2024年員工考勤管理的制度范本（三篇）

第2頁共2頁2024年員工考勤管理的制度范本一、工作時間安排每周工作時間為____天，每日工作____小時。正常工作時段為上午____點至下午____點，期間包含____小時的午休時間，即從12:00至13:30。二、考勤管理1.打卡制度：所有員工需每日親自打卡，協(xié)助他人打卡或接受他人幫助打卡的行為，無論是否遲到，均被視為遲到處理。2.公出規(guī)定：如在工作日內(nèi)外出，需在內(nèi)勤處登記，以便處理電話轉(zhuǎn)接和留言。出差、事假等需事先獲得總經(jīng)理的批準并進行登記備案。3.請假流程：所有類型的假期需獲得上級負責人的預先批準，并在辦公室登記備案。如遇緊急情況，未能提前請假，員工需在兩小時內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室，并在工作日當天補辦手續(xù)，否則將被視為曠工。三、考勤獎懲1.全勤獎勵：每月提供全勤獎，具體以簽到表為依據(jù)。2.遲到與早退標準：遲到：8:45之后到達視為遲到。早退：17:45之前離開視為早退。特別規(guī)定：每月允許兩次遲到，但不得超過上班時間一小時。超出一小時的遲到將按缺勤時間扣除相應工資。3.處罰規(guī)定：第三次或更多次遲到，將按照不同時間段進行扣款，具體如下：A：8:45-9:00上班，17:45-18:00下班，扣款個人月工資____%。B：9:00-9:15上班，17:30-17:45下班，扣款個人月工資____%。C：9:15-9:30上班，17:00-17:30下班，扣款個人月工資____%。D：9:30之后上班，17:____點前下班，按曠工一天處理。連續(xù)三個工作日無故缺勤或未經(jīng)批準休假將被視為曠工。4.曠工標準：在____天內(nèi)未經(jīng)批準的缺勤總計達到____天（____小時）將被視為曠工，并將面臨解雇。四、考勤記錄每月____日前，請將所有休假單、加班單提交至財務部。2024年員工考勤管理的制度范本（二）為加強考勤管理的嚴謹性，優(yōu)化并規(guī)范簽到流程，公司決定廢除原有的打卡機考勤方式，全面實施指紋簽到考勤系統(tǒng)，并同步推出指紋考勤管理規(guī)定。一、管理規(guī)定1.考勤機旨在準確記錄和驗證員工的上下班時間。指紋考勤機要求員工親自操作，以杜絕代人打卡的現(xiàn)象。2.實行每日兩次的指紋簽到制度，即上班簽到，下班簽退。員工應遵守工作時間，按時進行考勤。3.公司共配置兩臺指紋考勤機，一臺設于辦公樓一樓大廳，供行政、財務、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；另一臺設于原打卡機位置，服務于生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生。4.考勤機設定的上下班時間固定，如有變動，如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等，需填寫相應表格并經(jīng)領導簽字后交至行政部備查，否則將被視為曠工處理。5.各項考勤制度及處罰規(guī)定仍參照《員工手冊》及公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.加班時間以實際簽退時間減去正常下班時間計算。每月末，各部門負責人需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，確認無誤后，管理員將生成本月出勤統(tǒng)計報表，作為工資發(fā)放及各項評估的依據(jù)。7.若員工在24小時內(nèi)連續(xù)工作并需在次日繼續(xù)工作，需在次日7:00前完成一次下班簽到，7:00后再完成一次上班簽到，其間應間隔至少____分鐘，以準確記錄出勤。8.請員工按照考勤機的操作指南正確使用，避免在采集窗口留下水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)，同時避免使用尖銳物品接觸設備。9.設有專門的管理員，其他員工不得隨意操作考勤機。如遇設備問題，請至行政部尋求管理員協(xié)助，擅自操作導致的問題將受到警告并需承擔賠償責任。二、使用注意事項1.簽到和簽退時，手指平放于采集窗口，盡量使指紋中心對準窗口中心，保持手指水平，覆蓋足夠大的面積。避免傾斜、偏置或快速敲擊。2.若手指干燥，可摩擦手指與手掌增加油脂，或使用哈氣濕潤手指。3.每位員工需采集兩個手指指紋，當一個無法識別時，可使用另一個手指進行考勤。4.若指紋無法正常識別，可采用ID驗證方式，即先輸入工號，再輸入指紋。5.若無法采集指紋，可使用密碼考勤，先輸入工號，再輸入密碼。6.為節(jié)省電力并延長設備使用壽命，若連續(xù)____分鐘無使用，考勤機將自動進入休眠狀態(tài)。重新使用時，只需輕按電源鍵即可喚醒。2024年員工考勤管理的制度范本（三）一、全局工作人員需強化組織紀律觀念，嚴格遵守干部、職工考勤制度，依據(jù)縣府制定的作息表準時上下班，嚴禁無故缺勤、遲到、早退現(xiàn)象的發(fā)生。二、各科室工作人員在上班時間外出辦事時，若時間較短，需向辦公室人員報備；若時間較長，則需向本局分管領導匯報，以確保工作的連續(xù)性和順暢性。三、本局工作人員的請假流程需嚴格遵循以下規(guī)定：請假一天以內(nèi)由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；請假三天以上七天以下由局長審批；請假七天以上則需報縣委組織部審批。四、本局實行年休假制度，具體規(guī)定如下：工作時間滿____年者享有____天年休假，滿____年者享有____天，滿____年者享有____天，滿____年者享有____天。休假安排由各科室根據(jù)工作情況統(tǒng)籌進行，并需辦理工作交接手續(xù)。原則上，各科室應一次安排一人休假，并確保假期一次使用完畢。若工作人員在一年內(nèi)事假累計達到其應享受的休假時間，或病假與自學（函授）考試復習請假時間相加超過____天，則當年不再享受休假待遇。五、享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的工作人員，需由本人提出申請，報辦公室審核，并經(jīng)局領導批準后方可休假。其待遇標準按照蒼政辦[____]____號文件執(zhí)行。六、考勤登記以“考勤表”記錄為準，工作人員需按時簽到。每次上下班簽到時差應控制在____分鐘以內(nèi)，超過____分鐘則視為遲到或早退。遲到或早退一次將扣發(fā)考勤獎____元；若遲到或早退時間超過二小時，則按曠工半天處理。月累計遲到或早退____次以上者，同樣按曠工半天處理（依此類推）。無故曠工一天將扣發(fā)____元工資；月累計無故曠工____天以上者，將取消當月考勤獎；年累計曠工____天以上者，將取消全年獎金。對于家住外地的同志，每周一上班或周末下班時可允許推遲或提前一小時。七、請假需提前填寫請假條并辦理審批手續(xù)。如遇特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應請其他同志代為請假，并在事后及時補辦相關手續(xù)并說明原因。八、對于無故缺勤、遲到或早退的行為，將采取以下管理措施：每月違反二次者，由辦公室給予警告；違反三次以上者，需提交書面