“改進作風、狠抓落實”自查自糾及整改落實工作推進情況的報告

“改進作風、狠抓落實”自查自糾及整改落實工作推進情況的報告提綱：一、工作開展情況一是加強組織領導二是檢查自查自糾三是強化宣傳教育二、自查自糾情況（一）關于工作懈怠問題（二）關于不履行職責問題（三）關于不當行為問題（四）關于文件和會議過多問題（五）關于官僚主義問題（六）關于弄虛作假問題三、原因剖析（一）理想信念未能牢固確立（二）管理制度體系尚存缺陷（三）干部成長機制亟待健全四、下步工作打算（一）深化思想教育（二）健全管理制度（三）優(yōu)化成長機制自開展“改進作風、狠抓落實”自查自糾及整改落實工作以來，我們單位高度重視，迅速行動，全面貫徹落實上級決策部署，堅持問題導向，深入查找作風和落實方面的突出問題，制定切實可行的整改措施，確保各項工作任務落到實處。一、工作開展情況一是加強組織領導。街道領導對相關工作給予了高度重視，并迅速指示街道領導班子成員、各村（社區(qū)）、各站股室深入學習和貫徹“改進作風、狠抓落實”年自查自糾工作會議的精神。他們強調，開展自查自糾工作是維護“兩個確立”、實踐“兩個維護”的關鍵保障，必須堅持正風肅紀、正本清源，持續(xù)提升作風建設的新高度，確保各項決策和部署得到切實執(zhí)行。各村（社區(qū)）需明確自身職能和職責分工，扎實開展基層工作，壓實責任，形成黨委領導、各相關部門協同、一級抓一級、層層落實的工作機制，確保職責明確、責任落實、盡職盡責。同時，整治工作應貫穿于各個方面，包括解決慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風、弄虛作假等六個方面的問題，實現邊查邊改、即查即改、真查真改的工作要求。二是檢查自查自糾。針對“大力整治慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風、弄虛作假”六大領域，緊密聯系實際情況，迅速啟動自我檢查與自我糾正工作。嚴格遵循中央、省、州、縣的相關規(guī)定，堅持問題導向和目標導向，對發(fā)現的問題進行細致分類，依據“改進作風、狠抓落實”年度自我檢查與自我糾正工作要求，結合自身職能職責，深入實施“改進作風、狠抓落實”年度自我檢查與自我糾正全覆蓋。對照“六個大力整治”進行自我檢查，并提交自我檢查臺賬。同時，必須緊密圍繞發(fā)現的問題，找到突破口和方法路徑，切實進行整改，堅決避免形式主義，杜絕弄虛作假，確保各項工作穩(wěn)步向前推進。持續(xù)不懈地推進作風建設，將改革創(chuàng)新貫穿于機關作風建設的全過程，建立制度保障，確保廣大干部作風持續(xù)改善、落實更加有力、服務明顯提升；堅持不只講客觀原因，不忽視主觀責任。成為遵守紀律、有紀律的合格干部，始終將嚴明政治紀律和政治規(guī)矩置于首位，牢固樹立底線思維，強化責任落實，始終將紀律和規(guī)矩放在首位，提升謀劃和執(zhí)行事務的能力。三是強化宣傳教育。我們深知，改進作風、狠抓落實不僅需要制度的約束，更離不開深入人心的思想引導。因此，我們加強了宣傳教育力度，通過多種形式、多種渠道，廣泛宣傳“改進作風、狠抓落實”的重要意義和具體要求。組織開展了專題學習會、研討會，邀請專家學者進行授課，引導全體干部職工深刻認識作風建設的極端重要性和緊迫性，切實增強改進作風、狠抓落實的責任感和使命感。同時，我們還充分利用宣傳欄、內部網站、微信公眾號等平臺，及時發(fā)布工作動態(tài)、宣傳先進典型，營造濃厚的輿論氛圍，激發(fā)全體干部職工的積極性和創(chuàng)造力。二、自查自糾情況（一）關于工作懈怠問題。本街道嚴格執(zhí)行相關規(guī)章制度，確保責任明確、執(zhí)行到位，確保政令暢通，堅決執(zhí)行各項任務，以期全面提高工作水平。然而，部分干部工作熱情有所減退，缺乏勤奮耐勞的精神，對待工作態(tài)度消極，拖延應辦事項，辦事效率低下，表面看似勤勉，實則缺乏實際成效。在一些工作上，面對困難和壓力，存在拖延和遲緩處理的現象；部分人員在面對挑戰(zhàn)和矛盾時，態(tài)度消極，不求有功但求無過，工作態(tài)度被動，缺乏創(chuàng)新思維和有效措施，缺乏持之以恒、堅決執(zhí)行的決心，導致工作難以推進，文件難以落實，成效無法保證。（二）關于不履行職責問題。部分干部在工作中未能恪盡職守，不遵守會議紀律，出現遲到、缺席會議的情況。有的干部作風散漫，抱著得過且過的態(tài)度，遇到問題就推諉，遇到困難就畏縮，遇到責任就逃避，總是為自己的行為找借口，從不反思個人責任。（三）關于不當行為問題。本街道干部在執(zhí)行職責過程中，始終嚴格遵守國家法律法規(guī)以及單位內部的規(guī)章制度，確保每一項工作都在法律框架內進行。經過細致而認真的梳理和審查，我們確認在本街道的管理和服務過程中，不存在任何不當行為的問題。全體干部秉持公正、廉潔、高效的原則，致力于為居民提供優(yōu)質的公共服務，確保街道工作的透明度和公信力，贏得了社區(qū)居民的廣泛信任和好評。（四）關于文件和會議過多問題。本街道對文件和會議情況進行了自查自糾，改進了文件層層轉發(fā)的狀況，僅將文件轉發(fā)至必要部門，對于未要求轉發(fā)或與相關部門無關的文件一律停止轉發(fā)和印發(fā)。按照簡化、合并、停發(fā)的原則，嚴格控制文件數量，減少和控制會議次數，經過自查，確認本街道不存在文件和會議過多的情況。（五）關于官僚主義問題。部分黨員干部對工作缺乏責任心，缺少事業(yè)心和敬業(yè)精神。有的干部雖然表面上態(tài)度和藹，易于接近，但實際上卻擅長推諉扯皮，對群眾迫切需要解決的問題互相推諉，用官腔應付；有的干部延誤重大決策的實施，阻礙政策的順利執(zhí)行。（六）關于弄虛作假問題。本街道干部在工作中恪盡職守，認真服務每一位前來辦事的群眾，絕不做表面文章，絕不欺騙上級或隱瞞事實，絕不弄虛作假。三、原因剖析（一）理想信念未能牢固確立。雖心懷黨的事業(yè)至上、人民利益為先之念，尊崇馬列主義之信仰，然在實際行動中，不自覺滑向實用主義與功利主義之歧途，致使理念與實踐相背離，理想信念發(fā)生扭曲變形。（二）管理制度體系尚存缺陷。責任與職權之間的不匹配及界限不明晰，為基層干部不作為、亂作為之現象提供了溫床?；鶎痈刹棵媾R責任重大而職權有限的長期矛盾，職權受限、協調上級部門難度加劇，往往成為其不作為的托辭；責任界定的模糊性，則為亂作為行為提供了可乘之機。（三）干部成長機制亟待健全?；鶎痈刹可硖巿?zhí)政最前沿，本應享有與其工作內容相稱的尊嚴與權威。然而，基層發(fā)展空間受限、工資待遇偏低，加之工作任務繁重復雜，導致部分基層干部工作積極性受挫，甚至出現信仰動搖，最終走向不作為或亂作為的歧途，與人民群眾漸行漸遠。四、下步工作打算（一）深化思想教育。充分利用各類特色教育平臺和廉政教育基地，就理想信念、宗旨意識、廉政法規(guī)等方面，持續(xù)開展全方位、深層次、大力度的宣傳教育活動。旨在提升黨員干部的思想認識，強化其責任感與使命感，確保全體黨員干部衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，在政治上保持絕對忠誠。（二）健全管理制度。加強干部隊伍管理，既是貫徹全國組織工作會議精神、落實新時代黨的組織路線的具體體現，也是提升領導班子和干部執(zhí)行力、打造高素質專業(yè)化干部隊伍的關鍵舉措，更是增強新時代執(zhí)政能力的重要保障。需適時制定并出臺科學可行的干部管理制度，明確支持改革、鼓勵創(chuàng)新、容錯糾錯、嚴格問責的鮮明導向，以充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情與動力。（三）優(yōu)化成長機