如何正確書寫無期限勞動合同書

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本無期限勞動合同。一、合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，無固定期限。2.乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上工作，并按照甲方的要求完成工作任務。3.除非甲乙雙方協(xié)商一致或者符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，否則乙方不得提前解除本合同。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為_______，崗位職責和要求詳見甲方制定的崗位職責說明書。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），按照甲方規(guī)定的工資支付辦法按時支付。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，甲方按照法律規(guī)定支付相應的工資。3.乙方加班的，甲方按照法律規(guī)定支付加班費。四、社會保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于年終獎、帶薪培訓、健康體檢等。五、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。六、解除和終止合同1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2.乙方提前解除本合同的，應提前_______天書面通知甲方。3.甲方解除本合同的，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前_______天書面通知乙方。4.本合同終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿、甲乙雙方協(xié)商一致、乙方達到法定退休年齡、乙方死亡或者被宣告失蹤等。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等事項，甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確，便于合同管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整，確保與工商注冊信息一致，避免后期糾紛。3.乙方信息：填寫完整，確保身份證號碼正確，避免后期糾紛。4.合同期限：明確填寫無固定期限，遵循相關法律法規(guī)。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方崗位職責和要求，避免后期工作糾紛。6.勞動報酬：明確填寫工資標準、支付辦法等，確保乙方權益。7.社會保險和福利：遵循國家規(guī)定，確保乙方權益。8.勞動保護和勞動條件：明確填寫甲方提供的勞動保護用品及工作條件，確保乙方安全和健康。9.解除和終止合同：詳細描述合同解除、終止情形及程序，遵循法律法規(guī)。10.爭議解決：明確填寫爭議解決途徑，如協(xié)商、仲裁或訴訟。解決辦法：1.雙方簽訂合同時，仔細閱讀合同內(nèi)容，確保雙方權益。2.合同履行過程中，如有爭議，進行友好協(xié)商，尋求解決方案。3.如協(xié)商不成，可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。3.法定節(jié)假日：國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日、節(jié)假日。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，通過立法強制實行的制度。6.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.仲裁：解決勞動爭議的一種非訴訟法律程序，由勞動爭議仲裁委員會進行審理。8.訴訟：勞動爭議當事人不服仲裁裁決，向人民法院提起的訴訟。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇、轉正標準等。2.調動：當乙方工作需要調動時，合同中應明確調動后的崗位、工資、福利等事項。3.培訓：甲方提供培訓機會時，應明確培訓期間的身份、工資待遇、培訓成果歸屬等。4.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密時，應增加保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、期限、違約責任等。5.知識產(chǎn)權：涉及知識產(chǎn)權時，應明確乙方對甲方擁有的知識產(chǎn)權的保護義務。6.工傷：發(fā)生工傷時，應明確乙方的權益保障及甲方責任。7.退休：乙方達到法定退休年齡時，應明確合同終止條件及待遇。附件列表：1.崗位職責說明書：詳細描述乙方的崗位職責和要求。2.工資條：明確乙方的工資支付標準及辦法。3.社會保險繳納證明：證明甲方為乙方繳納社會保險的證明文件。4.福利制度說明：詳細描述乙方的福利待遇。5.培訓協(xié)議：明確培訓期間的身份、工資待遇、培訓成果歸屬等。6.