河南省考勤管理制度

河南省考勤管理制度一、目的

河南省考勤管理制度旨在規(guī)范河南省內(nèi)各企事業(yè)單位員工的考勤行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于河南省內(nèi)各企事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱為“單位”）在崗職工、合同制員工及試用期員工。臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非正式員工參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作制：各單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。

2.彈性工作制：經(jīng)單位批準(zhǔn)，員工可根據(jù)工作需要，實(shí)行彈性工作制。彈性工作制員工應(yīng)確保每日工作時(shí)長(zhǎng)與標(biāo)準(zhǔn)工作制相當(dāng)，并保證每周工作總量不超過標(biāo)準(zhǔn)工作制。

3.加班制度：?jiǎn)挝灰蚬ぷ餍枰才艈T工加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

4.工作時(shí)間調(diào)整：?jiǎn)挝豢筛鶕?jù)實(shí)際工作需要，調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知員工。調(diào)整工作時(shí)間應(yīng)充分考慮員工合法權(quán)益，確保員工身心健康。

5.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)在單位指定的工作地點(diǎn)開展工作。如有變動(dòng)，單位應(yīng)提前通知員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)到單位進(jìn)行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到表、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠方式。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，禁止代簽、偽造簽到等行為。

（3）單位應(yīng)定期檢查簽到記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間不得晚于規(guī)定上班時(shí)間，下班簽到時(shí)間不得早于規(guī)定下班時(shí)間。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到次數(shù)和時(shí)間，并提前通知員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時(shí)簽到的，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）員工需提供因公外出的相關(guān)證明材料，如出差通知、會(huì)議通知等。

（3）單位應(yīng)核實(shí)未簽到原因，確保員工合法權(quán)益。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄考勤的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）員工需提供合理解釋，如同事證明、工作記錄等。

（3）單位應(yīng)視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）單位應(yīng)設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤制度。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)處理員工的請(qǐng)假、休假等事宜，并與考勤管理部門共同處理考勤異常情況。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型（事假、病假等）。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可按實(shí)際情況處理。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過3天）由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并抄送人力資源部門。

（3）特殊情況下，如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要崗位，需報(bào)請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回單位銷假，并向直接上級(jí)報(bào)告請(qǐng)假期間的情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)通知單位，并根據(jù)實(shí)際情況辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

（3）員工請(qǐng)假期間工資及福利待遇按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，應(yīng)按照以下流程辦理：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等相關(guān)信息。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用年假，未使用的年假不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知員工。

（2）公眾假期期間，員工按照單位安排休息，如需加班，應(yīng)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保員工合法權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，由直接上級(jí)進(jìn)行提醒和教育，并根據(jù)單位規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)有代簽、偽造考勤記錄等行為，將按照單位規(guī)定給予嚴(yán)重警告或更高級(jí)別的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：?jiǎn)T工曠工期間，單位有權(quán)按照國(guó)家法律規(guī)定和單位規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如連續(xù)曠工3天或以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

（2）單位將根據(jù)員工提供的原因和證據(jù)，進(jìn)行核實(shí)并給予相應(yīng)處理。

（3）未簽到且未報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門員工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部門的