2024年員工考勤管理的制度范本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工考勤管理的制度范本一、工作時(shí)間安排每周工作時(shí)間為_(kāi)___天，每日工作____小時(shí)。正常工作時(shí)段為上午____點(diǎn)至下午____點(diǎn)，期間包含____小時(shí)的午休時(shí)間，即從12:00至13:30。二、考勤管理1.打卡制度：所有員工需每日親自打卡，協(xié)助他人打卡或接受他人幫助打卡的行為，無(wú)論是否遲到，均被視為遲到處理。2.公出規(guī)定：如在工作日內(nèi)外出，需在內(nèi)勤處登記，以便處理電話轉(zhuǎn)接和留言。出差、事假等需事先獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)并進(jìn)行登記備案。3.請(qǐng)假流程：所有類型的假期需獲得上級(jí)負(fù)責(zé)人的預(yù)先批準(zhǔn)，并在辦公室登記備案。如遇緊急情況，未能提前請(qǐng)假，員工需在兩小時(shí)內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室，并在工作日當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，否則將被視為曠工。三、考勤獎(jiǎng)懲1.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：每月提供全勤獎(jiǎng)，具體以簽到表為依據(jù)。2.遲到與早退標(biāo)準(zhǔn)：遲到：8:45之后到達(dá)視為遲到。早退：17:45之前離開(kāi)視為早退。特別規(guī)定：每月允許兩次遲到，但不得超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)。超出一小時(shí)的遲到將按缺勤時(shí)間扣除相應(yīng)工資。3.處罰規(guī)定：第三次或更多次遲到，將按照不同時(shí)間段進(jìn)行扣款，具體如下：A：8:45-9:00上班，17:45-18:00下班，扣款個(gè)人月工資____%。B：9:00-9:15上班，17:30-17:45下班，扣款個(gè)人月工資____%。C：9:15-9:30上班，17:00-17:30下班，扣款個(gè)人月工資____%。D：9:30之后上班，17:____點(diǎn)前下班，按曠工一天處理。連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假將被視為曠工。4.曠工標(biāo)準(zhǔn)：在____天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤總計(jì)達(dá)到____天（____小時(shí)）將被視為曠工，并將面臨解雇。四、考勤記錄每月____日前，請(qǐng)將所有休假單、加班單提交至財(cái)務(wù)部。2024年員工考勤管理的制度范本（二）為加強(qiáng)考勤管理的嚴(yán)謹(jǐn)性，優(yōu)化并規(guī)范簽到流程，公司決定廢除原有的打卡機(jī)考勤方式，全面實(shí)施指紋簽到考勤系統(tǒng)，并同步推出指紋考勤管理規(guī)定。一、管理規(guī)定1.考勤機(jī)旨在準(zhǔn)確記錄和驗(yàn)證員工的上下班時(shí)間。指紋考勤機(jī)要求員工親自操作，以杜絕代人打卡的現(xiàn)象。2.實(shí)行每日兩次的指紋簽到制度，即上班簽到，下班簽退。員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，按時(shí)進(jìn)行考勤。3.公司共配置兩臺(tái)指紋考勤機(jī)，一臺(tái)設(shè)于辦公樓一樓大廳，供行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶服務(wù)部門(mén)的員工使用；另一臺(tái)設(shè)于原打卡機(jī)位置，服務(wù)于生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生。4.考勤機(jī)設(shè)定的上下班時(shí)間固定，如有變動(dòng)，如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等，需填寫(xiě)相應(yīng)表格并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至行政部備查，否則將被視為曠工處理。5.各項(xiàng)考勤制度及處罰規(guī)定仍參照《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.加班時(shí)間以實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間計(jì)算。每月末，各部門(mén)負(fù)責(zé)人需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，管理員將生成本月出勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，作為工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)估的依據(jù)。7.若員工在24小時(shí)內(nèi)連續(xù)工作并需在次日繼續(xù)工作，需在次日7:00前完成一次下班簽到，7:00后再完成一次上班簽到，其間應(yīng)間隔至少____分鐘，以準(zhǔn)確記錄出勤。8.請(qǐng)員工按照考勤機(jī)的操作指南正確使用，避免在采集窗口留下水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)，同時(shí)避免使用尖銳物品接觸設(shè)備。9.設(shè)有專門(mén)的管理員，其他員工不得隨意操作考勤機(jī)。如遇設(shè)備問(wèn)題，請(qǐng)至行政部尋求管理員協(xié)助，擅自操作導(dǎo)致的問(wèn)題將受到警告并需承擔(dān)賠償責(zé)任。二、使用注意事項(xiàng)1.簽到和簽退時(shí)，手指平放于采集窗口，盡量使指紋中心對(duì)準(zhǔn)窗口中心，保持手指水平，覆蓋足夠大的面積。避免傾斜、偏置或快速敲擊。2.若手指干燥，可摩擦手指與手掌增加油脂，或使用哈氣濕潤(rùn)手指。3.每位員工需采集兩個(gè)手指指紋，當(dāng)一個(gè)無(wú)法識(shí)別時(shí)，可使用另一個(gè)手指進(jìn)行考勤。4.若指紋無(wú)法正常識(shí)別，可采用ID驗(yàn)證方式，即先輸入工號(hào)，再輸入指紋。5.若無(wú)法采集指紋，可使用密碼考勤，先輸入工號(hào)，再輸入密碼。6.為節(jié)省電力并延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，若連續(xù)____分鐘無(wú)使用，考勤機(jī)將自動(dòng)進(jìn)入休眠狀態(tài)。重新使用時(shí)，只需輕按電源鍵即可喚醒。2024年員工考勤管理的制度范本（三）一、全局工作人員需強(qiáng)化組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守干部、職工考勤制度，依據(jù)縣府制定的作息表準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)禁無(wú)故缺勤、遲到、早退現(xiàn)象的發(fā)生。二、各科室工作人員在上班時(shí)間外出辦事時(shí)，若時(shí)間較短，需向辦公室人員報(bào)備；若時(shí)間較長(zhǎng)，則需向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以確保工作的連續(xù)性和順暢性。三、本局工作人員的請(qǐng)假流程需嚴(yán)格遵循以下規(guī)定：請(qǐng)假一天以內(nèi)由各科（室）長(zhǎng)（主任）審批；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上七天以下由局長(zhǎng)審批；請(qǐng)假七天以上則需報(bào)縣委組織部審批。四、本局實(shí)行年休假制度，具體規(guī)定如下：工作時(shí)間滿____年者享有____天年休假，滿____年者享有____天，滿____年者享有____天，滿____年者享有____天。休假安排由各科室根據(jù)工作情況統(tǒng)籌進(jìn)行，并需辦理工作交接手續(xù)。原則上，各科室應(yīng)一次安排一人休假，并確保假期一次使用完畢。若工作人員在一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到其應(yīng)享受的休假時(shí)間，或病假與自學(xué)（函授）考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假時(shí)間相加超過(guò)____天，則當(dāng)年不再享受休假待遇。五、享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的工作人員，需由本人提出申請(qǐng)，報(bào)辦公室審核，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。其待遇標(biāo)準(zhǔn)按照蒼政辦[____]____號(hào)文件執(zhí)行。六、考勤登記以“考勤表”記錄為準(zhǔn)，工作人員需按時(shí)簽到。每次上下班簽到時(shí)差應(yīng)控制在____分鐘以內(nèi)，超過(guò)____分鐘則視為遲到或早退。遲到或早退一次將扣發(fā)考勤獎(jiǎng)____元；若遲到或早退時(shí)間超過(guò)二小時(shí)，則按曠工半天處理。月累計(jì)遲到或早退____次以上者，同樣按曠工半天處理（依此類推）。無(wú)故曠工一天將扣發(fā)____元工資；月累計(jì)無(wú)故曠工____天以上者，將取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；年累計(jì)曠工____天以上者，將取消全年獎(jiǎng)金。對(duì)于家住外地的同志，每周一上班或周末下班時(shí)可允許推遲或提前一小時(shí)。七、請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假條并辦理審批手續(xù)。如遇特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)請(qǐng)其他同志代為請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并說(shuō)明原因。八、對(duì)于無(wú)故缺勤、遲到或早退的行為，將采取以下管理措施：每月違反二次者，由辦公室給予警告；違反三次以上者，需提交書(shū)面