2024年初創(chuàng)企業(yè)員工股權期權協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年初創(chuàng)企業(yè)員工股權期權協(xié)議本合同目錄一覽1.股權期權協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.員工股權期權的分配2.1分配原則2.2分配數(shù)量2.3分配時間3.股權期權的行使3.1行使條件3.2行使方式3.3行使期限4.股權期權的變更和終止4.1變更條件4.2終止條件4.3變更和終止的程序5.股權期權的歸屬和轉讓5.1歸屬條件5.2轉讓條件5.3轉讓程序6.股權期權協(xié)議的解除6.1解除條件6.2解除程序7.股權期權協(xié)議的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.股權期權協(xié)議的適用法律8.1適用法律8.2法律解釋9.股權期權協(xié)議的生效、修改和終止9.1生效條件9.2修改條件9.3終止條件10.員工股權期權協(xié)議的附加條款10.1附加條款的內容10.2附加條款的效力11.員工股權期權協(xié)議的保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3保密違約責任12.員工股權期權協(xié)議的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍12.2競業(yè)限制期限12.3競業(yè)限制違約責任13.員工股權期權協(xié)議的違約責任13.1違約情形13.2違約責任13.3違約糾紛解決方式14.員工股權期權協(xié)議的整體效力14.1協(xié)議效力14.2協(xié)議無效情形14.3協(xié)議效力爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條股權期權協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議所稱股權期權，是指公司授予員工的一種權利，該權利允許員工在公司規(guī)定的期限內，按照預先確定的價格購買公司一定數(shù)量的股票。1.2范圍本協(xié)議適用于公司全體符合條件的員工，具體條件由公司根據實際情況制定并公告。第二條員工股權期權的分配2.1分配原則股權期權的分配原則為公平、公正、公開，根據員工的工作年限、職位、績效等因素確定。2.2分配數(shù)量公司根據員工的具體情況，確定每名員工授予的股權期權數(shù)量。2.3分配時間股權期權的分配時間分為初始分配和后續(xù)追加分配，具體時間由公司根據實際情況確定。第三條股權期權的行使3.1行使條件員工在獲得股權期權后，需在公司規(guī)定的期限內行使該權利。3.2行使方式員工行使股權期權時，應按照公司規(guī)定的程序進行，包括填寫股權期權行使申請表、提供必要的身份證明文件等。3.3行使期限股權期權的行使期限為三年，自股權期權授予之日起計算。第四條股權期權的變更和終止4.1變更條件公司可以根據實際情況，對股權期權進行調整，包括但不限于期權數(shù)量、行權價格等。4.2終止條件有下列情形之一的，股權期權協(xié)議終止：（一）員工離職；（二）員工因犯嚴重錯誤被公司解除勞動合同；（三）公司依法解散、破產或者被收購。4.3變更和終止的程序公司應當在變更或終止股權期權協(xié)議前，通知員工，并按照約定的程序進行。第五條股權期權的歸屬和轉讓5.1歸屬條件員工自取得股權期權之日起，需在公司連續(xù)工作滿五年，方可享有股權期權。5.2轉讓條件員工在符合歸屬條件的前提下，可以將股權期權轉讓給具有完全民事行為能力的自然人、法人或其他組織。5.3轉讓程序員工擬轉讓股權期權時，應提前三十天通知公司，并按照公司規(guī)定的程序進行。第六條股權期權協(xié)議的解除6.1解除條件有下列情形之一的，股權期權協(xié)議可以解除：（一）雙方協(xié)商一致；（二）公司因業(yè)務發(fā)展需要，解除股權期權協(xié)議；（三）員工發(fā)生重大過錯，導致公司利益受損，公司解除股權期權協(xié)議。6.2解除程序雙方應當在解除股權期權協(xié)議前，進行充分溝通，并按照約定的程序進行。第七條股權期權協(xié)議的爭議解決7.1爭議解決方式股權期權協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可以友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構雙方同意，爭議解決的機構為有管轄權的人民法院。第八條股權期權協(xié)議的適用法律8.1適用法律本股權期權協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2法律解釋本協(xié)議未盡事宜，按照中華人民共和國法律的規(guī)定執(zhí)行；如法律發(fā)生變化，按照新的法律規(guī)定執(zhí)行。第九條股權期權協(xié)議的生效、修改和終止9.1生效條件本股權期權協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2修改條件本協(xié)議的修改，應當經雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。9.3終止條件本協(xié)議終止的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致終止；（二）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方均可要求終止；（三）法律、法規(guī)、政策變化導致本協(xié)議無法履行，雙方均可要求終止。第十條員工股權期權協(xié)議的附加條款10.1附加條款的內容本協(xié)議附加條款包括但不限于：股權期權行使的具體操作流程、股權期權的會計處理、股權期權協(xié)議的年度審查等。10.2附加條款的效力附加條款與本協(xié)議具有同等效力，雙方應當共同遵守。第十一條員工股權期權協(xié)議的保密條款11.1保密內容員工應當對公司在股權期權授予過程中提供的所有保密信息予以保密，包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。11.2保密期限員工的保密義務自股權期權協(xié)議生效之日起計算，至協(xié)議終止或解除之日起五年內有效。11.3保密違約責任員工違反保密義務的，應當承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第十二條員工股權期權協(xié)議的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制范圍員工的競業(yè)限制范圍包括但不限于：同行業(yè)內的相似職位、與公司業(yè)務有競爭關系的企業(yè)等。12.2競業(yè)限制期限員工的競業(yè)限制期限自股權期權協(xié)議終止或解除之日起計算，為期兩年。12.3競業(yè)限制違約責任員工違反競業(yè)限制約定的，應當承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第十三條員工股權期權協(xié)議的違約責任13.1違約情形員工有下列情形之一的，視為違約：（一）未按照約定行使股權期權；（二）轉讓、贈與或以其他方式處分股權期權；（三）違反保密義務或競業(yè)限制約定。13.2違約責任員工違約的，應當按照協(xié)議的約定承擔違約責任。13.3違約糾紛解決方式違約糾紛應當按照本協(xié)議第七條的爭議解決方式解決。第十四條員工股權期權協(xié)議的整體效力14.1協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。14.2協(xié)議無效情形有下列情形之一的，本協(xié)議無效：（一）雙方以欺詐、脅迫手段訂立協(xié)議；（二）本協(xié)議違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定；（三）雙方共同惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。14.3協(xié)議效力爭議解決方式對本協(xié)議效力的爭議，應當按照本協(xié)議第七條的爭議解決方式解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，與本協(xié)議有直接或間接利益關系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于：中介機構、審計機構、評估機構、投資者、監(jiān)管機構等。第二條第三方介入情形及程序2.1介入情形有下列情形之一的，第三方可以介入本協(xié)議的履行過程：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方參與；（二）法律、法規(guī)、政策要求第三方介入；（三）本協(xié)議的履行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法協(xié)商解決，需要第三方調解或仲裁。2.2介入程序（一）甲乙雙方達成一致，書面邀請第三方介入；（二）第三方接受邀請，參與協(xié)議履行過程；（三）第三方完成介入任務后，甲乙雙方應當予以認可，并繼續(xù)履行協(xié)議。第三條第三方權利與義務3.1權利第三方根據本協(xié)議的約定，享有介入協(xié)議履行過程的權利，包括但不限于：查閱相關資料、參加雙方會議、提出意見和建議等。3.2義務（一）保持中立，公正、客觀地處理事務；（二）遵守甲乙雙方的保密義務，對獲取的信息予以保密；（三）按照約定完成介入任務，并提交相關報告或建議。第四條第三方責任限額4.1責任限定第三方在本協(xié)議履行過程中，因故意或過失造成甲乙雙方損失的，第三方應當承擔相應的賠償責任。4.2賠償范圍第三方應當賠償甲乙雙方因此遭受的實際損失，包括但不限于：直接經濟損失、間接經濟損失、律師費、訴訟費等。4.3責任限額甲乙雙方與第三方另有約定的，從其約定；沒有約定的，第三方的賠償責任限額為第三方介入事務的收入。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方的關系第三方介入本協(xié)議的，不代表成為甲乙雙方的合作伙伴或雇傭關系，第三方獨立承擔責任。5.2第三方與監(jiān)管機構的關系第三方依法應當接受監(jiān)管機構的監(jiān)督和管理的，甲乙雙方應當予以配合，并提供必要的協(xié)助。5.3第三方與中介機構的關系第三方為中介機構的，應當按照中介合同的約定履行義務，并承擔相應的責任。第六條第三方介入后的額外條款及說明6.1額外條款甲乙雙方與第三方另有約定的，可以在本協(xié)議中訂立額外條款，明確雙方的權利義務。6.2說明本協(xié)議中的第三方介入條款，旨在明確第三方的權利義務，保障甲乙雙方的合法權益，維護協(xié)議的履行。第七條第三方違約處理7.1違約情形第三方違反本協(xié)議的，甲乙雙方有權要求第三方改正或賠償損失。7.2違約處理程序甲乙雙方與第三方協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條第三方爭議解決8.1爭議解決方式第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議的，可以友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構甲乙雙方與第三方另有約定的，從其約定；沒有約定的，爭議解決的機構為有管轄權的人民法院。第九條第三方介入的終止9.1終止條件有下列情形之一的，第三方介入終止：（一）第三方完成介入任務；（二）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（三）法律、法規(guī)、政策要求終止第三方介入。9.2終止程序第三方介入終止的，甲乙雙方應當簽署終止協(xié)議，并按照約定辦理相關手續(xù)。第十條第三方介入后的繼續(xù)履行10.1繼續(xù)履行第三方介入終止后，甲乙雙方應當繼續(xù)履行本協(xié)議剩余的條款。10.2不再另行約定除非甲乙雙方另有約定，第三方介入終止后，不再另行約定其他事項。第十一條第三方介入的書面通知11.1通知義務甲乙雙方應當書面通知第三方介入本協(xié)議的事宜，包括但不限于介入事項、介入時間、介入程序等。11.2通知生效第三方收到書面通知后，本協(xié)議的第三方介入條款即刻生效。第十二條第三方介入的記錄保存12.1記錄保存甲第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權期權協(xié)議授予通知書附件二：股權期權協(xié)議行使申請表附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：第三方中介機構服務協(xié)議附件六：審計報告附件七：評估報告附件八：監(jiān)管機構要求的相關文件附件九：股權期權行使證明文件附件十：其他與股權期權協(xié)議相關的文件附件的詳細要求和說明：附件一：股權期權協(xié)議授予通知書本通知書應當包括股權期權協(xié)議的授予日期、授予數(shù)量、授予條件等內容，并由公司法定代表人簽字或蓋章。附件二：股權期權協(xié)議行使申請表員工行使股權期權時，需填寫此表，包括個人信息、股權期權行使數(shù)量、行使價格等信息。附件三：保密協(xié)議保密協(xié)議應當明確保密信息的內容、保密期限、保密義務以及違約責任等。附件四：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議應當明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等內容。附件五：第三方中介機構服務協(xié)議第三方中介機構服務協(xié)議應當明確中介機構的服務內容、服務期限、服務費用、違約責任等。附件六：審計報告審計報告應當由具有資質的審計機構出具，對公司的財務狀況、業(yè)務運營等情況進行審計。附件七：評估報告評估報告應當由具有資質的評估機構出具，對股權期權的價值進行評估。附件八：監(jiān)管機構要求的相關文件根據法律、法規(guī)、政策要求，監(jiān)管機構可能要求提供相關的文件，以證明股權期權協(xié)議的合法性。附件九：股權期權行使證明文件員工行使股權期權時，需提供此證明文件，以證明其行使股權期權的合法性。附件十：其他與股權期權協(xié)議相關的文件其他可能需要的文件，包括但不限于員工手冊、公司規(guī)章制度等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照約定行使股權期權；2.員工違反保密義務或競業(yè)限制約定；3.公司未按照約定分配股權期權；4.公司未按照約定提供股權期權行使條件；5.第三方未按照約定履行中介服務職責；6.第三方違反中立、公正、客觀的義務；7.雙方未按照約定履行股權期權協(xié)議。違約責任認定：1.員工違約的，應當按照協(xié)議的約定承擔違約責任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等；2.公司違約的，應當按照協(xié)議的約定承擔違約責任，包括但不限于支付員工股權期權、賠償員工損失等；3.第三方違約的，應當按照協(xié)議的約定承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等；4.雙方約定違約責任的方式和金額的，從其約定；沒有約定的，按照實際情況確定違約責任。示例說明：如員工未按照約定行使股權期權，公司可以要求員工支付違約金，并有權解除股權期權協(xié)議。說明三：法律名詞及解釋：1.股權期權：指公司授予員工的一種權利，允許員工在規(guī)定期限內按照約定價格購買公司股票。2.保密義務：指員工對公司在股權期權授予過程中提供的所有保密信息予以保密的義務。3.競業(yè)限制：指員工在符合歸屬