2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度（二篇）

第2頁共2頁2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度一、為規(guī)范本局考勤管理，統(tǒng)一請假流程，特制定本管理辦法。二、本局全體職工應嚴格遵守勞動紀律，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工等行為。具體扣款標準如下：遲到或早退在____分鐘以內(nèi)，每次扣款____元；超過____分鐘但不足兩小時者，每次扣款____元；超過兩小時則視為曠工。工作（生產(chǎn)）過程中，無故脫離崗位累計達到____分鐘三次者，按曠工____天處理。曠工行為將依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定進行考核。三、請假程序如下：1.請假需提前遞交請假條，明確請假類型、假期時長、具體時間、請假事由及工作交接事項。請假條需經(jīng)各級領導審批，并報送人事辦公室備案。2.對于較長假期，職工需在請假前完成手頭工作的交接，并確保工作安排的連續(xù)性，方可離開工作崗位。3.請假期滿后，職工需返回單位銷假，并向人事辦公室通報，同時完成工作的交接。四、請假標準如下：1.病假：職工因病請假三天以上者，需提供醫(yī)院證明；需住院者，還需提供住院診斷書。病假期間，將按一定比例扣發(fā)年終績效獎及生產(chǎn)獎。具體為：病假一個月扣發(fā)年終績效獎的____%，病假每增加一個月，扣發(fā)比例相應增加，直至扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎，每天扣____元。2.事假：職工因私事不能按時上班者，需提前寫好請假條，經(jīng)領導批準后方可休假。事假期間將扣除當日工資全額。事假在____天以內(nèi)（含____天），每天另扣____元。全年累計事假超過____天者，將扣發(fā)年終績效獎的____%；超過____天者，年終績效獎金全部扣除。探親假、年休假期間將扣發(fā)年終績效獎的____%?；閱始侔聪嚓P(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不進行額外考核。3.所有請假條（包括探親假、病假、事假、婚喪假、年休假）均需經(jīng)相關(guān)程序批準后，交人事辦公室存檔備查。4.對于由班組、支局（所）內(nèi)部自行調(diào)整安排的請假人員，其所扣發(fā)的生產(chǎn)獎將按____%的比例返還給班組、支局（所）。五、批假權(quán)限如下：1.探親假、年休假、婚喪假需由市場部負責人和分管領導簽署意見后送人事辦公室核定政策，再報局長審批。2.病假和事假在____天以內(nèi)的，報市場部審批；____天以上至____天的，報分管局長審批；超過____天的，報局長審批。六、職工因特殊原因無法事先辦理請假手續(xù)的，需以電話方式向主管領導報告，并在事后及時補辦請假手續(xù)。否則，將按曠工處理。七、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期屆滿未銷假、續(xù)假者，均視為曠工處理，并扣減當月工資。八、生產(chǎn)班組（支局、所）人員臨時調(diào)班需報告市場部批準，每月調(diào)班次數(shù)不得超過三次。超出次數(shù)或未經(jīng)批準調(diào)班的，每次扣款____元。九、行管人員請假均需在局長處備案或?qū)徟?，并告知請假期間的聯(lián)絡方式以便緊急聯(lián)絡和維持正常工作秩序。十、本辦法已經(jīng)____年____月____日職代會議審議通過并自____年____月____日起執(zhí)行。未盡事宜將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度（二）第一條：所有員工必須嚴格遵守考勤和請假制度。每日出勤需由指定人員記錄，外出需正式請假。非特殊狀況，不允許通過電話或他人代理請假。員工在工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗或空崗。第二條：員工需嚴格遵守規(guī)定的上課時間，不得遲到或早退。第三條：曠工處罰規(guī)定如下：(一)針對公司部門經(jīng)理或主管：1.月內(nèi)曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內(nèi)曠工超過____天，將扣除當月全部工資及福利并予以辭退。5.年內(nèi)曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。(二)針對公司普通員工或?qū)嵙晢T工：1.月內(nèi)曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內(nèi)曠工超過____天，將扣除當月全部工資及福利并予以除名。5.年內(nèi)曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。第四條：公司員工遲到或早退處罰如下：(一)針對部門負責人或主管：1.遲到或早退____分鐘內(nèi)，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工一天處理。(二)針對普通員工或?qū)嵙晢T工：1.遲到或早退____分鐘內(nèi)，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工一天處理。(三)員工當月遲到與早退累計超過____小時，將扣除當月工資及相關(guān)福利并予以辭退。第五條：對于有遲到、早退、擅自離崗行為的員工，如造成嚴重后果，將追究其責任。第六條：員工當月遲到與早退累計三次罰款____元，累計五次將扣除全部績效獎金，曠工一次扣除全部績效獎金。第七條：上班時間處理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款____元。再次發(fā)現(xiàn)，罰款____元。第八條：員工外出辦事需向部門負責人（或其授權(quán)人）說明原因及返回時間，未經(jīng)批準按曠工一天處理。第九條：因工作需要累積的工時，應在當月補休。如無法安排，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可適當