公司手工考勤管理制度

公司手工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工考勤相關(guān)規(guī)定，保障公司及員工的合法權(quán)益，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，減少加班情況。

5.若因工作需要加班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按公司加班制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或手工簽到表。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午上班簽到時(shí)間為12:45至13:00。

（3）簽到時(shí)，員工需親自簽到，不得代簽或提前簽到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能按時(shí)簽到時(shí)，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽時(shí)需注明外出原因和時(shí)間，由直接上級(jí)確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明“忘記簽到”字樣，并經(jīng)直接上級(jí)審批同意。

若一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月績效考評(píng)中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤工作的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，審批因公外出和忘記簽到等特殊情況。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)須得到直接上級(jí)的審批同意后，方可生效。員工在未獲得批準(zhǔn)前，不得擅自離崗。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天），需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假超過5天，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并由人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工須在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事由說明等）。

（2）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，按公司曠工管理制度執(zhí)行。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批流程辦理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)各類假期時(shí)，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、開始和結(jié)束日期、請(qǐng)假事由等。

（2）根據(jù)假期種類和請(qǐng)假時(shí)間，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，員工應(yīng)將審批結(jié)果通知人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)說明具體事由。事假期間不享受工資。

（3）婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生產(chǎn)期間，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，期間享受帶薪假。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作安排，確保員工充分休息。公眾假期期間，如需加班，將按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，或請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接上級(jí)記錄，并按月匯總至人力資源部門。遲到累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，將在當(dāng)月績效考評(píng)中扣分；曠工將按照曠工規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記過處分；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按簽到制度進(jìn)行簽到，視為遲到或曠工處理。如因特殊情況未能簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并提供合理解釋。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對(duì)異