員工行為管理制度范本

員工行為管理制度范本第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)員工的行為，維護良好的工作秩序，提高工作效率和質(zhì)量，保障企業(yè)的正常運營，特訂立本《員工行為管理制度范本》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同、企業(yè)章程等相關(guān)規(guī)定，對員工的行為進行規(guī)范，使其明確權(quán)限和責(zé)任，樂觀做好自我管理，加強團隊協(xié)作本領(lǐng)，促進企業(yè)的良性發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)的全體員工，包含正式員工、合同工、臨時工以及外來人員。第三條行為準(zhǔn)則員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和本制度，誠實守信，遵守職業(yè)道德，文明待人，嚴(yán)禁從事危害企業(yè)利益和社會公共利益的活動。第二章員工責(zé)任與權(quán)利第四條員工責(zé)任員工應(yīng)敬重企業(yè)的管理決策，樂觀履行本身的工作職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)的資產(chǎn)和信息，不得私自轉(zhuǎn)讓、借用、出售或泄漏給他人。員工應(yīng)保守商業(yè)秘密，嚴(yán)禁向外界透露企業(yè)機密信息，禁止從事與企業(yè)競爭的活動。員工應(yīng)敬重他人權(quán)益，不得進行人身攻擊、誹謗、侵害他人隱私等行為。第五條員工權(quán)利員工享有平等的就業(yè)機會和公正的待遇，不受鄙視。員工享有勞動合同商定的權(quán)益，包含工資、福利、休假等。員工有提出看法和建議的權(quán)利，有向企業(yè)管理層反映問題的權(quán)力。員工享有法定節(jié)假日和年休假等休息權(quán)利。第三章績效管理第六條績效評估企業(yè)將定期進行員工績效評估，并據(jù)此進行獎懲和晉升調(diào)整。績效評估重要參考員工的工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作本領(lǐng)等因素，評估結(jié)果對員工的晉升和薪資調(diào)整具有緊要影響。第七條員工考勤員工應(yīng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時間進行考勤，不得遲到早退、曠工或無故缺席。遲到早退次數(shù)累計實現(xiàn)肯定次數(shù)的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第八條員工培訓(xùn)企業(yè)將開展定期的員工培訓(xùn)活動，提高員工的專業(yè)本領(lǐng)和素養(yǎng)水平。員工應(yīng)樂觀參加企業(yè)組織的培訓(xùn)，并落實培訓(xùn)內(nèi)容，提升自身本領(lǐng)。第九條獎懲措施企業(yè)將建立完善的獎懲制度，對優(yōu)秀員工予以嘉獎，對違反規(guī)定的員工進行相應(yīng)的懲罰。獎懲措施包含表揚、獎金、晉升、警告、停職、解除勞動合同等措施。第四章工作環(huán)境與秩序第十條安全生產(chǎn)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，保護本身和他人的生命資產(chǎn)安全。員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時應(yīng)及時報告，樂觀參加安全整改工作。第十一條工作紀(jì)律員工應(yīng)規(guī)范工作行為，遵守工作紀(jì)律，不得違規(guī)操作、揮霍資源或濫用職權(quán)。員工應(yīng)敬重上級領(lǐng)導(dǎo)，聽從合理的工作布置和指揮。第十二條禁止行為以下行為嚴(yán)禁員工從事：1.偷竊、貪污、受賄等違法犯罪行為。2.涉及賭博、賭球等危害社會治安的行為。3.傳播、制作、販賣淫穢物品或進行不良娛樂活動。4.吸煙、飲酒等有礙工作效率和公共衛(wèi)生的行為。5.惡意損害企業(yè)聲譽，從事虛假宣傳或不正當(dāng)競爭活動。第五章附則第十三條違規(guī)懲罰對于違反本制度規(guī)定的員工，企業(yè)將依照相關(guān)紀(jì)律處分程序進行處理，包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動合同等懲罰。第十四條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理層，如有需要，可依據(jù)實際情況進行修改和增補。第十五條信任保護企業(yè)將保護員工的權(quán)益，保證員工供應(yīng)的看法和建議將予以真實、保密處理，不對其進行打擊報仇。本制度自頒布之日起執(zhí)行，并于企業(yè)內(nèi)部進行公示，以確保員工能夠全面理解和遵守本制度的要求。