2024年派遣員工服務外包協(xié)議

2024年派遣員工服務外包協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.派遣員工服務外包概述1.1外包服務范圍1.2外包服務期限1.3派遣員工的工作地點2.雙方的權(quán)利和義務2.1外包公司的權(quán)利和義務2.1.1派遣員工的招聘和培訓2.1.2派遣員工的薪酬和福利2.1.3派遣員工的考核和管理2.2接收公司的權(quán)利和義務2.2.1提供工作條件和環(huán)境2.2.2對派遣員工的指導和管理2.2.3支付外包服務費用3.派遣員工的薪酬和福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2福利政策3.3社會保險和公積金4.合同的變更和解除4.1合同變更的條件4.2合同解除的條件4.3合同解除后的處理事項5.合同的違約責任5.1雙方違約的情形5.2違約責任的承擔方式6.爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的時間限制7.保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密信息的保護措施7.3保密信息的例外情況8.合同的生效、變更和終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更程序8.3合同的終止條件9.合同的附件9.1附件一：派遣員工名單9.2附件二：薪酬福利明細表9.3附件三：工作職責描述10.其他條款10.1不可抗力10.2法律適用10.3合同的份數(shù)和保管11.簽署頁11.1甲方（外包公司）簽字11.2乙方（接收公司）簽字12.日期12.1簽署日期13.備注13.1其他需要說明的事項14.簽名頁14.1甲方代表簽名14.2乙方代表簽名第一部分：合同如下：第一條派遣員工服務外包概述1.1外包服務范圍本合同項下的外包服務范圍包括但不限于：（列舉具體的服務內(nèi)容，如人力資源管理、財務管理等）。1.2外包服務期限本合同自簽署之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿后自動續(xù)約一年。1.3派遣員工的工作地點派遣員工的工作地點為（接收公司所在地）。第二條雙方的權(quán)利和義務2.1外包公司的權(quán)利和義務2.1.1派遣員工的招聘和培訓外包公司應負責派遣員工的招聘、選拔、培訓和考核工作，確保派遣員工具備承擔工作任務的能力和素質(zhì)。2.1.2派遣員工的薪酬和福利外包公司應根據(jù)接收公司提供的薪酬福利標準，支付派遣員工的工資、獎金、福利等。2.1.3派遣員工的考核和管理外包公司應對派遣員工進行定期的工作考核，根據(jù)考核結(jié)果對派遣員工進行獎懲和管理。2.2接收公司的權(quán)利和義務2.2.1提供工作條件和環(huán)境接收公司應提供符合工作標準的環(huán)境和條件，為派遣員工提供必要的工作指導和培訓。2.2.2對派遣員工的指導和管理接收公司應對派遣員工進行日常的工作指導和監(jiān)督，確保派遣員工按照工作要求完成工作任務。2.2.3支付外包服務費用接收公司應按照本合同約定的服務費用標準和支付方式，按時支付外包服務費用。第三條派遣員工的薪酬和福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎金、津貼等，具體薪酬標準由接收公司根據(jù)市場情況和公司政策確定。3.2福利政策派遣員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及接收公司規(guī)定的其他福利待遇。3.3社會保險和公積金外包公司應依法為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第四條合同的變更和解除4.1合同變更的條件本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.2合同解除的條件4.2.1雙方同意解除本合同，并簽訂書面解除協(xié)議。4.2.2在合同有效期內(nèi)，如一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，對方有權(quán)解除本合同。4.3合同解除后的處理事項合同解除后，雙方應按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，妥善處理合同解除后的相關事項，包括但不限于派遣員工的安置、薪酬結(jié)算等。第五條合同的違約責任5.1雙方違約的情形雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2違約責任的承擔方式違約責任包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、支付違約金等。具體違約責任由雙方協(xié)商確定。第六條爭議解決6.1爭議解決的途徑雙方因本合同履行發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的時間限制雙方應在本合同履行過程中積極履行各自的義務，如發(fā)現(xiàn)對方有違約行為，應在知道或者應當知道違約行為發(fā)生之日起____日內(nèi)書面通知對方，否則視為默認對方的履行行為。第八條保密條款7.1保密信息的范圍保密信息是指在合同履行過程中，雙方披露的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密信息的保護措施雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露保密信息。7.3保密信息的例外情況（1）依法應當向政府部門披露的信息；（2）根據(jù)法律、法規(guī)、仲裁裁決或者法院判決要求披露的信息；（3）雙方事先書面同意披露的信息。第九條合同的生效、變更和終止8.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的變更程序合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3合同的終止條件（1）合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約導致合同無法履行，另一方解除合同；（4）法律規(guī)定或者雙方約定的其他終止條件。第十條合同的附件9.1附件一：派遣員工名單附件一應包含派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、工作崗位等信息。9.2附件二：薪酬福利明細表附件二應詳細列出派遣員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等信息。9.3附件三：工作職責描述附件三應詳細描述派遣員工的工作職責、工作要求等信息。第十一條其他條款10.1不可抗力因不可抗力導致一方不能履行合同的，受影響方有權(quán)部分或者全部免除責任。10.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3合同的份數(shù)和保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條簽署頁11.1甲方（外包公司）簽字11.2乙方（接收公司）簽字第十三條日期12.1簽署日期第十四條備注13.1其他需要說明的事項第十五條簽名頁14.1甲方代表簽名14.2乙方代表簽名第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單姓名性別身份證號碼工作崗位入職日期離職日期（如有）技能和資質(zhì)附件二：薪酬福利明細表基本工資績效獎金津貼社會保險和公積金繳納標準帶薪休假政策其他福利待遇附件三：工作職責描述主要工作任務工作標準和流程績效考核標準培訓要求說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.外包公司未按約定提供派遣員工，或提供的派遣員工不符合約定標準。2.外包公司未按時支付派遣員工的薪酬和福利。3.外包公司未履行合同約定的保密義務。4.接收公司未按時支付外包服務費用。5.接收公司未提供合同約定的工作條件和環(huán)境。6.接收公司未履行合同約定的指導和管理義務。違約責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，按照合同金額的一定比例（如5%或其他約定比例）計算違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為導致的實際損失金額計算賠償金額，包括但不限于利潤損失、額外費用支出等。3.繼續(xù)履行：違約方應繼續(xù)履行合同約定的義務，直至履行完畢。4.合同解除：嚴重違約行為可能導致合同解除，并按照合同約定的方式處理后續(xù)事項。示例說明：如果外包公司未能按時提供符合約定標準的派遣員工，接收公司可以要求外包公司支付違約金，并賠償因未能及時獲得員工而導致的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉、具有技術價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息。4.社會保險