遵守規(guī)章員工保證書

遵守規(guī)章員工保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方招用乙方作為員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)如實提供其個人身份信息，保證其提供的資料真實、合法、有效。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法違規(guī)行為。1.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.4乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.5乙方在合同期間內(nèi)不得兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職務(wù)。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)按照合同約定獲得甲方的工資、福利等待遇。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的意見和建議，甲方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取并及時回復(fù)。2.3乙方有權(quán)依法解除合同，但應(yīng)提前通知甲方。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資，并根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度為乙方繳納社會保險。3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。3.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。3.4甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和知識產(chǎn)權(quán)。第四條甲方的權(quán)利4.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。4.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。4.3甲方有權(quán)在乙方違反合同約定時解除合同，并依法追責(zé)。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、福利或者提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資、福利，并有權(quán)解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個人信息，認(rèn)定為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)，認(rèn)定為違約。3.乙方不服從甲方管理，不完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。5.乙方在合同期內(nèi)兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職務(wù)，認(rèn)定為違約。6.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約。7.甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件，認(rèn)定為違約。8.甲方未為乙方提供所需培訓(xùn)和指導(dǎo)，認(rèn)定為違約。9.甲方侵犯乙方合法權(quán)益，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的單位。2.員工：指在用人單位工作的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假個人信息。解決辦法：解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.問題：乙方違反國家法律法規(guī)。解決辦法：解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.問題：乙方不服從甲方管理，不完成工作任務(wù)。解決辦法：進行溝通和教育，如仍不改正，可解除合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。5.問題：乙方在合同期內(nèi)兼職與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的職務(wù)。解決辦法：解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。6.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：及時支付工資，如不支付，乙方有權(quán)解除合同。7.問題：甲方未為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全條件。解決辦法：改善工作環(huán)境和安全條件，確保符合國家規(guī)定。8.問題：甲方未為乙方提供所需培訓(xùn)和指導(dǎo)。解決辦法：及時提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。9.問題：甲方侵犯乙方合法權(quán)益。解決辦法：停止侵權(quán)行為，并向乙方道歉和賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單