某幼兒園績效獎勵制度

第第頁某幼兒園績效嘉獎制度幼兒園績效嘉獎制度⑴月考核嘉獎：依據(jù)每月教職工保教工作、師德考核等情況，予以嘉獎，常規(guī)考核獎400元，師德、文明組室考核獎100元（一學期）。⑵安全獎：安全獎100元，確保全園教職工、幼兒安全無事故。⑶年終績效嘉獎（全部由學校投入）依據(jù)年度幼兒園保教工作考核結(jié)果定等級，嘉獎金額視當年幼兒園經(jīng)濟效益而定。⑷各類活動賽事獎：教職工在園級以上的各類活動競賽中得獎情況與獎金掛鉤：科研論文、德育論文、家教、心理、案例等獲市以上等第獎的嘉獎1000300元；獲區(qū)等第獎嘉獎50050元。同時采用積分制度，作為學年度考評、評比優(yōu)秀、職稱晉升的依據(jù)。⑸若違反以下條例，則扣除當月部分工資乃至只發(fā)基本生活費。A、師德一票否定制B、違反老師行為規(guī)范，不聽從幼兒園布置、違反教育教學常規(guī)、嚴重失職影響幼兒園聲譽等，視情節(jié)輕重、后果大小，一次扣除100500元。C、遲到、早退10分鐘內(nèi)，一次扣15元。半個小時之內(nèi)一次扣30元，一小時之內(nèi)作半天事假，一小時以上半天之內(nèi)（11：20）作半天曠工處理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，曠工一天扣200元。病事假累計滿10天，扣半月崗位工資和月考核獎，滿一月，扣除當月崗位工資和考核獎。注：1、崗位工資一學期調(diào)整一次。2、此方案**年9月正式實施，解釋權(quán)屬人事制度改革領(lǐng)導小組。篇2:幼兒園嘉獎性績效工資考核發(fā)放方案臺東幼兒園嘉獎性績效工資考核發(fā)放方案一、引導思想為貫徹落實《中央國務院關(guān)于深化教育改革，全面推動素養(yǎng)教育的決議》，認真履行《義務教育法》《老師法》《教育法》等法律法規(guī)，切實做好幼兒園績效工資發(fā)放工作，充分調(diào)動教職工的樂觀性，激發(fā)教職工工作熱誠，促進老師的專業(yè)成長，提升辦園水平。依據(jù)《江蘇省義務教育績效工資工作實施看法的通知》以及我市《義務教育學?？冃ЧべY考核發(fā)放實施看法》精神，特訂立我園績效工資發(fā)放方案。二、實施范圍和時間20**年1月1日到20**年12月31日在編的正式工作人員。三、績效工資構(gòu)成與發(fā)放方法績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和嘉獎性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定已經(jīng)按月發(fā)放。嘉獎性績效工資占績效工資總量的30%。以出勤獎、工作量獎、業(yè)績獎三個方面進行考核后發(fā)放。四、嘉獎性績效工資考核發(fā)放的基本原則獎動性績效工資的考核發(fā)放要充分體現(xiàn)以人為本，教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性和老師勞動的特點。堅持以德為先，把工作量考核作為重點，重視實績，激勵先進，不搞平均，引導老師不絕提高自身素養(yǎng)和教育教學本領(lǐng)。考核發(fā)放方法必需科學合理，簡便易行。嘉獎性績效工資按學期考核，按年度發(fā)放。五、嘉獎性績效工資發(fā)放方法幼兒園依據(jù)市局每年劃撥的嘉獎性績效工資數(shù)量，全額用于發(fā)放。依據(jù)歷史、近況及發(fā)展目標，在充分聽取教職工看法的基礎(chǔ)上修訂、完善調(diào)配方案，形成科學合理、便于測算、便于操作的調(diào)配方案，經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行。發(fā)放總量由管理津貼、考核嘉獎兩部分構(gòu)成：管理津貼包含園長津貼、副園長津貼、中層津貼、班主任管理津貼；考核嘉獎工資包含考勤嘉獎津貼、工作量嘉獎津貼、業(yè)績嘉獎津貼。（一）考核發(fā)放及標準1．管理津貼發(fā)放標準及方法（1）管理人員。依據(jù)規(guī)定園長崗位考核為全園績效工資的平均數(shù)，其業(yè)績由教育局考核，副園長150元/月；中層干部和主辦會計120元/月，經(jīng)考核后按10個月發(fā)放。幼兒園全部行政人員不參加質(zhì)量獎的調(diào)配。（2）班主任。每月120元，每月考核后全年按10個月發(fā)放。2．嘉獎性績效工資考核發(fā)放標準（1）考勤嘉獎當月出滿勤、無曠職、病事假等現(xiàn)象，發(fā)放足額津貼。請假考核細則詳見《臺東市幼兒園教職工考勤細則》。（2）工作量嘉獎津貼凡擔滿幼兒園規(guī)定的實際工作量并認真履職者，發(fā)放足額津貼。幼兒園布置的代班發(fā)放費為每半天10元。（3）業(yè)績嘉獎津貼①師德20分：依據(jù)老師工作責任心、工作態(tài)度、職業(yè)道德、對幼兒的愛心、班級管理、班級生源、家長工作等方面進行綜合評分，發(fā)放師德津貼。對嚴重違反老師職業(yè)道德規(guī)范，進行體罰、變相體罰、向家長索要財物、違反市局五嚴規(guī)定等行為，一經(jīng)舉報查實的，實行一票否定，扣除全月考核獎。②家長測評10分家長測評即每學期末家長對班級老師測評的滿意程度調(diào)查，最高分為10分。得分統(tǒng)計方法為：班主任（配班老師、保育老師）滿意票數(shù)10分家長投票數(shù)③教學測評10分教學測評即每學期對幼兒發(fā)展情況的書面等級評價，以“☆”為衡量單位，一般最高等級為“☆☆☆”，最低為“☆”。其中“☆☆☆”得全分，“☆☆”扣0.1，“☆”扣0.2分④各類競賽10分一等獎1.5分，二等獎1分，基礎(chǔ)分為10—（一學期競賽次數(shù)1.5），如：一學期總競賽次數(shù)為5次，則基礎(chǔ)分為2.5（101.55=2.5），得分為基礎(chǔ)分+實際獲獎分數(shù)。⑤一日活動20分按活動表開展活動、一日活動的組織、老師儀表、班級常規(guī)管理、普通話使用情況、保育工作搭配、作業(yè)欄、主題墻、自然角、區(qū)域活動等。依據(jù)考核記載進行減分計算，每次扣0.5分。⑥資料完成10分資料完成情況包含老師保教日記、周計劃表、保教筆記、家園聯(lián)系、聽課筆記等各項資料的完成情況，進行減分計算。定時完成得10分，未完成一次扣0.5分，扣完為止。⑦安全工作20分安全工作總分為20分，班級每顯現(xiàn)一次重點安全事故扣1分，因玩忽職守造成不良后果的安全事故一次扣20分。加分項目1．班主任：+12．臺東市會教：一等獎+0.3二等獎+0.2三等獎+0.13．鹽城市會教：一等獎+0.4二等獎+0.3三等獎+0.24．公開課、送教下鄉(xiāng)：+0.15．報刊發(fā)表：國家級：+0.5省級+0.4市級+0.3論文獲獎：省級：一等獎+0.3二等獎+0.2三等獎+0.1市級：一等獎+0.2二等獎+0.1考核方法采用平?？己?、期末匯總?？己巳藛T為分管教學園長、主任。教學人員考核前50%，每人嘉獎100元；后勤及教學輔佑襄助崗考核前50%，每人嘉獎100元。（二）核算每月考核一次，每學期核算一次，計入每人分戶帳。每年再核算一次總帳，用[撥發(fā)總額—管理津貼（含班主任津貼）—考核發(fā)放嘉獎性工資]的所得部分再平均調(diào)配一次，計入每人分戶帳。（三）解釋本方案最終解釋權(quán)屬幼兒園考核領(lǐng)導小組。篇3:幼兒園老師績效工資發(fā)放制度規(guī)章制度：幼兒園老師績效工資發(fā)放制度1、請假一天扣本月全部工資的1/22，遲到、早退一次扣5元，無故曠工一天扣100元，三天以上作自動離職處理。2、全園會議遲到一分鐘扣1元，以此類推，扣完會議津貼為止。3、教育心得一次未寫扣2分，周計劃未及時上交并向外公布者扣2分，備課差一課時扣2分。4、課前準備好活動所需的教、玩具，制作的教具符合幼兒的年齡特點。未按計劃上課的每次扣2分。不用普通話組織教育教學活動的，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。5、沒有按計劃完成教學任務的一次扣4分。6、能較好地開展各類游戲，游戲前準備充分，及時察看了解幼兒游戲的需要。區(qū)域游戲依據(jù)目標及時供應料子，認真做好察看分析記錄。此項5分。7、保持教室乾凈，離園前，整理好桌椅、玩具，關(guān)好門窗，關(guān)掉電源。行政人員查到1次未按要求做的扣2分。8、離園前保證幼兒衣裝乾凈，面部干凈。冬天需將幼兒內(nèi)衣扎進褲子里面，如有褲子尿濕未換或服裝不整齊，鞋子穿錯，一次扣1分。9、活動前后及時提示或幫忙孩子脫穿衣裳并管理好孩子衣物?；顒又胁浑x開孩子，進行必需的安全保護。未按幼兒園布置看管幼兒，聚眾閑聊、離開幼兒每次扣3分。10、課間保證幼兒休息時間，一天保證確定的自由活動時間，及時更換幼兒的座位。注意教室的采光與通風，及時開燈，關(guān)燈。注意幼兒的坐立姿勢。未按要求的每次扣1分。11、進餐期間提示幼兒保持桌面乾凈，保證每一位幼兒吃飽吃好，飯后必需組織幼兒緩步。未按要求一次扣1分。12、午睡時保持安靜，要求入睡率實現(xiàn)90%，如大部分幼兒不睡，吵鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。值午休期間，如發(fā)現(xiàn)值班人員離崗一次2分，體罰、變相體罰幼兒的、自行休息的，扣相應責任人2分。13、班級資產(chǎn)管理：管理使用好幼兒園的分共資產(chǎn)，節(jié)省辦公用品。教育幼兒珍惜幼兒園的財物。損壞公共資產(chǎn)的，除追究相應責任外，一次扣5分。14、依據(jù)幼兒在園表現(xiàn)及時做好家訪工作，共同探討教育措施并有家訪、電訪記錄。幼兒缺勤未核實原因的每人次扣1分。15、認真接待每位家長，盡量使家長滿意。家長投訴情況屬實的一次扣2分。16、在幼兒園監(jiān)護時間內(nèi)發(fā)生幼兒重點安全事故或上醫(yī)院進行治療的，自行承當醫(yī)藥治療費的20%。抓傷、咬傷一次扣2分，跌傷見血的一次扣2分，家長投訴的加倍扣分。17、接送車間，送錯或漏送幼兒一次扣2分。18、未樂觀