臨沂市金融行業(yè)勞動合同模板

臨沂市金融行業(yè)勞動合同模板合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同效力1.4合同解釋第二章勞動合同的期限2.1合同期限2.2試用期2.3無固定期限合同2.4固定期限合同第三章工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間和休息休假3.4勞動保護和勞動條件第四章勞動報酬4.1工資構成4.2獎金4.3津貼補貼4.4工資支付時間第五章保險福利5.1社會保險5.2補充保險5.3福利待遇第六章培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2培訓期間待遇6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章保密與知識產權保護7.1保密義務7.2商業(yè)秘密7.3知識產權保護第八章勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形8.2用人單位單方面解除合同的情形8.3勞動者單方面解除合同的情形8.4合同終止第九章經濟補償和賠償9.1經濟補償9.2賠償責任第十章爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2勞動爭議調解10.3勞動仲裁10.4法律訴訟第十一章其他約定11.1合同變更11.2合同轉讓11.3附件第十二章法律責任與合規(guī)12.1法律責任12.2合規(guī)要求第十三章附則13.1合同生效條件13.2合同的終止條件13.3合同的解除條件第十四章雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1用人單位：臨沂市金融行業(yè)公司1.1.2勞動者：_________1.2合同簽訂目的1.2.1確立雙方的權利和義務1.2.2建立和諧勞動關系1.3合同效力1.3.1自雙方簽字蓋章之日起生效1.3.2合同期限內有效1.4合同解釋1.4.1本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決1.4.2本合同的解釋權歸臨沂市金融行業(yè)公司所有第二章勞動合同的期限2.1合同期限2.1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止2.2試用期2.2.1試用期為____個月，自合同生效之日起計算2.3無固定期限合同2.3.1雙方同意按無固定期限合同方式繼續(xù)履行本合同2.4固定期限合同2.4.1本合同為固定期限合同，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止第三章工作內容3.1工作職責3.1.1勞動者在用人單位從事____崗位工作，具體職責如下：第二條款第三條款等等3.2工作地點3.2.1勞動者在臨沂市金融行業(yè)公司所在地工作3.3工作時間和休息休假3.3.1勞動者遵守用人單位的工作時間規(guī)定3.3.2勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權利3.4勞動保護和勞動條件3.4.1用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件3.4.2用人單位為勞動者提供必要的工作條件和環(huán)境第四章勞動報酬4.1工資構成4.1.1勞動者工資由基本工資、績效工資、獎金等組成4.2獎金4.2.1勞動者根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)獲得獎金4.3津貼補貼4.3.1勞動者根據(jù)公司規(guī)定享受相應的津貼和補貼4.4工資支付時間4.4.1用人單位每月__日前按時支付勞動者工資第五章保險福利5.1社會保險5.1.1用人單位為勞動者繳納國家規(guī)定的社會保險5.2補充保險5.2.1用人單位為勞動者提供補充保險，具體方案如下：第二條款第三條款等等5.3福利待遇5.3.1勞動者享有國家規(guī)定的福利待遇5.3.2用人單位為勞動者提供其他福利待遇，具體如下：第二條款第三條款等等第六章培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.1.1用人單位為勞動者提供培訓和學習機會6.2培訓期間待遇6.2.1勞動者在培訓期間享有正常工資和福利待遇6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1用人單位為勞動者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章保密與知識產權保護7.1保密義務7.1.1勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和內部信息承擔保密義務7.2商業(yè)秘密7.2.1勞動者不得泄露或擅自使用用人單位的商業(yè)秘密7.3知識產權保護7.3.1勞動者對用人單位的知識產權承擔保護義務第八章勞動合同的解除和終止8.1雙方解除合同的情形8.1.1勞動者提前__天書面通知用人單位解除勞動合同8.1.2用人單位提前__天書面通知勞動者解除勞動合同8.2用人單位單方面解除合同的情形8.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度8.2.2勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害8.2.3勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作8.2.4勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任8.3勞動者單方面解除合同的情形8.3.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬8.3.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件8.3.3用人單位違反國家法律法規(guī)，強迫勞動者解除合同8.4合同終止8.4.1合同期滿，雙方未續(xù)簽8.4.2勞動者達到法定退休年齡8.4.3勞動者死亡或被宣告失蹤第九章經濟補償和賠償9.1經濟補償9.1.1用人單位按照國家規(guī)定和合同約定支付經濟補償9.2賠償責任9.2.1用人單位違反合同規(guī)定，造成勞動者損失的，應承擔賠償責任第十章爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2勞動爭議調解10.2.1雙方可向所在單位的勞動爭議調解委員會申請調解10.3勞動仲裁10.3.1如不服仲裁裁決，可在收到裁決書之日起__天內向人民法院提起訴訟10.4法律訴訟10.4.1雙方對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟第十一章其他約定11.1合同變更11.1.1合同的變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認11.2合同轉讓11.2.1未經對方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方11.3附件11.3.1合同附件包括：職位說明書、工作職責、薪資福利方案等第十二章法律責任與合規(guī)12.1法律責任12.1.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務12.2合規(guī)要求12.2.1雙方應遵守行業(yè)規(guī)范和公司內部規(guī)章制度第十三章附則13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同的終止條件13.2.1本合同在合同期滿后自然終止13.3合同的解除條件13.3.1本合同在雙方協(xié)商一致的情況下解除第十四章雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方指定工作內容甲方有權根據(jù)業(yè)務需要和勞動者的工作能力，指派勞動者從事不同的工作任務。勞動者應積極完成甲方布置的工作任務，不得無故拒絕或拖延。1.2甲方調整工作崗位甲方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展和勞動者的工作表現(xiàn)，調整勞動者的工作崗位。甲方應提前通知勞動者，并給予適當?shù)呐嘤柡椭笇А?.3甲方考核勞動者甲方有權對勞動者的工作績效進行定期考核。考核結果作為評價勞動者工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，也將用于決定勞動者的晉升、獎懲等方面。1.4甲方培訓勞動者甲方應提供必要的培訓機會，以提高勞動者的職業(yè)技能和工作效率。培訓期間，勞動者的工資和福利待遇不變。1.5甲方保密要求甲方要求勞動者在合同期限內和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和內部信息。違反保密義務的，甲方有權要求勞動者承擔違約責任。1.6甲方知識產權保護甲方要求勞動者在合同期限內和解除合同后不得侵犯甲方的知識產權。勞動者應嚴格遵守甲方的知識產權保護規(guī)定，不得使用甲方的商標、專利等技術成果進行非法活動。二、當乙方為主導時2.1乙方提出辭職乙方如欲提前解除勞動合同，應提前__天書面通知甲方。未經甲方同意，乙方不得擅自離職。2.2乙方的工作交接乙方在解除勞動合同時，應按照甲方的要求完成工作交接。乙方應確保交接工作的順利進行，不得故意拖延或損壞公司財物。2.3乙方的競業(yè)限制乙方在解除勞動合同后，應遵守甲方的競業(yè)限制規(guī)定。乙方不得在競業(yè)限制期內從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，以免對甲方造成不利影響。2.4乙方的社會保險和福利待遇乙方應按照甲方的要求，參加甲方所繳納的社會保險，并遵守甲方的福利待遇規(guī)定。乙方應履行相關的申請和報銷手續(xù)，確保自身權益的實現(xiàn)。2.5乙方的培訓和職業(yè)發(fā)展乙方應積極參加甲方提供的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提高自身的職業(yè)技能和工作能力。乙方有權根據(jù)個人發(fā)展規(guī)劃向甲方提出培訓和晉升的需求。2.6乙方的保密和知識產權保護乙方應遵守甲方的保密規(guī)定，保護甲方的商業(yè)秘密和知識產權。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，或使用甲方的技術成果進行非法活動。三、當有第三方中介時3.1中介的服務費用當合同中涉及到第三方中介時，雙方應明確中介的服務費用。中介費用由甲方支付，或根據(jù)雙方協(xié)商的其他方式進行分擔。3.2中介的責任和義務第三方中介應按照合同約定提供服務，并承擔相應的責任。中介應對勞動者的資格和背景進行核實，確保甲方和乙方的權益得到保障。3.3中介的保密和知識產權保護中介應遵守甲方的保密規(guī)定，保護甲方的商業(yè)秘密和知識產權。中介不得泄露甲方的商業(yè)秘密，或使用甲方的技術成果進行非法活動。3.4中介的收費標準和支付方式雙方應明確中介的收費標準和支付方式。中介費用的支付時間和方式應在合同中進行約定，確保雙方權益的實現(xiàn)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作職責詳細列表3.薪資福利方案詳細說明4.培訓計劃和發(fā)展機會的具體描述5.保密協(xié)議6.知識產權保護政策7.競業(yè)限制協(xié)議8.社會保險和福利待遇的具體規(guī)定9.勞動爭議調解協(xié)議10.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.勞動者未按合同約定完成工作任務，或遲延履行合同義務。2.用人單位未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。3.勞動者未經允許擅自離職或違反競業(yè)限制協(xié)議。4.用人單位違反勞動法規(guī)，強迫勞動者解除合同或變更合同內容。5.第三方中介未按合同約定提供服務或泄露甲方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的權利義務關系。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內為互相了解對方而約定的試驗期。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得在競爭行業(yè)從事相關工作的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度。5.知識產權：指法律規(guī)定的權利，包括專利權、商標權、著作權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.用人單位未支付報酬：保留證據(jù)，協(xié)商解決，必要時可通過勞動仲裁或訴訟途徑維護權