湖南工商大學(xué)《人力資源管理研究方法》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的溝通能力？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；D.同事評(píng)價(jià)。2、對(duì)于企業(yè)的核心員工，以下哪種保留策略更側(cè)重于長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展支持？A.提供高薪B.給予特殊福利C.制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃D.營(yíng)造良好的工作環(huán)境3、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，樹(shù)立良好的雇主品牌形象？A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利B.營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是4、在企業(yè)的培訓(xùn)體系建設(shè)中，培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋是重要環(huán)節(jié)。以下哪種評(píng)估方法更能客觀(guān)地反映培訓(xùn)對(duì)員工工作行為的改變？A.上級(jí)評(píng)價(jià)B.同事評(píng)價(jià)C.客戶(hù)評(píng)價(jià)D.自我評(píng)價(jià)5、在員工培訓(xùn)中，以下哪個(gè)階段是評(píng)估培訓(xùn)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.培訓(xùn)需求分析；B.培訓(xùn)計(jì)劃制定；C.培訓(xùn)實(shí)施；D.培訓(xùn)效果評(píng)估。6、對(duì)于企業(yè)的職業(yè)生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)？A.提供職業(yè)咨詢(xún)B.建立職業(yè)發(fā)展通道C.組織內(nèi)部培訓(xùn)D.以上都是7、在員工招聘中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是確定招聘標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵步驟？A.崗位分析；B.發(fā)布招聘信息；C.篩選簡(jiǎn)歷；D.面試。8、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)人才儲(chǔ)備。對(duì)于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊(cè)B.安排一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路9、在績(jī)效管理中，以下哪種績(jī)效評(píng)估工具更適合對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)估？A.個(gè)體排序法B.配對(duì)比較法C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)估法D.強(qiáng)制分布法10、在員工福利管理中，彈性福利計(jì)劃越來(lái)越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計(jì)劃更能滿(mǎn)足員工的個(gè)性化需求？A.核心加選擇型彈性福利計(jì)劃B.套餐式彈性福利計(jì)劃C.積分型彈性福利計(jì)劃D.附加型彈性福利計(jì)劃11、在人力資源管理中，培訓(xùn)需求分析的目的是什么？A.確定培訓(xùn)內(nèi)容B.選擇培訓(xùn)方式C.評(píng)估培訓(xùn)效果D.以上都是12、在企業(yè)的并購(gòu)活動(dòng)中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實(shí)現(xiàn)并購(gòu)后的協(xié)同效應(yīng)？A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進(jìn)行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問(wèn)題，專(zhuān)注于業(yè)務(wù)整合13、對(duì)于一個(gè)多元化經(jīng)營(yíng)的企業(yè)集團(tuán)，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團(tuán)整體戰(zhàn)略實(shí)施的同時(shí)，發(fā)揮各子公司的自主性？A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財(cái)務(wù)管控模式14、在人力資源管理中，績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么？A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效反饋與溝通D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用15、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)員工的檔案管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；C.績(jī)效管理；D.員工關(guān)系管理。16、在人力資源管理中，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮哪些因素？A.崗位價(jià)值B.員工能力C.績(jī)效表現(xiàn)D.以上都是17、在員工培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式更適合培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力？A.課堂講授B.案例分析C.戶(hù)外拓展D.模擬演練18、在企業(yè)進(jìn)行人力資源培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)需求分析方法更能準(zhǔn)確地識(shí)別員工的實(shí)際培訓(xùn)需求？A.問(wèn)卷調(diào)查法B.面談法C.觀(guān)察法D.績(jī)效分析法19、在人力資源管理中，關(guān)于企業(yè)文化的作用，以下哪種說(shuō)法是不準(zhǔn)確的？A.企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工的行為B.企業(yè)文化可以增強(qiáng)員工的歸屬感C.企業(yè)文化總是能夠提高企業(yè)的績(jī)效D.企業(yè)文化有助于樹(shù)立企業(yè)的形象20、在人力資源管理中，員工的離職管理也很重要。以下哪種離職類(lèi)型對(duì)企業(yè)的影響最?。緼.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.辭退二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）對(duì)于新生代員工，企業(yè)的人力資源管理策略應(yīng)做出哪些調(diào)整和創(chuàng)新以滿(mǎn)足他們的需求和期望？2、（本題10分）闡述在人力資源管理中，如何通過(guò)有效的溝通機(jī)制解決員工的工作矛盾和沖突？3、（本題10分）論述如何通過(guò)人力資源管理來(lái)提升組織的人才管理彈性和適應(yīng)性以應(yīng)對(duì)不確定性？4、（本題10分）從人力資源管理視角，探討如何加強(qiáng)企業(yè)的廉政建設(shè)和道德管理？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分