員工紀(jì)律管理規(guī)定(第一版)

員工紀(jì)律管理規(guī)定1目的為維護(hù)公司正常工作秩序，保證公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，公平地維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于海上嘉年華（青島）置業(yè)有限公司所有員工。3、定義無(wú)4、職責(zé)人力資源部是員工違紀(jì)行為檢查及處罰的執(zhí)行部門(mén)。5、實(shí)施辦法5.1對(duì)違紀(jì)員工，公司可以采取以下處罰措施：⑴處罰金；⑵、扣發(fā)績(jī)效工資；⑶、解除勞動(dòng)合同；⑷、賠償經(jīng)濟(jì)損失；⑸、除名。對(duì)于員工的同一件過(guò)失行為，公司有權(quán)采取一種或多種處罰方式。5.2違反公司規(guī)章制度是指不按規(guī)定執(zhí)行企業(yè)規(guī)定、制度等的行為。以下行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為：5.2.1遲到：上班遲到五分鐘以?xún)?nèi)者，每遲到一次扣10元；上班遲到五分鐘至三十分鐘以?xún)?nèi)者，一次扣除50元；上班遲到三十分鐘(含)以上者，按曠工處理；一個(gè)月遲到超過(guò)三次（不含三次），再處罰300元，月遲到次數(shù)達(dá)五次以上(含五次)的,公司與之解除勞動(dòng)合同。5.5.2早退：提前十五分鐘以?xún)?nèi)下班者，一次扣除20元；提前十五分鐘以上者，一次扣除50元；提前半小時(shí)以上者按曠工處理；一個(gè)月內(nèi)早退次數(shù)超過(guò)三次(不含三次)，再處罰300元；月早退次數(shù)達(dá)五次以上(含五次)的,公司與之解除勞動(dòng)合同。5.2.3曠工，包括上班時(shí)間擅離工作崗位；不按公司的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)私自休假；請(qǐng)假期限已滿，不繼續(xù)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)私自休假等情況。員工曠工一天，罰款100元；部門(mén)主管曠工一天罰款200元；經(jīng)理及以上人員曠工一天，罰款500元。連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職，予以除名。一切后果由曠工者自負(fù)。虛報(bào)考勤、偽造病假單、代刷卡等考勤弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同。5.2.5上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、打游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款100元。5.2.6無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，影響工作秩序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同。在工作時(shí)間或在公司辦公場(chǎng)所內(nèi)，無(wú)理取鬧，動(dòng)手打人，對(duì)其他人員進(jìn)行人身名譽(yù)攻擊，影響公司正常工作秩序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同。利用工作之便，吃拿索要，損害公司形象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同。泄漏或企圖泄漏公司秘密（包括：?jiǎn)T工手冊(cè)、內(nèi)部規(guī)章制度、重要會(huì)議紀(jì)要、項(xiàng)目談判進(jìn)程、企業(yè)客戶(hù)資料、招投標(biāo)標(biāo)底、合同等），或利用工作之便給公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供信息或服務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同?？蛻?hù)態(tài)度蠻橫，惡語(yǔ)相向，造成惡劣影響，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予辭退，同時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同。5.2.11故意破壞公司辦公設(shè)備等財(cái)產(chǎn)者，需照價(jià)賠償所損壞物品，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退。5.2.12參加非法組織，從事非法活動(dòng)或被公安機(jī)關(guān)予以治安行政處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)者，將予以辭退，同時(shí)無(wú)任何補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧?dòng)合同。5.2.13利用職務(wù)之便徇私舞弊，當(dāng)事人須退還所有不當(dāng)?shù)美?，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，給公司聲譽(yù)帶來(lái)影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。公司有權(quán)扣罰當(dāng)事人1－3個(gè)月績(jī)效工資。對(duì)公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.2.14因嚴(yán)重失職而給公司造成重大損失者，當(dāng)事人須賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，給公司聲譽(yù)帶來(lái)影響的，按公司要求采取措施，消除不利影響。公司有權(quán)扣罰當(dāng)事人1－6個(gè)月績(jī)效工資。對(duì)公司造成重大損害的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（達(dá)到以下任何一項(xiàng)，視為造成公司重大損害：①公司遭受行政管理部門(mén)，如工商管理局、建設(shè)局等的行政處罰。②公司遭受經(jīng)濟(jì)損失總計(jì)達(dá)10000元。③公司遭受利益損害，員工個(gè)人（包括親屬、親友）不當(dāng)?shù)美傆?jì)達(dá)1000元。④公司形象、聲譽(yù)遭受不良影響，包括客戶(hù)投訴、媒體負(fù)面報(bào)導(dǎo)等。）5.3處罰程序5.3.1員工違紀(jì)事實(shí)，由員工所在部門(mén)或公司行政中心查明事實(shí)，在取得證據(jù)的前提下，提出處罰建議。5.3.2公司行政部門(mén)針對(duì)處罰建議召開(kāi)調(diào)查會(huì)議，參加人包括行政中心總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、被處罰人部門(mén)經(jīng)理、被處罰人。員工違紀(jì)行為經(jīng)核查屬實(shí)者，填寫(xiě)《違紀(jì)審批表》，執(zhí)行相關(guān)處罰決定。5.3.3被處罰人如有異議，可在5