企業(yè)財務會計電子教案 24流動負債核算1

《企業(yè)財務會計》企業(yè)財務會計教案授課標題項目九流動負債核算授課班級授課地點多媒體教室授課日期年月日第周授課時數2教學設計教學內容1.職工薪酬的概念；2.職工薪酬的內容；3.應付職工薪酬的核算。教學方式實施教學做一體化教學教學目標知識目標1.了解職工薪酬的概念；2.熟悉職工薪酬的內容；3.掌握應付職工薪酬的核算。能力目標能正確核算職工薪酬。素質目標誠信教育教學重點、難點教學重點應付職工薪酬的核算教學難點應付職工薪酬的核算課后作業(yè)完成課后同步訓練教學反思備注

案例引導任務調研：企業(yè)職工人數怎么界定，具體包括哪些人員，分配和發(fā)放職工薪酬的業(yè)務是如何產生的，相關的業(yè)務處理程序是怎樣的。實施一體化教學任務一應付職工薪酬核算一、職工薪酬的概念薪酬屬于職工的報酬。2014年新修訂的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》指出：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。二、職工的范圍職工薪酬中所指的職工，涵蓋的范圍非常廣泛，具體包括以下3類人員。（1）與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工。（2）雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如公司的董事會成員和監(jiān)事會成員。（3）雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)提供的服務與職工所提供的服務類似的人員，如勞務用工合同人員。三、職工薪酬的內容1．短期薪酬短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括以下內容。（1）職工工資、獎金、津貼和補貼（2）職工福利費（3）醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。（4）住房公積金（5）工會經費和職工教育經費（6）短期帶薪缺勤（7）短期利潤分享計劃（8）非貨幣性福利（9）其他短期薪酬2．離職后福利離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃。3．辭退福利辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。4．其他長期職工福利其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。四、職工薪酬的計量1．貨幣性職工薪酬貨幣性職工薪酬的計量，包括有明確計提標準和沒有明確計提標準兩種情況。（1）有明確計提標準的貨幣性職工薪酬。對于國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)可據此計算確定應付職工薪酬的金額。（2）沒有明確計提標準的貨幣性職工薪酬。對于國家相關法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的職工薪酬，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和自身實際情況，計算確定應付金額。2．非貨幣性職工薪酬企業(yè)向職工提供的非貨幣性職工薪酬，應當分為以下情況進行處理。（1）以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。企業(yè)以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費計量應付職工薪酬金額。（2）將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用或租賃住房等資產供職工無償使用的，應按這些資產每期計提的折舊費計量當期的應付職工薪酬金額；將租賃資產提供給職工的，資產的每期租賃費即為當期非貨幣性職工薪酬金額。（3）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務。企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產或服務成本的價格向職工提供資產或服務。如以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產時，應當將出售價款與成本的差額（即相當于企業(yè)補貼的金額）分為以下情況進行處理。五、應付職工薪酬業(yè)務核算的科目設置為了總括反映企業(yè)與職工之間工資的提取、結算和使用等情況，應當設置“應付職工薪酬”科目。該科目屬于負債類，其貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬數額，借方登記實際發(fā)放的職工薪酬數額，期末貸方余額表示企業(yè)應付未付的職工薪酬數額?！皯堵毠ば匠辍笨颇繎敯凑铡肮べY、獎金、津貼和補貼”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經費和職工教育經費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設定提存計劃”“設定受益計劃”“辭退福利”等職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。六、應付職工薪酬業(yè)務的核算1．應付職工薪酬的確認企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分下列情況做不同的賬務處理，如表9-2和表9-3所示。表2．應付職工薪酬的發(fā)放（1）企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目；企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬醫(yī)藥費、個人所得稅等），借記“應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”“其他應收款”“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。（2）企業(yè)實際發(fā)生時根據實際發(fā)生額支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用于工會經費和職工培訓或按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時，借記“應付職工薪酬——職工福利費（或工會經費和職工教育經費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”“庫存現金”等科目。（3）企業(yè)以自產產品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應確認主營業(yè)務收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務收入”科目，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。（4）帶薪缺勤對于職工短期帶薪缺勤，企業(yè)應當根據其性質及職工享有的權利，將其分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應當對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行賬務處理。如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤，則企業(yè)應當將其作為其他長期職工福利來處理。①累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現金支付，企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現金支付，則企業(yè)應當將資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。②非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將被取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現金支付。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)應當在職工缺勤時確認負債和相關資產成本或當期損益。實務中，一般是在缺勤期間計提應付工資時一并處理非累積帶薪缺勤。我國企業(yè)職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪