工會(huì)在身邊欄目設(shè)計(jì)方案

工會(huì)在身邊欄目設(shè)計(jì)方案目錄一、內(nèi)容綜述................................................2

1.1背景與意義...........................................2

1.2目標(biāo)與定位...........................................3

二、工會(huì)概述................................................4

2.1工會(huì)的定義與職能.....................................5

2.2工會(huì)的發(fā)展歷程.......................................5

2.3工會(huì)的組織架構(gòu).......................................6

三、工會(huì)服務(wù)內(nèi)容............................................8

3.1職工權(quán)益保障.........................................9

3.2職工教育培訓(xùn)........................................10

3.3職工文化生活........................................12

3.4職工困難幫扶........................................13

四、欄目設(shè)置...............................................15

4.1概覽類(lèi)欄目..........................................15

4.2活動(dòng)類(lèi)欄目..........................................17

4.3教育類(lèi)欄目..........................................18

4.4咨詢(xún)類(lèi)欄目..........................................19

五、欄目設(shè)計(jì)原則...........................................21

5.1目標(biāo)明確............................................22

5.2內(nèi)容豐富............................................24

5.3形式多樣............................................25

5.4互動(dòng)性強(qiáng)............................................26

六、欄目實(shí)施計(jì)劃...........................................27

6.1制定詳細(xì)計(jì)劃........................................28

6.2確定責(zé)任分工........................................29

6.3定期更新內(nèi)容........................................30

6.4評(píng)估與調(diào)整..........................................31

七、欄目推廣策略...........................................33

7.1制定推廣方案........................................34

7.2利用多種媒介進(jìn)行宣傳................................36

7.3開(kāi)展線上線下活動(dòng)....................................36

7.4合作與聯(lián)動(dòng)..........................................38

八、總結(jié)與展望.............................................38

8.1項(xiàng)目總結(jié)............................................40

8.2改進(jìn)措施............................................41

8.3未來(lái)展望............................................42一、內(nèi)容綜述本欄目名為“工會(huì)在身邊”，旨在通過(guò)多樣的形式深入挖掘基層工會(huì)工作真實(shí)情況，展現(xiàn)工會(huì)在平凡崗位上的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，傳遞工會(huì)服務(wù)的溫度與力量，增強(qiáng)會(huì)員的獲得感和參與感，激勵(lì)廣大職工積極向黨組織靠攏，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。疫情防控常態(tài)化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步復(fù)蘇，基層工會(huì)面臨著新的使命和挑戰(zhàn)。本欄目將聚焦工會(huì)在新形勢(shì)下的服務(wù)工作，走近職工一線，關(guān)注職工的點(diǎn)滴需求，宣傳工會(huì)在思想引導(dǎo)、權(quán)益維權(quán)、物質(zhì)保障、精神激勵(lì)等方面的建設(shè)與擔(dān)當(dāng)，樹(shù)立工會(huì)工作積極、務(wù)實(shí)、高效的形象。探尋工會(huì)服務(wù)模式創(chuàng)新，探討工會(huì)建設(shè)發(fā)展的新思路新方法，為促進(jìn)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展積聚力量，打造工會(huì)品牌窗口，提升工會(huì)影響力。1.1背景與意義在飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)里，各行各業(yè)的工作環(huán)境快速變化，職工分布在不同地點(diǎn)，乃至跨越多個(gè)國(guó)界。傳統(tǒng)工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的核心組織，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。為了適應(yīng)這一新時(shí)代要求，提升工會(huì)服務(wù)職工的效率和質(zhì)量，設(shè)計(jì)“工會(huì)在身邊”這一欄目顯得尤為必要。隨著信息技術(shù)的進(jìn)步和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，職工工作方式愈發(fā)多元化和靈活化，單傳統(tǒng)的工會(huì)服務(wù)模式日漸顯示出局限性?？紤]到這一變化，我們需要打造一個(gè)能夠廣泛覆蓋、靈活響應(yīng)、多渠道并進(jìn)的工會(huì)服務(wù)新平臺(tái)，確保每個(gè)職工都能感受到來(lái)自工會(huì)的溫暖和關(guān)懷?！肮?huì)在身邊”欄目的設(shè)計(jì)與推出意在響應(yīng)國(guó)家對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益高度重視的趨勢(shì)，旨在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，體現(xiàn)以人民為中心的發(fā)展思想。通過(guò)這個(gè)欄目，工會(huì)可以更加貼近職工實(shí)際需求，提供個(gè)性化、及時(shí)化的服務(wù)，比如職業(yè)培訓(xùn)、法律咨詢(xún)、心理輔導(dǎo)等，切實(shí)解決職工遇到的問(wèn)題。的意義深遠(yuǎn)，它不僅能夠提升職工的滿(mǎn)意度和幸福感，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，還能夠推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與進(jìn)步。在這個(gè)欄目中，工會(huì)將成為職工信賴(lài)的“后盾”，是倡導(dǎo)正能量的“傳播者”，更是職工必備的日?！爸悄苤帧?。1.2目標(biāo)與定位“工會(huì)在身邊”欄目的定位是成為連接工會(huì)與職工的橋梁和紐帶。我們將以職工的需求為出發(fā)點(diǎn)，以工會(huì)的工作為重心，通過(guò)豐富多彩的內(nèi)容形式，展示工會(huì)的工作成果和服務(wù)亮點(diǎn)。該欄目將圍繞職工的生活、工作和學(xué)習(xí)，提供全方位的工會(huì)服務(wù)信息，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。該欄目也將成為工會(huì)宣傳和教育的重要陣地，通過(guò)傳播工會(huì)理念，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀。二、工會(huì)概述作為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵組織，在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著至關(guān)重要的角色。它源于工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)與斗爭(zhēng)，代表并維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，為職工提供服務(wù)和幫助。工會(huì)的核心職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，這包括但不限于工資談判、工時(shí)規(guī)定、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。通過(guò)有效的協(xié)商和談判，工會(huì)確保職工在勞動(dòng)關(guān)系中的地位，防止任何形式的剝削和不公平待遇。工會(huì)還積極為職工提供服務(wù)，如職業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶、法律援助等。這些服務(wù)旨在提升職工的生活質(zhì)量和職業(yè)技能，增強(qiáng)他們的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。在現(xiàn)代企業(yè)中，工會(huì)不僅是職工利益的代表者，更是推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的有力支持者。通過(guò)與企業(yè)管理層的溝通協(xié)作，工會(huì)能夠及時(shí)反饋職工的意見(jiàn)和需求，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新。工會(huì)的存在和發(fā)展，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)職工全面發(fā)展具有重要意義。我們應(yīng)當(dāng)高度重視工會(huì)的作用，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用，讓工會(huì)真正成為職工信賴(lài)的“娘家人”。2.1工會(huì)的定義與職能本欄目旨在向廣大職工普及工會(huì)組織的基本知識(shí)，了解工會(huì)的定義以及它在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧等方面的核心職能。通過(guò)這個(gè)欄目，職工可以更清晰地認(rèn)識(shí)到工會(huì)的作用和價(jià)值，了解工會(huì)如何代表職工與企業(yè)和政府溝通，爭(zhēng)取合法權(quán)益，提高職工的整體福利和發(fā)展?jié)摿ΑＮ覀儗⑾蚵毠そ忉尮?huì)是什么，它如何運(yùn)作，以及員工如何加入工會(huì)。欄目還將介紹工會(huì)的國(guó)際背景、歷史演變以及在中國(guó)的發(fā)展情況。我們還會(huì)通過(guò)案例分析等手段，具體展示工會(huì)如何通過(guò)組織和參與各種活動(dòng)幫助職工解決問(wèn)題，提升職工的生活質(zhì)量和工作環(huán)境。通過(guò)本欄目的內(nèi)容，職工將能夠加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)，了解工會(huì)如何在日常生活中，特別是在遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)保障等方面的問(wèn)題時(shí)，成為職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾和得力助手。“工會(huì)在身邊”旨在讓工會(huì)的工作深入人心，讓每位職工都能感受到工會(huì)就在他們身邊，為他們服務(wù)和支持。2.2工會(huì)的發(fā)展歷程回顧歷程，是為了更好地展望未來(lái)。本欄目將展現(xiàn)（工會(huì)名稱(chēng)）自成立以來(lái)發(fā)展歷程，從最初的萌芽到如今實(shí)力雄厚的地位，講述一個(gè)個(gè)感人的故事，回憶輝煌的成就，重溫奮斗的歷程。成立初期:簡(jiǎn)述工會(huì)成立的初衷、背景和目標(biāo)，介紹早期組織架構(gòu)、主要負(fù)責(zé)人，以及當(dāng)時(shí)面臨的挑戰(zhàn)和困難。發(fā)展階段:分為若干階段，以時(shí)間線為線索，講述工會(huì)組織建設(shè)和工作發(fā)展過(guò)程中的重要節(jié)點(diǎn)、標(biāo)志性事件和取得的成就，例如：轉(zhuǎn)型升級(jí):回顧近年來(lái)工會(huì)不斷探索創(chuàng)新，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展所需進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)的歷程，例如：結(jié)合圖片、視頻、數(shù)據(jù)等多種形式，以生動(dòng)形象的方式展現(xiàn)工會(huì)發(fā)展歷程。通過(guò)展示一個(gè)生動(dòng)的工會(huì)發(fā)展歷程，讓職工了解工會(huì)組織的歷史文化底蘊(yùn)，增強(qiáng)對(duì)工會(huì)的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)職工的創(chuàng)造力和奮斗熱情，為工會(huì)未來(lái)的發(fā)展凝聚力量。2.3工會(huì)的組織架構(gòu)組織機(jī)構(gòu)圖:首先，提供一張清晰展示工會(huì)各個(gè)部門(mén)職責(zé)和相互關(guān)系的組織架構(gòu)圖。明晰劃分常務(wù)委員會(huì)、秘書(shū)處、多個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)（比如勞動(dòng)權(quán)益、福利保障、員工成長(zhǎng)等）以及與外部組織的合作關(guān)系。部門(mén)職責(zé)詳述:描述每個(gè)主要部門(mén)的核心職責(zé)。常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)整體政策的制定，秘書(shū)處負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)和內(nèi)部溝通，勞動(dòng)權(quán)益委員會(huì)則處理工人工資、工作時(shí)間和其他直接相關(guān)的勞動(dòng)法律事務(wù)。委員會(huì)構(gòu)成與功能:詳細(xì)說(shuō)明每個(gè)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)的成立目的、組成人員和工作計(jì)劃。職業(yè)發(fā)展委員會(huì)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)，以求不斷提高工會(huì)成員的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。文件和程序的建立:提及會(huì)員管理制度、會(huì)員參與機(jī)制、決策流程、信息公開(kāi)流程、投訴處理機(jī)制等。這些文件的建立對(duì)于提升工會(huì)工作的透明度和會(huì)員的信任至關(guān)重要。與企業(yè)和管理層的溝通渠道:介紹工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部的溝通網(wǎng)絡(luò)，解釋其如何與企業(yè)的管理層保持定期會(huì)議，確保工人權(quán)益的相關(guān)信息傳達(dá)到?jīng)Q策者，并在必要時(shí)進(jìn)行協(xié)商。會(huì)員參與與反饋機(jī)制:設(shè)立有效的會(huì)員參與機(jī)制，使成員能夠通過(guò)工會(huì)表達(dá)意見(jiàn)和建議?？偨Y(jié)收集反饋的方式——比如定期的會(huì)員意見(jiàn)問(wèn)卷、渠道如電子郵件、社交媒體在內(nèi)——確保工會(huì)的活動(dòng)和決策能響應(yīng)會(huì)員需求和關(guān)切。對(duì)于“工會(huì)在身邊”這一專(zhuān)欄來(lái)說(shuō)，其工會(huì)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不僅是搭建了一個(gè)基本結(jié)構(gòu)框架，更是確保其能作為一座連接企業(yè)與員工間的橋梁，保障勞動(dòng)者權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍形成的重要一聲。通過(guò)這一框架的細(xì)目描述，“工會(huì)在身邊”專(zhuān)欄能夠成為展現(xiàn)工會(huì)工作在企業(yè)工人身邊實(shí)實(shí)在在得到的“貼心物”的生動(dòng)平臺(tái)。三、工會(huì)服務(wù)內(nèi)容權(quán)益維護(hù)：工會(huì)將致力于維護(hù)員工的合法權(quán)益，包括但不限于工資福利、勞動(dòng)安全、職業(yè)發(fā)展、休假安排等方面的權(quán)益。我們將建立完善的權(quán)益保障機(jī)制，確保員工在工作場(chǎng)所得到公正對(duì)待。職業(yè)技能培訓(xùn)：我們將提供多元化的職業(yè)技能培訓(xùn)課程，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)，助力員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。我們也將關(guān)注員工的個(gè)人成長(zhǎng)需求，為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。文體活動(dòng)：工會(huì)將組織各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工間的友誼與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。我們將定期舉辦各類(lèi)體育賽事、文藝演出、讀書(shū)會(huì)等活動(dòng)，讓員工在輕松愉快的氛圍中享受生活的樂(lè)趣。困難幫扶：對(duì)于遇到生活困難的員工，我們將提供必要的幫扶與支持。無(wú)論是家庭問(wèn)題、健康問(wèn)題還是其他緊急情況，工會(huì)都將盡力提供幫助，讓員工感受到工會(huì)的溫暖與關(guān)懷。溝通交流平臺(tái)：工會(huì)將建立一個(gè)員工間的溝通交流平臺(tái)，讓員工能夠暢所欲言，提出建議。我們將傾聽(tīng)員工的聲音，及時(shí)回應(yīng)關(guān)切，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。3.1職工權(quán)益保障工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用。工會(huì)通過(guò)組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出積極貢獻(xiàn)。維護(hù)職工合法權(quán)益：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同，確保職工的合法權(quán)益不受侵害。提供法律援助：工會(huì)為職工提供法律咨詢(xún)和援助服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。監(jiān)督企業(yè)用工行為：工會(huì)對(duì)企業(yè)用工行為進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，防止發(fā)生拖欠工資、超時(shí)加班等違法行為。建立平等協(xié)商機(jī)制：工會(huì)與企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，形成書(shū)面協(xié)議。簽訂集體合同：工會(huì)根據(jù)平等協(xié)商的結(jié)果，組織職工與企業(yè)管理層簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為職工權(quán)益提供有力保障。開(kāi)展職工培訓(xùn)和教育：工會(huì)組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和法律法規(guī)教育，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。設(shè)立職工訴求渠道：工會(huì)設(shè)立職工訴求渠道，方便職工反映問(wèn)題和建議，及時(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。某企業(yè)拖欠工資案：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難拖欠職工工資，工會(huì)得知后迅速介入，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，最終促使企業(yè)支付拖欠工資，并簽訂工資支付協(xié)議，確保職工權(quán)益得到維護(hù)。某企業(yè)超時(shí)加班案：某企業(yè)存在超時(shí)加班現(xiàn)象，職工反映強(qiáng)烈。工會(huì)調(diào)查核實(shí)后，向企業(yè)管理層提出整改建議，并協(xié)助職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判，最終達(dá)成共識(shí)，企業(yè)停止了超時(shí)加班行為。某企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解案：某企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，職工與企業(yè)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。工會(huì)及時(shí)介入調(diào)解，提出合理解決方案，最終促使雙方達(dá)成和解協(xié)議，化解了矛盾糾紛。3.2職工教育培訓(xùn)本欄目旨在為職工提供一個(gè)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，幫助職工提升技能、拓寬視野，解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題。設(shè)計(jì)方案如下：本欄目以提升職工綜合素質(zhì)為目的，通過(guò)開(kāi)展各種形式的教育培訓(xùn)活動(dòng)，滿(mǎn)足職工自我提升的需求，增強(qiáng)職工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力，推動(dòng)工會(huì)工作深入開(kāi)展。職業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)職工崗位需求，開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能提升培訓(xùn)，如辦公軟件應(yīng)用、項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析等。通用素養(yǎng)培訓(xùn)：提供公共表達(dá)能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等通用素養(yǎng)的提升課程。心理健康教育：邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師，定期舉辦心理健康知識(shí)講座和工作坊，幫助職工應(yīng)對(duì)工作壓力，提升生活質(zhì)量。法律法規(guī)學(xué)習(xí)：組織職工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的法律法規(guī)，提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育：為有志于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的職工提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目規(guī)劃和資金申請(qǐng)等咨詢(xún)服務(wù)。線上學(xué)習(xí)：利用工會(huì)網(wǎng)站或APP平臺(tái)，為職工提供在線課程和視頻講座，滿(mǎn)足職工隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的需要。線下活動(dòng)：定期組織講座、培訓(xùn)班和研討會(huì)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課。團(tuán)體輔導(dǎo)：針對(duì)特定群體，如新入職員工、管理層等，開(kāi)展團(tuán)體輔導(dǎo)和交流活動(dòng)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組：由工會(huì)主席擔(dān)任組長(zhǎng)，其他工會(huì)干部和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人共同參與，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施。建立合作機(jī)制：與區(qū)域內(nèi)行業(yè)協(xié)會(huì)、高校以及專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，獲取更多的教育資源。制定激勵(lì)政策：對(duì)積極參與培訓(xùn)并取得良好成績(jī)的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)更多的職工參與培訓(xùn)。定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)職工反饋、考試成績(jī)和實(shí)際工作表現(xiàn)來(lái)衡量培訓(xùn)成功與否。及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，確保培訓(xùn)工作的實(shí)效性。通過(guò)“工會(huì)在身邊”欄目中的職工教育培訓(xùn)，不僅能夠幫助職工提升個(gè)人能力，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才支撐，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)。3.3職工文化生活工會(huì)在辦公室營(yíng)造積極向上的文化氛圍，重視職工的精神文明建設(shè)，積極豐富職工文化生活，提升工作滿(mǎn)意度和歸屬感。定期組織職工文化活動(dòng):包括讀書(shū)會(huì)、電影觀賞、素質(zhì)拓展訓(xùn)練、趣味比賽、旅游觀光等，滿(mǎn)足職工多方面的精神文化需求。成立文藝社團(tuán):支持職工自愿加入，發(fā)揮興趣愛(ài)好在團(tuán)隊(duì)中展示才能，提升審美情趣和團(tuán)隊(duì)合作精神。搭建職工交流平臺(tái):利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)職工家園，定期發(fā)布公司動(dòng)態(tài)、生活資訊、職工故事等，形成良好的溝通氛圍，增進(jìn)職工間的了解和友誼。鼓勵(lì)職工愛(ài)好發(fā)展:提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和參與平臺(tái)，支持職工學(xué)習(xí)新的技能，發(fā)展個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)，例如繪畫(huà)、書(shū)法、音樂(lè)、舞蹈等。定期舉辦員工健康講座和健康知識(shí)競(jìng)賽:普及健康常識(shí)，倡導(dǎo)健康生活方式，提升職工身體健康水平。開(kāi)展節(jié)日慰問(wèn)活動(dòng):春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，組織職工參觀、參與活動(dòng)，為職工送去關(guān)愛(ài)和節(jié)日祝福。關(guān)心職工家庭生活:關(guān)注職工生活狀況，及時(shí)幫助職工解決個(gè)人困難，增強(qiáng)職工的歸屬感和幸福感。通過(guò)豐富多彩的文化活動(dòng)和關(guān)懷服務(wù)，工會(huì)在身邊欄目將打造一個(gè)積極向上、團(tuán)結(jié)和諧、充滿(mǎn)活力的職工氛圍，助力職工全面發(fā)展，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。3.4職工困難幫扶在工會(huì)的生動(dòng)實(shí)踐中，始終將維護(hù)職工合法權(quán)益放在首位?！肮?huì)在身邊”欄目為此設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的“職工困難幫扶”子環(huán)節(jié)，旨在通過(guò)多種渠道為遇到困難的職工提供及時(shí)有效的援助和支持。本欄目堅(jiān)守“以人為本”著眼于工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，為職工遇到困難時(shí)，第一時(shí)間提供援助和心理支持。透過(guò)這一舉措，我們力圖將工會(huì)的關(guān)愛(ài)與溫暖送達(dá)給每一位需要幫助的職工。因家庭突發(fā)事件，如家庭成員重病、重大醫(yī)療支出或者突發(fā)性大額經(jīng)濟(jì)損失。法律援助：為遭遇法律問(wèn)題的職工提供免費(fèi)或減費(fèi)的法律咨詢(xún)服務(wù)及代理服務(wù)。心理疏導(dǎo)：通過(guò)專(zhuān)業(yè)心理志愿者提供心理咨詢(xún)服務(wù)，幫助職工緩解精神壓力。技能培訓(xùn)：支持并鼓勵(lì)那些希望通過(guò)提升自身能力來(lái)改善生活狀況的職工接受再教育和技能培訓(xùn)。本欄目通過(guò)明確界定幫扶條件、完善申請(qǐng)審批流程、建立健全動(dòng)態(tài)監(jiān)控和效果評(píng)估體系等方式確保工作的規(guī)范有序進(jìn)行。外部協(xié)調(diào)：與其他非盈利組織和社區(qū)資源攜手合作，形成資源共享的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。本欄目還將積極鏈接政府及相關(guān)社會(huì)資源，將職工的困難訴求和服務(wù)信息反饋給政府相關(guān)部門(mén)，推動(dòng)形成全社會(huì)關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的良好氛圍。實(shí)施“職工困難幫扶”旨在全面關(guān)注職工群體生活的細(xì)微之處，確保工會(huì)在保障職工權(quán)益方面發(fā)揮應(yīng)有作用，同時(shí)弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)和諧、社會(huì)穩(wěn)定及持續(xù)發(fā)展。四、欄目設(shè)置職工權(quán)益保障：該板塊主要提供與職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)、政策解讀、案例分析等內(nèi)容，幫助職工了解和維護(hù)自身權(quán)益。職業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)職工的職業(yè)發(fā)展需求，提供各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)資源以及職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，助力職工提升技能水平。健康生活促進(jìn)：該板塊關(guān)注職工身心健康，提供健康知識(shí)普及、健身運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)、心理健康咨詢(xún)服務(wù)等，引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。困難幫扶救助：設(shè)立困難職工幫扶救助平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布救助信息，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、教育救助等，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。企業(yè)文化交流：展示企業(yè)文化建設(shè)成果，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通交流，推動(dòng)企業(yè)與職工共同發(fā)展。職工風(fēng)采展示：宣傳職工的優(yōu)秀事跡和先進(jìn)典型，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。4.1概覽類(lèi)欄目活動(dòng)動(dòng)態(tài)：工會(huì)近期組織的各類(lèi)活動(dòng)，如徒步、運(yùn)動(dòng)會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等預(yù)告以及新聞播報(bào)。分類(lèi)標(biāo)簽：為不同類(lèi)型的信息提供分類(lèi)標(biāo)簽，便于用戶(hù)篩選關(guān)注的內(nèi)容。多媒體整合：利用圖片、視頻、音頻等多種媒體形式，提高信息的吸引力和互動(dòng)性。概覽類(lèi)欄目是“工會(huì)在身邊”欄目組的核心部分，旨在為工會(huì)會(huì)員提供一個(gè)快速便捷的信息獲取平臺(tái)。本欄目將涵蓋新聞資訊、公告通知、會(huì)員服務(wù)和活動(dòng)動(dòng)態(tài)等主要內(nèi)容，通過(guò)合理的設(shè)計(jì)，幫助用戶(hù)及時(shí)了解與工會(huì)相關(guān)的最新動(dòng)態(tài)和服務(wù)資源。這部分將不定期更新最新的工會(huì)新聞，包括會(huì)議報(bào)道、活動(dòng)預(yù)告、政策解讀等重要信息。我們鼓勵(lì)用戶(hù)訂閱或設(shè)置推送通知以保證不漏掉任何重要信息。在公告通知版塊，我們將展示所有最新發(fā)布的內(nèi)部或外部通知，讓用戶(hù)能快速得知如何參與即將到來(lái)的工會(huì)活動(dòng)，或了解即將實(shí)施的工會(huì)政策。為了更好地服務(wù)于會(huì)員，本欄目將提供直觀清晰的會(huì)員服務(wù)概覽，列舉從法律咨詢(xún)、健康管理到教育培訓(xùn)等一系列服務(wù)的項(xiàng)目以及提供這些服務(wù)的機(jī)構(gòu)，方便會(huì)員查看并選擇對(duì)自己有幫助的服務(wù)。每個(gè)有吸引力的活動(dòng)都會(huì)在這里呈現(xiàn)，包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容介紹及參與方式等信息。用戶(hù)可以一目了然地了解當(dāng)前工會(huì)正在組織和計(jì)劃的活動(dòng)，并得以選擇參與。每個(gè)概覽類(lèi)欄目都配有清晰的分類(lèi)標(biāo)簽和搜索功能，便于會(huì)員快速定位所需信息。所有的內(nèi)容都將定期審查和更新，以確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。4.2活動(dòng)類(lèi)欄目為豐富工會(huì)生活，加強(qiáng)職工凝聚力，拉近工會(huì)與職工之間的距離，我們將推出“活動(dòng)類(lèi)欄目”。該欄目圍繞勞資關(guān)系、職工權(quán)益、文化娛樂(lè)、技能提升等主題，定期舉辦各種形式的活動(dòng)，主要內(nèi)容包括：專(zhuān)題學(xué)習(xí)活動(dòng):定期舉辦學(xué)習(xí)會(huì)、培訓(xùn)班等，圍繞工會(huì)不會(huì)章、勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)等知識(shí)進(jìn)行講解，提升職工的法律法規(guī)和安全意識(shí)，增強(qiáng)自身的維權(quán)能力。日常生活服務(wù)活動(dòng):組織食堂特色菜節(jié)、節(jié)日晚會(huì)、戶(hù)外運(yùn)動(dòng)、文藝演出等，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)員工之間的交流與互動(dòng)。技能競(jìng)賽活動(dòng):舉辦技能展示賽、技能競(jìng)賽等，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新熱情，提升職工的專(zhuān)業(yè)技能和競(jìng)爭(zhēng)力。社區(qū)服務(wù)活動(dòng):組織職工參加義賣(mài)、植樹(shù)造林、扶貧助困等公益活動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感。線上互動(dòng)活動(dòng):通過(guò)微信公眾號(hào)、企業(yè)OA平臺(tái)等線上平臺(tái)，舉辦網(wǎng)絡(luò)問(wèn)答、職工故事征集、線上游戲等活動(dòng)，方便職工參與，提高活動(dòng)的趣味性和參與度。慶祝節(jié)日活動(dòng):結(jié)合國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、建國(guó)節(jié)等重要節(jié)日和紀(jì)念日，舉辦節(jié)日慶?；顒?dòng)，營(yíng)造歡樂(lè)祥和的節(jié)日氛圍?；顒?dòng)欄目將定期更新，確?；顒?dòng)內(nèi)容豐富多彩、形式多樣，真正為職工提供實(shí)惠、貼心的服務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)與職工的聯(lián)系，凝聚職工力量，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。4.3教育類(lèi)欄目提供針對(duì)各行各業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作技能培訓(xùn)，幫助會(huì)員掌握更高效的工作方法和行業(yè)內(nèi)最新趨勢(shì)。整合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源與外部專(zhuān)家講座，定期舉辦線上工作坊和研討會(huì)。提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，集成課程框架、電子書(shū)籍、案例分析等多種教學(xué)資源。提供職業(yè)興趣測(cè)試和個(gè)人能力評(píng)估工具，幫助會(huì)員明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。策劃職業(yè)轉(zhuǎn)型和終身學(xué)習(xí)系列講座，鼓勵(lì)職工不斷自我提升與適應(yīng)新挑戰(zhàn)。設(shè)立人際溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)力等軟技能培訓(xùn)課程，增強(qiáng)會(huì)員的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。推出心理健康專(zhuān)題，提供員工幫助計(jì)劃(EAP)的入口和實(shí)用心理咨詢(xún)資源，減輕工作壓力，優(yōu)化員工福利。舉辦不再有標(biāo)簽的研討會(huì)，強(qiáng)調(diào)多樣性和包容性在職場(chǎng)發(fā)展中的作用，促進(jìn)文化交流和理解。合作各類(lèi)職業(yè)證書(shū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供最新考試資訊和指南，幫助會(huì)員獲得行業(yè)認(rèn)可的重要資格認(rèn)證。教育類(lèi)欄目的設(shè)計(jì)意圖是通過(guò)整合多樣化和高質(zhì)量的教育資源和平臺(tái)，促進(jìn)工會(huì)成員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能，從而達(dá)到個(gè)人潛能的發(fā)揮和職業(yè)發(fā)展的提升。這一欄目的搭建對(duì)于增強(qiáng)職業(yè)滿(mǎn)意度、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)增長(zhǎng)具有重要意義。4.4咨詢(xún)類(lèi)欄目定位與目標(biāo)：職工服務(wù)中心是工會(huì)為職工提供全方位服務(wù)的重要平臺(tái)，旨在解答職工疑惑、提供法律咨詢(xún)及援助，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題。常見(jiàn)問(wèn)題解答（FAQ）：匯總職工常見(jiàn)的問(wèn)題及其解答，如工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、工傷賠償?shù)?。法律咨?xún)服務(wù)：邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師定期在線或線下提供法律咨詢(xún)服務(wù)，針對(duì)職工的法律問(wèn)題給予專(zhuān)業(yè)建議。困難幫扶服務(wù)：對(duì)遇到生活困難的職工提供臨時(shí)救助、就業(yè)援助等幫扶措施。心理健康咨詢(xún)服務(wù)：提供心理咨詢(xún)熱線和線上咨詢(xún)服務(wù)，幫助職工緩解工作壓力和生活中的困擾。職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：定期舉辦職業(yè)發(fā)展講座、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，為職工提供職業(yè)規(guī)劃和技能提升的機(jī)會(huì)。定位與目標(biāo)：通過(guò)廣泛征集職工的意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。意見(jiàn)箱設(shè)置：在企業(yè)各區(qū)域設(shè)置意見(jiàn)箱，鼓勵(lì)職工隨時(shí)提出意見(jiàn)和建議。定期問(wèn)卷調(diào)查：定期開(kāi)展職工滿(mǎn)意度問(wèn)卷調(diào)查，了解職工需求和企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況。線上意見(jiàn)征集平臺(tái)：利用工會(huì)官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等渠道，開(kāi)設(shè)線上意見(jiàn)征集專(zhuān)欄。意見(jiàn)處理與反饋：對(duì)收集到的意見(jiàn)進(jìn)行整理和分析，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋并督促改進(jìn)。定位與目標(biāo)：職工互助平臺(tái)旨在通過(guò)互助互愛(ài)精神，幫助職工解決燃眉之急，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和向心力。互助小組：成立各類(lèi)互助小組，如醫(yī)療互助、工傷互助等，為職工提供針對(duì)性的幫助和支持。志愿服務(wù)活動(dòng)：組織職工參與志愿服務(wù)活動(dòng)，如關(guān)愛(ài)孤寡老人、義務(wù)獻(xiàn)血等，傳遞正能量?；ブ畔l(fā)布：發(fā)布各類(lèi)互助信息，如求職招聘、租房售房等，方便職工獲取有用資源。五、欄目設(shè)計(jì)原則接地氣、貼近民生：緊扣職工日常生活和工作實(shí)際，關(guān)注職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和發(fā)展議題，傳遞實(shí)用的政策信息和生活小貼士，真正幫助職工解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。真實(shí)可信、客觀公正：堅(jiān)持實(shí)事求是，真實(shí)反映職工心聲，用準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和案例佐證，客觀公正地報(bào)道工會(huì)工作，避免宣傳片式的“雞湯語(yǔ)錄”。多視角傳播、互動(dòng)共建：豐富欄目形式，避免單一模式，通過(guò)訪談、專(zhuān)題報(bào)道、互動(dòng)問(wèn)答等多種方式展示職工聲音，鼓勵(lì)職工參與互動(dòng)，共同參與欄目建設(shè)。注重創(chuàng)新、亮點(diǎn)突出：積極嘗試新技術(shù)、新媒體，采用新穎的表達(dá)方式，例如短視頻、動(dòng)漫、音頻節(jié)目等，力求欄目?jī)?nèi)容新穎、有趣、引人關(guān)注。服務(wù)職工、提升價(jià)值：欄目設(shè)計(jì)最終目的是服務(wù)職工，幫助職工了解工會(huì)工作，增強(qiáng)工會(huì)意識(shí)，提升工會(huì)效能，打造具有特色和影響力的職工服務(wù)平臺(tái)。5.1目標(biāo)明確工會(huì)在身邊欄目的首要目標(biāo)就是加強(qiáng)工會(huì)與會(huì)員之間的溝通，向廣大職工展現(xiàn)工會(huì)的關(guān)愛(ài)和服務(wù)，提升工會(huì)的社會(huì)影響力和會(huì)員的歸屬感。通過(guò)深入報(bào)道工會(huì)開(kāi)展的各類(lèi)活動(dòng)和政策，以及反映會(huì)員的真實(shí)需求和心聲，欄目將致力于構(gòu)建一個(gè)緊密團(tuán)結(jié)、積極向上的職工共同體。增強(qiáng)鏈接:加強(qiáng)工會(huì)與會(huì)員之間的聯(lián)系，確保持續(xù)的動(dòng)態(tài)交流，使工會(huì)能及時(shí)了解會(huì)員的需求和建議。提升知名度:通過(guò)報(bào)道工作成果和典型案例，提升工會(huì)服務(wù)品牌的知名度和美譽(yù)度。傳遞正能量:挖掘和宣傳在職工中涌現(xiàn)的積極因素和先進(jìn)事跡，在職工中樹(shù)立正確的價(jià)值觀。發(fā)揚(yáng)民主:欄目將致力于反映職工的意見(jiàn)和建議，倡導(dǎo)職工參與到企業(yè)決策中，強(qiáng)化民主管理的實(shí)踐。法律咨詢(xún):為職工提供法律咨詢(xún)服務(wù)，提高大家的法律意識(shí)，幫助解決實(shí)際中的法律困惑。內(nèi)容創(chuàng)作:精心策劃內(nèi)容，確保報(bào)道準(zhǔn)確、深度和時(shí)效性。年會(huì)、勞動(dòng)節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等重大活動(dòng)的專(zhuān)題報(bào)道，以及會(huì)員故事、訪談企業(yè)家等情景內(nèi)容，都將是焦點(diǎn)?；?dòng)模式:通過(guò)線上線下互動(dòng)，如社區(qū)座談、問(wèn)卷調(diào)查、直播問(wèn)答等形式收集會(huì)員反饋，真正實(shí)現(xiàn)“工會(huì)在身邊，關(guān)心在心上”。管理機(jī)制:以工會(huì)大樓為依托，與人力資源部門(mén)、宣傳部門(mén)和媒體合作，完善內(nèi)容管理和優(yōu)化流程，確保信息傳遞的高效和精準(zhǔn)。效果評(píng)估:設(shè)立定期評(píng)估機(jī)制，定期收集會(huì)員的滿(mǎn)意度和建議，調(diào)整內(nèi)容策略，確保欄目設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)貼近職工需求。本欄目旨在構(gòu)筑工會(huì)與會(huì)員之間穩(wěn)固的溝通橋梁，為促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，貢獻(xiàn)自己的一份力量。通過(guò)實(shí)現(xiàn)這些明確目標(biāo)，工會(huì)在身邊欄目力求把工會(huì)真正的風(fēng)范帶到身邊，服務(wù)的宗旨落到實(shí)處，成為大家心目中的“暖心欄目”。5.2內(nèi)容豐富《工會(huì)在身邊》欄目應(yīng)致力于提供多元化的資訊，涵蓋工會(huì)組織結(jié)構(gòu)、會(huì)員權(quán)益、勞動(dòng)法律法規(guī)、職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)以及工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告等多個(gè)方面。通過(guò)定期更新這些資訊，讓讀者全面了解工會(huì)的運(yùn)作及職工切身利益相關(guān)的信息。除了常規(guī)的資訊報(bào)道，《工會(huì)在身邊》還應(yīng)關(guān)注工會(huì)的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)，包括最新的政策解讀、會(huì)議紀(jì)要、活動(dòng)通知等。通過(guò)及時(shí)發(fā)布這些信息，增強(qiáng)欄目與讀者的互動(dòng)性，使讀者能夠第一時(shí)間獲取工會(huì)的最新動(dòng)態(tài)。通過(guò)講述職工個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷、維權(quán)經(jīng)歷以及他們?cè)诠?huì)組織中的積極作用，展現(xiàn)職工群體的多樣性和工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的重要作用。《工會(huì)在身邊》可以設(shè)置“職工心聲”、“工會(huì)幫困解難”分享職工的真實(shí)故事和工會(huì)的幫扶舉措。針對(duì)職工在維權(quán)過(guò)程中遇到的法律問(wèn)題，《工會(huì)在身邊》欄目可以邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師提供法律咨詢(xún)服務(wù)，并開(kāi)設(shè)法律援助熱線。幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。為了豐富讀者的精神文化生活，《工會(huì)在身邊》還可以刊登與職工息息相關(guān)的文藝作品，如詩(shī)歌、散文、漫畫(huà)等。還可以舉辦線上線下的文藝活動(dòng)，如職工才藝展示、工會(huì)文化節(jié)等，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和向心力。鼓勵(lì)讀者對(duì)工會(huì)工作提出建議和意見(jiàn)，設(shè)立“讀者建議箱”或在線反饋平臺(tái)，及時(shí)收集和處理讀者的反饋信息。這不僅有助于改進(jìn)工會(huì)的工作，還能讓讀者感受到自己的參與感和歸屬感?！豆?huì)在身邊》欄目通過(guò)豐富多樣的內(nèi)容，旨在為讀者提供一個(gè)全面了解工會(huì)工作、維護(hù)自身權(quán)益的平臺(tái)，促進(jìn)工會(huì)與職工之間的溝通與合作。5.3形式多樣在設(shè)計(jì)工會(huì)在身邊欄目時(shí)，我們力求形式多樣，以確保信息傳播的有效性和員工參與度。這一欄目包含了多種形式的互動(dòng)內(nèi)容，如下：圖文并茂的新聞報(bào)道：定期更新工會(huì)活動(dòng)、政策變動(dòng)以及與員工利益相關(guān)的重要信息。視頻短片：制作短視頻介紹工會(huì)服務(wù)、宣傳勞動(dòng)權(quán)益知識(shí)或慶祝工會(huì)成就。專(zhuān)欄互動(dòng)：設(shè)置匿名專(zhuān)欄，供員工分享工會(huì)活動(dòng)體驗(yàn)，討論熱點(diǎn)話題，增強(qiáng)員工之間的互動(dòng)和凝聚力。問(wèn)卷調(diào)查：通過(guò)問(wèn)卷探索員工需求和意見(jiàn)，確保工會(huì)的服務(wù)貼近員工生活?；顒?dòng)預(yù)告：提前發(fā)布工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括培訓(xùn)、講座、維權(quán)等，使員工能夠高效安排時(shí)間和參與。主題討論：定期或不定期推出與工會(huì)工作相關(guān)的熱點(diǎn)話題討論，如疫情下的勞動(dòng)權(quán)益、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。5.4互動(dòng)性強(qiáng)工會(huì)在身邊欄目高度注重互動(dòng)性，力求營(yíng)造積極參與感的平臺(tái)，讓勞動(dòng)者能夠主動(dòng)表達(dá)訴求、分享經(jīng)驗(yàn)、參與討論，共同建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系。具體措施包括：雙向互動(dòng)問(wèn)答：設(shè)置線上問(wèn)答環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)工會(huì)專(zhuān)員或?qū)I(yè)人士解答勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題，并鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極提問(wèn)，營(yíng)造“工會(huì)為我解答”的便捷服務(wù)體驗(yàn)。案例征集分享：鼓勵(lì)勞動(dòng)者投稿分享自身在工作生活中的感悟、成功經(jīng)驗(yàn)、權(quán)益維護(hù)案例等，并進(jìn)行可視化展示，形成勞動(dòng)者經(jīng)驗(yàn)庫(kù)，互相學(xué)習(xí)、互相借鑒。在線投票問(wèn)卷：針對(duì)勞動(dòng)者身邊問(wèn)題，例如就業(yè)、工資、職涯發(fā)展等，設(shè)計(jì)線上投票問(wèn)卷，收集勞動(dòng)者意見(jiàn)，并以數(shù)據(jù)化的形式呈現(xiàn)給相關(guān)部門(mén)，為決策提供參考。主題討論會(huì)直播：通過(guò)線上直播平臺(tái)，定期舉辦主題討論會(huì)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、勞動(dòng)者代表等參與，探討與勞動(dòng)者利益相關(guān)的熱點(diǎn)話題，開(kāi)拓意見(jiàn)碰撞的空間。六、欄目實(shí)施計(jì)劃配置必要的制作設(shè)備和技術(shù)支持，如專(zhuān)業(yè)攝像機(jī)、錄音設(shè)備、編輯軟體及傳播平臺(tái)。每期節(jié)目的具體主題和流程需提前審核批準(zhǔn)，確保內(nèi)容與工會(huì)宗旨相契合。制作實(shí)地考察、現(xiàn)場(chǎng)訪談、案例分析等多樣化的節(jié)目形式，增加節(jié)目的互動(dòng)性和觀摩價(jià)值。在確保高質(zhì)量視覺(jué)效果的前提下，對(duì)錄制環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，打造引人入勝的視覺(jué)體驗(yàn)。安排定期的技術(shù)維護(hù)，保證理工設(shè)備的正常運(yùn)行，避免由于技術(shù)問(wèn)題導(dǎo)致的制作延誤。利用社交媒體、新聞網(wǎng)站、電視廣播、書(shū)面材料等多種渠道擴(kuò)大傳播范圍。設(shè)立多方評(píng)價(jià)指標(biāo)，如觀眾參與度、點(diǎn)擊率、收視率、互動(dòng)反饋等，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析。適時(shí)調(diào)整節(jié)目?jī)?nèi)容設(shè)計(jì)，根據(jù)社會(huì)熱點(diǎn)、工會(huì)動(dòng)態(tài)及觀眾興趣變化進(jìn)行更新和優(yōu)化。本欄目的實(shí)施強(qiáng)調(diào)流暢性與靈活性之間的平衡，確保在嚴(yán)格遵守規(guī)定和規(guī)則的前提下，積極適應(yīng)不斷變化的工會(huì)和職工需求，精準(zhǔn)傳播工會(huì)的聲音和關(guān)懷。通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行過(guò)程和不斷的再評(píng)估，旨在建立和強(qiáng)化社會(huì)與勞動(dòng)者的積極對(duì)話。6.1制定詳細(xì)計(jì)劃需求調(diào)研與分析：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式，深入了解職工的需求和期望，為欄目?jī)?nèi)容提供有力支撐。資源整合：充分利用現(xiàn)有的人力、物力、財(cái)力等資源，確保欄目的順利推進(jìn)。團(tuán)隊(duì)組建：組建專(zhuān)業(yè)的制作團(tuán)隊(duì)，包括策劃、文案、設(shè)計(jì)、技術(shù)等崗位，明確各自職責(zé)，確保節(jié)目質(zhì)量。主題設(shè)定：根據(jù)職工需求和時(shí)代特點(diǎn)，設(shè)定欄目的主題和基調(diào)，如“關(guān)愛(ài)職工”、“權(quán)益保障”等。內(nèi)容選題：圍繞主題，選取具有代表性和影響力的話題，如勞動(dòng)模范事跡、職工心理健康等。節(jié)目形式：采用訪談、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道、互動(dòng)等多種形式，提高節(jié)目的吸引力和觀賞性。節(jié)目制作：按照策劃好的內(nèi)容，進(jìn)行拍攝、剪輯、配音等工作，確保節(jié)目質(zhì)量。宣傳推廣：通過(guò)線上線下渠道進(jìn)行宣傳推廣，如社交媒體、工會(huì)網(wǎng)站、線下活動(dòng)等，提高欄目的知名度和影響力?；?dòng)環(huán)節(jié)：設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)職工積極參與，提高欄目的互動(dòng)性和參與度。數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)：對(duì)欄目的傳播效果進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，包括觀看人數(shù)、點(diǎn)贊量、評(píng)論量等指標(biāo)。效果評(píng)估：定期對(duì)欄目的效果進(jìn)行評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化策略。反饋收集：積極收集職工對(duì)欄目的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)和完善欄目?jī)?nèi)容和形式。6.2確定責(zé)任分工美洲社承擔(dān)欄目的視覺(jué)設(shè)計(jì)，包括版面布局、圖形設(shè)計(jì)以及頁(yè)面風(fēng)格等。澳洲社負(fù)責(zé)搜集并整理與工會(huì)有關(guān)的數(shù)據(jù)資料，包括工會(huì)統(tǒng)計(jì)、職工滿(mǎn)意度調(diào)查等。亞洲社負(fù)責(zé)互動(dòng)平臺(tái)的用戶(hù)操作指引，確保用戶(hù)能夠方便地使用平臺(tái)功能。亞洲社負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)工作，確保各部門(mén)對(duì)欄目?jī)?nèi)容有共同的理解和執(zhí)行統(tǒng)一的欄目規(guī)劃。全球聯(lián)絡(luò)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)與其他國(guó)家和地區(qū)的工會(huì)保持聯(lián)系，以便獲取全球性的工會(huì)信息和動(dòng)態(tài)。北美審核團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)內(nèi)容的最終審核，確保所有發(fā)布的材料準(zhǔn)確無(wú)誤，符合法律法規(guī)要求。歐洲社負(fù)責(zé)欄目?jī)?nèi)容的正式發(fā)布，并跟蹤欄目訪問(wèn)量與用戶(hù)反饋，為欄目?jī)?yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。6.3定期更新內(nèi)容每月主題：每個(gè)月圍繞一個(gè)特定主題進(jìn)行專(zhuān)題報(bào)道，例如“青年工人的權(quán)益保護(hù)”、“勞動(dòng)合同的最新解讀”、“職場(chǎng)技能提升指南”等，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者和工會(huì)干部進(jìn)行解讀，刊登典型案例，解答工友疑問(wèn)，增強(qiáng)互動(dòng)性。鮮活案例：收集工會(huì)各地開(kāi)展的特色活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)做法和服務(wù)事跡，通過(guò)文字、圖片、視頻等多種形式，生動(dòng)展現(xiàn)工會(huì)的擔(dān)當(dāng)和力量。法律法規(guī)解讀：定期解讀最新的勞動(dòng)法、工資法等相關(guān)法律法規(guī)，以及工會(huì)工作相關(guān)的政策文件，讓工友更加了解自身權(quán)益，掌握維護(hù)自身合法權(quán)益的知識(shí)。線上線下互動(dòng):鼓勵(lì)工友參與欄目互動(dòng)，例如：舉辦線上問(wèn)答、征稿大賽、直播訪談等，及時(shí)收集工友需求，促進(jìn)工會(huì)與工友之間溝通橋梁建立。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)展示:定期發(fā)布工會(huì)工作相關(guān)數(shù)據(jù)，例如工會(huì)組織規(guī)模、服務(wù)覆蓋面、解決工友問(wèn)題的案例數(shù)量等，展現(xiàn)工會(huì)工作成果和社會(huì)價(jià)值。手機(jī)App：設(shè)計(jì)專(zhuān)屬“工人在身邊”App，提供便捷的瀏覽和互動(dòng)功能。社交媒體平臺(tái)：關(guān)注官方微信公眾號(hào)、微博等平臺(tái)，及時(shí)獲取欄目最新動(dòng)態(tài)。定期發(fā)放報(bào)紙、宣傳冊(cè)等印刷物，將重要內(nèi)容及活動(dòng)信息以更便捷的方式傳遞給工友。定期更新的內(nèi)容將使“工會(huì)在身邊”欄目保持活力，更好地服務(wù)工友，增強(qiáng)工會(huì)的影響力。6.4評(píng)估與調(diào)整內(nèi)容評(píng)價(jià)：衡量欄目及其子欄目是否涵蓋了工會(huì)相關(guān)熱門(mén)議題、法律法規(guī)知識(shí)以及員工權(quán)益保護(hù)等信息。評(píng)估內(nèi)容的準(zhǔn)確性、時(shí)效性和深度。受眾反饋：收集包括線上參與度、評(píng)價(jià)得分、留言板互動(dòng)、建議反饋與投訴處理數(shù)據(jù)等，進(jìn)行量化評(píng)估受眾對(duì)欄目?jī)?nèi)容的接受度和滿(mǎn)意度。經(jīng)濟(jì)和社會(huì)影響：評(píng)估欄目通過(guò)提供信息、促進(jìn)溝通所得出的實(shí)際社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)效益，比如勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的樹(shù)立和提升。數(shù)據(jù)指標(biāo)：追蹤和分析瀏覽量、頁(yè)面停留時(shí)間、參與率、用戶(hù)注冊(cè)增長(zhǎng)等關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)。數(shù)據(jù)分析：透過(guò)受眾調(diào)查、焦點(diǎn)小組、參與度分析等手段，評(píng)估所得數(shù)據(jù)。定性分析：對(duì)重大話題和情感趨勢(shì)進(jìn)行定性分析，深入理解受眾需求和欄目定位。內(nèi)容優(yōu)化：根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整欄目?jī)?nèi)容，增加受歡迎度高、關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的話題，保證信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性?；?dòng)強(qiáng)化：對(duì)參與互動(dòng)環(huán)節(jié)進(jìn)行改良，譬如設(shè)置一個(gè)快速問(wèn)答系統(tǒng)、實(shí)時(shí)反饋板等，以提高用戶(hù)互動(dòng)性和參與感。用戶(hù)培育：根據(jù)評(píng)估和反饋結(jié)果動(dòng)態(tài)調(diào)整用戶(hù)培育計(jì)劃，提升用戶(hù)轉(zhuǎn)化率和忠誠(chéng)度。技術(shù)支持：定期更新欄目展示平臺(tái)和技術(shù)，確保用戶(hù)體驗(yàn)流暢和得更便捷。培訓(xùn)與添加新功能：為編輯和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提供必要的后續(xù)培訓(xùn)，重點(diǎn)了解新興市場(chǎng)和不間斷的知識(shí)升級(jí)，保證團(tuán)隊(duì)的持續(xù)成長(zhǎng)和與時(shí)俱進(jìn)?？?jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲：設(shè)定明確的KPI，并定期對(duì)其進(jìn)行檢查。確保對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)成員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格者進(jìn)行指導(dǎo)和必要的調(diào)整。在評(píng)估與調(diào)整過(guò)程中，確保所有措施透明公平以獲得員工和業(yè)的信任，以保持“工會(huì)在身邊”欄目的有效性和適應(yīng)性。通過(guò)持續(xù)的評(píng)估與迭代，可以在滿(mǎn)足現(xiàn)有需求的同時(shí)，打造一個(gè)更優(yōu)秀、更能適應(yīng)新興挑戰(zhàn)的工會(huì)支持欄目，借此不斷增強(qiáng)工會(huì)組織在員工中的影響力和公信力。七、欄目推廣策略為了確保“工會(huì)在身邊”欄目能夠有效地吸引觀眾并提升其影響力，我們制定了一套全面的推廣策略。我們將積極與當(dāng)?shù)刂髁髅襟w建立合作關(guān)系，包括電視、廣播、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)媒體等。通過(guò)新聞報(bào)道、專(zhuān)題節(jié)目和專(zhuān)欄文章等形式，擴(kuò)大欄目的知名度，讓更多人了解并關(guān)注工會(huì)的工作。充分利用微博、微信、抖音等社交媒體平臺(tái)，發(fā)布欄目相關(guān)內(nèi)容，吸引粉絲互動(dòng)。運(yùn)用社交媒體廣告定向推廣，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)受眾。鼓勵(lì)觀眾在社交媒體上分享欄目?jī)?nèi)容，形成口碑傳播。定期舉辦線下活動(dòng)，如工會(huì)知識(shí)講座、職工維權(quán)咨詢(xún)、文化體育比賽等，讓觀眾更加直觀地感受工會(huì)的職能和作用。通過(guò)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)，增強(qiáng)觀眾對(duì)欄目的認(rèn)同感和參與度。與當(dāng)?shù)馗咝?、職業(yè)院校等合作，共同開(kāi)展工會(huì)知識(shí)進(jìn)校園活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的工會(huì)意識(shí)。通過(guò)校企合作，拓展欄目的受眾群體，提高其社會(huì)影響力。積極向企業(yè)內(nèi)部推廣欄目，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、電子屏幕等渠道，向員工傳遞工會(huì)信息。這樣既能增強(qiáng)員工的歸屬感，也有助于提升工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部的地位和影響力。尋求企業(yè)贊助和廣告投放，以減輕欄目運(yùn)營(yíng)成本，同時(shí)增加欄目收入。通過(guò)贊助商的品牌曝光，提升欄目的公信力和權(quán)威性。建立欄目推廣效果的評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)推廣策略進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化推廣策略，確保欄目能夠持續(xù)有效地吸引觀眾并提升其影響力。7.1制定推廣方案社交媒體平臺(tái)（如微信、微博、抖音等）：發(fā)布工會(huì)相關(guān)的視頻、圖文信息，吸引職工關(guān)注。企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、電子屏幕：定期的工會(huì)動(dòng)態(tài)更新，確保信息及時(shí)傳達(dá)給每位職工。文化活動(dòng)、講座、培訓(xùn)等線下活動(dòng)：在活動(dòng)前進(jìn)行宣傳，吸引職工參與。制定符合職工口味和需求的欄目?jī)?nèi)容，如工會(huì)政策解讀、法律常識(shí)普及、心理健康講座、職工權(quán)益保護(hù)等。定期開(kāi)展主題宣傳活動(dòng)，如“勞動(dòng)節(jié)”、“職工文化節(jié)”等，提升品牌影響力。在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，如節(jié)假日、重大活動(dòng)前后，加大宣傳力度，提高職工參與度。利用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)測(cè)各渠道的傳播數(shù)據(jù)，包括點(diǎn)擊率、閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量等。定期收集職工反饋，評(píng)估欄目?jī)?nèi)容和形式的受歡迎程度，為持續(xù)改進(jìn)提供依據(jù)。與企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)、外部合作伙伴建立合作關(guān)系，共同推動(dòng)工會(huì)工作的深入開(kāi)展。7.2利用多種媒介進(jìn)行宣傳公眾號(hào)、微信群:在工會(huì)官方公眾號(hào)和各工會(huì)基層組織的微信群發(fā)布欄目系列文章、視頻、圖文素材等，定期進(jìn)行推送，引導(dǎo)會(huì)員參與。短視頻平臺(tái):制作短視頻素材，宣傳欄目?jī)?nèi)容，并在抖音、快手等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，吸引年輕員工參與和觀看。社群平臺(tái):在QQ空間、微博等平臺(tái)發(fā)布宣傳信息，并與員工積極互動(dòng)，引導(dǎo)他們關(guān)注欄目。宣傳欄:在公司顯著位置設(shè)置“工人在身邊”展示欄目?jī)?nèi)容簡(jiǎn)介、嘉賓照片、相關(guān)案例等。員工大會(huì)會(huì)議:在員工大會(huì)、部門(mén)會(huì)議等場(chǎng)合做專(zhuān)題宣傳，介紹欄目?jī)?nèi)容和觀看方式。自助海報(bào)墻:提供空白宣傳海報(bào)和相關(guān)信息，鼓勵(lì)員工自己創(chuàng)作、制作海報(bào)貼上，進(jìn)行互動(dòng)傳播。內(nèi)部刊物:在企業(yè)內(nèi)部刊物中刊登欄目宣傳文章，介紹欄目?jī)?nèi)容和觀看方式?，F(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):定期舉辦線下活動(dòng)，邀請(qǐng)欄目嘉賓與員工互動(dòng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)宣傳。7.3開(kāi)展線上線下活動(dòng)專(zhuān)題直播講座：定期舉辦法律援助、職業(yè)健康、心理健康等專(zhuān)題直播講座，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家和心理咨詢(xún)師參與，為廣大職工解答疑難問(wèn)題。云知識(shí)競(jìng)賽：通過(guò)社交媒體平臺(tái)或企業(yè)內(nèi)網(wǎng)舉辦知識(shí)競(jìng)賽，涵蓋勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等主題，設(shè)置豐厚獎(jiǎng)品激發(fā)職工參與熱情?；?dòng)討論區(qū)：欄目設(shè)置在線互動(dòng)討論區(qū)，針對(duì)熱點(diǎn)話題發(fā)起線上討論，鼓勵(lì)職工表達(dá)意見(jiàn)、分享經(jīng)驗(yàn)，提升討論氛圍和車(chē)道端感受。心理健康支持：針對(duì)工人心理健康問(wèn)題，提供線上咨詢(xún)服務(wù)，通過(guò)圖文、視頻、音頻等多種形式傳播心理健康知識(shí)，開(kāi)展定制化心理支持?，F(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)站：設(shè)立工會(huì)志愿者輔導(dǎo)站，定期到企業(yè)、工地、社區(qū)等一線地點(diǎn)提供現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，解答職工疑慮，提供法律咨詢(xún)和心理咨詢(xún)。職業(yè)培訓(xùn)工作坊：舉辦職業(yè)技能提升培訓(xùn)工作坊，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，教授實(shí)用技能，如職場(chǎng)溝通技巧、英語(yǔ)基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)操作等。文化娛樂(lè)活動(dòng)：組織文藝表演、體育比賽、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等文化工程，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和歸屬感。健康體驗(yàn)日：定期舉辦“健康體驗(yàn)日”邀請(qǐng)醫(yī)療專(zhuān)家提供免費(fèi)的健康檢查、營(yíng)養(yǎng)咨詢(xún)和健康飲食指導(dǎo)，關(guān)注職工身體健康。通過(guò)豐富多樣的線上線下活動(dòng)，將工會(huì)的關(guān)懷和幫助傳達(dá)給每一位職工，使工會(huì)在身邊欄目成為連接職工日常、解決實(shí)際問(wèn)題的堅(jiān)實(shí)橋梁，進(jìn)一步增強(qiáng)職工對(duì)于工會(huì)的認(rèn)同感和依賴(lài)感。7.4合作與聯(lián)動(dòng)工會(huì)欄目工會(huì)在身邊秉持著服務(wù)職工、融入社會(huì)、共建共好的宗旨，積極拓展合作渠道，加強(qiáng)多方聯(lián)動(dòng)。企業(yè)層面:與公司工會(huì)、各部門(mén)、人力資源部門(mén)建立密切合作關(guān)系，了解職工需求，及時(shí)反映職工意見(jiàn)和建議，共同推進(jìn)各項(xiàng)工會(huì)工作。社會(huì)層面:與行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)部門(mén)、媒體平臺(tái)等單位建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，擴(kuò)大欄目影響力，提升職工的權(quán)益保障水平。線上線下融合:充分利用線上平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，拓展欄目傳播渠道，與網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、微信公眾號(hào)等進(jìn)行合作，將工會(huì)在身邊的生動(dòng)故事和實(shí)用信息傳遞到更多的職工群眾手中。工會(huì)在身邊欄目將通過(guò)不斷的探索和實(shí)踐，構(gòu)建高效的合作聯(lián)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，為職工創(chuàng)造更加美好的工作生活環(huán)境。八、總結(jié)與展望在編制這份“工會(huì)在身邊欄目設(shè)計(jì)方案”中，我們旨在通過(guò)多樣化的內(nèi)容與互動(dòng)形式，使廣大職工能夠更加積極地參與進(jìn)來(lái)，感受到工會(huì)在生活的各個(gè)層面中所扮演的橋梁角色?？偨Y(jié)本方案的關(guān)鍵點(diǎn)，我們認(rèn)為最重要的幾個(gè)方面包括：內(nèi)容的多樣性與覆蓋面：確保內(nèi)容既涵蓋了勞動(dòng)法規(guī)、權(quán)益保護(hù)等基本工作話題，也包括心理健康、工作與生活平衡等現(xiàn)代工作環(huán)境的挑戰(zhàn)；互動(dòng)性與參與感：通過(guò)線上線下結(jié)合的活動(dòng)、話題討論、專(zhuān)業(yè)講座以及熱點(diǎn)問(wèn)題追蹤等形式，拉近與職工的距離，增強(qiáng)主題的互動(dòng)性和吸引力；品牌影響力：利用工會(huì)現(xiàn)有的媒體資源與社交平臺(tái)，以故事、案例和訪談等故事化、人性化的形式展現(xiàn)工會(huì)在實(shí)際操作中的作用，樹(shù)立品牌的正面形象。持久性與連續(xù)性：將“工會(huì)在身邊”打造成一個(gè)周期性的活動(dòng)品牌，定期推出不同主題的內(nèi)容，保持與社會(huì)發(fā)展同步更新；技術(shù)融合：結(jié)合最新的數(shù)字媒體技術(shù)，如人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等，為職工提供更多元化的參與方式和沉浸式體驗(yàn)；合作網(wǎng)絡(luò)：漸次培養(yǎng)與各行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)及企業(yè)之間的合作，以共同的愿景和目標(biāo)將更多的資源整合進(jìn)來(lái)，形成合力；成果反饋與改進(jìn)：建立透明的反饋機(jī)制和成效評(píng)估系統(tǒng)，基