2024年定點工人勞動服務(wù)協(xié)議范本

2024年定點工人勞動服務(wù)協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1工作職責(zé)1.2工作時間1.3工作地點2.雙方權(quán)益2.1雇主權(quán)益2.2工人權(quán)益3.薪資待遇3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)3.2薪資支付方式3.3獎金及福利4.勞動關(guān)系4.1勞動合同期限4.2勞動合同終止條件4.3勞動合同續(xù)簽5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1職業(yè)技能培訓(xùn)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3培訓(xùn)費用承擔(dān)6.勞動保護(hù)6.1勞動安全6.2勞動衛(wèi)生6.3勞動保護(hù)設(shè)施7.社會保險7.1社會保險繳納7.2社會保險待遇7.3社會保險轉(zhuǎn)移8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄密責(zé)任10.違約責(zé)任10.1雇主違約10.2工人違約11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力后果11.3不可抗力責(zé)任12.合同的變更、解除與終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他條款14.1合同的生效、修改和廢除14.2合同的保管14.3合同的復(fù)印或復(fù)制14.4通知與送達(dá)14.5附加條款第一部分：合同如下：第一條：服務(wù)內(nèi)容1.1工作職責(zé)：工人應(yīng)按照雇主的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，包括但不限于建筑施工、裝修、維修等。1.2工作時間：工人的工作時間由雇主根據(jù)工程需要合理安排，但不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動時間。1.3工作地點：工人應(yīng)在本合同約定的工作地點進(jìn)行工作，除非雇主有其他書面安排。第二條：雙方權(quán)益2.1雇主權(quán)益：雇主有權(quán)根據(jù)合同約定，合理使用和管理工人的勞動力和技能。2.2工人權(quán)益：工人有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的薪資待遇，享受法定的休息日和節(jié)假日，以及獲得安全健康的工作環(huán)境。第三條：薪資待遇3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：工人的薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本合同約定的工資等級和工種進(jìn)行確定。3.2薪資支付方式：雇主應(yīng)按月支付工人的薪資，支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。3.3獎金及福利：工人完成合同約定的工作任務(wù)后，雇主應(yīng)根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的獎金和福利。第四條：勞動關(guān)系4.1勞動合同期限：本合同的有效期限為____年，自雙方簽字之日起生效。4.2勞動合同終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。4.3勞動合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1職業(yè)技能培訓(xùn)：雇主應(yīng)對工人進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高工人的工作能力和素質(zhì)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：雇主應(yīng)根據(jù)工人的能力和表現(xiàn)，為工人提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和平臺。5.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：雇主應(yīng)承擔(dān)工人培訓(xùn)所需的費用。第六條：勞動保護(hù)6.1勞動安全：雇主應(yīng)確保工人的人身安全，提供必要的安全防護(hù)措施和培訓(xùn)。6.3勞動保護(hù)設(shè)施：雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和器材。第八條：社會保險8.1社會保險繳納：雇主應(yīng)按照國家的法律規(guī)定，為工人繳納社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2社會保險待遇：工人按照法律規(guī)定享受社會保險待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等方面。8.3社會保險轉(zhuǎn)移：工人因工作需要轉(zhuǎn)移工作地點或合同變更，雇主應(yīng)協(xié)助辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條：勞動爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.2保密期限：雙方應(yīng)對保密內(nèi)容予以保密，保密期限自合同終止之日起計算，不少于____年。10.3泄密責(zé)任：如有泄露保密內(nèi)容的情況，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條：違約責(zé)任11.1雇主違約：雇主未按合同約定支付工資、提供勞動條件等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2工人違約：工人未按合同約定完成工作任務(wù)、違反勞動紀(jì)律等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件：如自然災(zāi)害、社會事件等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的客觀情況。12.2不可抗力后果：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。12.3不可抗力責(zé)任：遇不可抗力事件，雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取合理措施減少損失。第十三條：合同的變更、解除與終止13.1合同變更：合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2合同解除：合同解除的條件和程序按照法律規(guī)定執(zhí)行。13.3合同終止：合同終止的條件和程序按照法律規(guī)定執(zhí)行。第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照合同約定的仲裁或訴訟程序解決。第十五條：其他條款15.1合同的生效、修改和廢除：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同的修改和廢除需雙方書面同意。15.2合同的保管：雙方均有權(quán)保管本合同的副本，但副本不得作為正式履行合同的依據(jù)。15.3合同的復(fù)印或復(fù)制：未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得復(fù)印或復(fù)制合同內(nèi)容。15.4通知與送達(dá)：雙方之間的通知和文件送達(dá)，可采用書面形式，送達(dá)對方指定的地址。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責(zé)說明詳細(xì)描述工人的工作職責(zé)、工作內(nèi)容和工作要求等。附件二：薪資待遇明細(xì)表詳細(xì)列出工人的薪資標(biāo)準(zhǔn)、獎金及福利的具體項目和標(biāo)準(zhǔn)。附件三：培訓(xùn)計劃表詳細(xì)列出工人的職業(yè)技能培訓(xùn)計劃、發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)費用承擔(dān)情況。附件四：勞動保護(hù)設(shè)施清單詳細(xì)列出雇主提供的勞動保護(hù)設(shè)施和器材的名稱、數(shù)量和規(guī)格等。附件五：社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)列出雇主應(yīng)為工人繳納的社會保險費用的項目、標(biāo)準(zhǔn)和繳納方式等。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方應(yīng)保密的信息內(nèi)容、保密期限和泄密責(zé)任等。附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單詳細(xì)列出各種違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和示例說明。附件八：爭議解決方式說明詳細(xì)說明合同爭議解決的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和法律途徑等程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按合同約定支付工資、提供勞動條件等。2.工人未按合同約定完成工作任務(wù)、違反勞動紀(jì)律等。3.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主違約：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.工人違約：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.若雇主未按時支付工資，工人可要求支付遲延履行違約金。3.若雙方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與工人之間建立的，確立勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.社會保險：指依法由雇主為工人繳納的，為保障工人權(quán)益而設(shè)立的社會福利制度。3.不可抗力：指不可預(yù)見、不可避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。4.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。6.仲裁：指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的程序。7.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決合同