解情況，并做好處理記錄。若發(fā)現(xiàn)異常情況，需立即向政教處匯報。8.班主任需對經(jīng)常缺勤的學生加強教育并與家長保持溝通；對于無故缺席且屢教不改的學生，需及時上報學校并嚴格按照《三塘中學學生違紀處罰條例》進行處理。2024年培訓出勤管理制度樣本（二）1.目的本規(guī)定旨在確保全體員工形成準時出勤的習慣，維護有序的生產(chǎn)環(huán)境，提升勞動效率，保障生產(chǎn)工作的順利進行，同時促進員工保持良好的體魄和精力，以全力以赴地執(zhí)行職責，并考慮到員工與家庭團聚的需求。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于對本公司所有員工出勤的管理和考核。3.職責3.1綜合辦公室負責員工出勤考核的管理工作。3.2各部門負責本部門員工的出勤管理與考核，并向綜合辦公室報告相關(guān)情況。3.3各班組組長負責本組員工的出勤管理與考核，并將情況上報各自部門。4.管理內(nèi)容4.1工作時間4.1.1標準工作時間為：上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。4.1.2工作周為每周一至周五，周六和周日為休息日。特殊情況由總經(jīng)理決定調(diào)整。4.1.3若業(yè)務需要，部門可臨時調(diào)整工作時間，但每日總工作時數(shù)不得低于規(guī)定時數(shù)。如需延長工作時間，各部門應妥善處理員工利益與部門需求之間的平衡。4.2員工出勤分類4.2.1全勤：準時上班，至下班時間后離崗。4.2.2遲到：上班時間后到崗。4.2.3早退：下班時間前離崗。4.2.4曠工：工作時間后一小時未到崗。4.2.5休假：因病、事、婚假、工傷、分娩、補假、探親等經(jīng)批準的休息。4.3員工請假與休假4.3.1請假a)員工需提前申請休假。b)員工因私事或疾病等原因請假，需填寫《請假單》并經(jīng)部門負責人審批。c)因病請假需附病情診斷書，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院開具病情診斷書。d)請婚假需出示結(jié)婚證。4.3.2休假a)休假需經(jīng)批準。b)休假結(jié)束后應按時上班。c)原則上休假不能超期，如有特殊情況需超期，需再次申請。d)未經(jīng)批準而未到崗者，視為曠工。e)婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等需事先辦理請假批準手續(xù)，天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。f)元旦、五一、十一、春節(jié)等假期按綜合辦公告執(zhí)行。g)“雙休日”無特殊安排均為休息日。4.4工作時間員工的進出廠管理4.4.1工作時間需離廠，需在部門負責人處開具《出廠證》。4.4.2員工持《出廠證》經(jīng)保安許可后方可離廠。4.4.3保安每月整理《出廠證》并交綜合辦備查。4.4.4員工遲到、早退由部門和保安進行兩級管理與記錄。4.4.5保安每月匯總遲到、早退情況并報綜合辦處理和備查。4.5考勤4.5.1公司實行班組、部門、公司三級考勤制度。4.5.2班組長負責班組考勤，每月末報部門匯總。4.5.3部門負責人負責部門考勤，每月末報綜合辦匯總和存檔。4.5.4綜合辦每月統(tǒng)計分析全公司考勤情況，必要時報告總經(jīng)理。4.6考勤記載符號4.6.1出勤：√事假：____病假：△曠工：○婚假：＋喪假：－產(chǎn)假：□補休：∧4.7考勤員職責4.7.1準確、及時記錄考勤。4.7.2如實反映