2024年杭州地區(qū)勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

2024年杭州地區(qū)勞務(wù)派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4派遣員工1.5合同期限第二條：派遣人員的數(shù)量與質(zhì)量2.1派遣人員數(shù)量2.2派遣人員資質(zhì)要求2.3派遣人員培訓(xùn)第三條：派遣人員的職責(zé)與任務(wù)3.1派遣人員職責(zé)3.2派遣人員工作任務(wù)第四條：派遣人員的工資、福利與保險(xiǎn)4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4福利待遇第五條：派遣人員的管理與考核5.1派遣人員管理5.2考核制度第六條：合同的變更與解除6.1合同變更6.2合同解除第七條：違約責(zé)任7.1派遣單位違約7.2接受單位違約第八條：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條：合同的生效、無(wú)效與終止9.1合同生效條件9.2合同無(wú)效情形9.3合同終止條件第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任第十一條：不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力后果第十二條：合同的修訂與補(bǔ)充12.1修訂條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容第十三條：其他約定13.1派遣單位與接受單位的其他約定13.2派遣人員與派遣單位的其他約定第十四條：法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位根據(jù)本合同約定，由派遣單位向接受單位提供符合約定條件的勞動(dòng)者，由接受單位安排勞動(dòng)者在其崗位上工作的行為。1.2派遣單位：指與接受單位簽訂本合同，按照約定提供勞動(dòng)者的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)。1.3接受單位：指與派遣單位簽訂本合同，接受派遣單位提供的勞動(dòng)者，并安排其在崗位上工作的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)。1.4派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作，按照約定接受派遣單位管理和支付工資的勞動(dòng)者。1.5合同期限：本合同的期限自雙方簽訂之日起生效，至派遣員工完成派遣任務(wù)或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。第二條：派遣人員的數(shù)量與質(zhì)量2.1派遣人員數(shù)量：根據(jù)接受單位的需求，派遣單位應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)，向接受單位提供符合約定條件的勞動(dòng)者，具體人數(shù)和崗位由雙方在合同中約定。2.2派遣人員資質(zhì)要求：派遣人員應(yīng)具備接受單位所要求的學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)和身體條件等，具體要求由雙方在合同中約定。2.3派遣人員培訓(xùn)：派遣單位應(yīng)按照接受單位的要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，保證派遣人員能夠勝任工作。第三條：派遣人員的職責(zé)與任務(wù)3.1派遣人員職責(zé)：派遣人員應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度，按照接受單位的工作要求，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。3.2派遣人員工作任務(wù)：派遣人員應(yīng)按照接受單位的安排，履行其崗位職責(zé)，確保工作的質(zhì)量和效率。第四條：派遣人員的工資、福利與保險(xiǎn)4.1工資待遇：派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位和接受單位協(xié)商確定，并在合同中約定。工資待遇包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等。4.2獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)派遣人員的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，接受單位可以給予派遣人員相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。4.3社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4福利待遇：派遣人員享受國(guó)家和地方政府規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第五條：派遣人員的管理與考核5.1派遣人員管理：派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等。5.2考核制度：接受單位應(yīng)建立科學(xué)的考核制度，對(duì)派遣人員的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第六條：合同的變更與解除6.1合同變更：合同期限內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，變更合同的相關(guān)內(nèi)容。6.2合同解除：合同期限內(nèi)，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，雙方可協(xié)商解除合同。合同解除后，派遣單位應(yīng)按照約定負(fù)責(zé)安置派遣人員。第八條：違約責(zé)任8.1派遣單位違約：如派遣單位未按照合同約定提供勞動(dòng)者，或提供的勞動(dòng)者未符合約定條件，接受單位有權(quán)要求派遣單位立即更換或補(bǔ)充符合約定條件的勞動(dòng)者。如因派遣單位原因?qū)е陆邮軉挝辉馐軗p失的，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2接受單位違約：如接受單位未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、提成等，或未為派遣人員提供必要的工作條件，派遣單位有權(quán)要求接受單位立即支付或提供。如因接受單位原因?qū)е屡汕矄挝辉馐軗p失的，接受單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑：如對(duì)仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)策略等。10.2保密期限：雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容予以保密，自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。10.3違約責(zé)任：如任何一方違反本條約定，泄露對(duì)方保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十一條：不可抗力11.1不可抗力定義：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力后果：如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，遭受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定合同的變更、部分履行或者終止。第十二條：合同的修訂與補(bǔ)充12.1修訂條件：合同期限內(nèi)，如雙方同意修訂合同內(nèi)容，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，修訂合同的相關(guān)內(nèi)容。12.2補(bǔ)充內(nèi)容：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)明確約定修訂或補(bǔ)充的內(nèi)容，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條：其他約定13.1派遣單位與接受單位的其他約定：雙方在合同履行過(guò)程中，如有其他需要約定的事項(xiàng)，可在合同中明確約定。13.2派遣人員與派遣單位的其他約定：派遣人員與派遣單位之間的其他約定，不得與本合同相抵觸。如與本合同抵觸的，以本合同為準(zhǔn)。第十四條：法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式：如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如對(duì)仲裁裁決不服，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細(xì)列出派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等信息，以及符合約定的資質(zhì)條件。附件二：工資明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金等，以及對(duì)應(yīng)的支付時(shí)間和方式。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明證明派遣單位已依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。附件四：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列出派遣人員享受的福利待遇，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。附件五：考核制度詳情詳細(xì)列出接受單位的考核制度，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核程序等信息。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)列出雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)保守的保密信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。附件七：不可抗力事件證明證明在合同履行過(guò)程中發(fā)生的不可抗力事件，包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等，以及對(duì)應(yīng)的證明文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照合同約定提供符合條件勞動(dòng)者。2.派遣單位未按照約定支付派遣人員的工資、獎(jiǎng)金、提成等。3.派遣單位未為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.接受單位未按照約定支付工資、獎(jiǎng)金、提成等。5.接受單位未為派遣人員提供必要的工作條件。6.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約，應(yīng)立即更換或補(bǔ)充符合約定條件的勞動(dòng)者，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致接受單位遭受的損失賠償責(zé)任。2.接受單位違約，應(yīng)立即支付或提供約定的工資、獎(jiǎng)金、提成等，并承擔(dān)因違約導(dǎo)致派遣單位遭受的損失賠償責(zé)任。3.雙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例說(shuō)明：如派遣單位未按照合同約定提供符合條件勞動(dòng)者，接受單位可要求派遣單位立即更換或補(bǔ)充符合約定條件的勞動(dòng)者，并要求派遣單位賠償因未及時(shí)提供勞動(dòng)者導(dǎo)致接受單位遭受的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位與接受單位根據(jù)合同約定，由派遣單位向接受單位提供符合約定條件的勞動(dòng)者，由接受單位安排勞動(dòng)者在其崗位上