淮北師范大學(xué)《績效管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《績效管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、某企業(yè)正在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)？A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法2、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致企業(yè)文化難以落地？A.高層管理者支持B.員工廣泛參與C.缺乏宣傳推廣D.與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合緊密3、在人力資源管理中，員工福利的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮哪些因素？A.員工需求B.企業(yè)成本C.法律法規(guī)D.以上都是4、某公司想要優(yōu)化內(nèi)部的人力資源配置，需要對(duì)員工的能力和潛力進(jìn)行評(píng)估。以下哪種評(píng)估工具能夠較為全面地反映員工的綜合素質(zhì)？A.心理測試B.工作樣本測試C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)D.知識(shí)測驗(yàn)5、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工的職業(yè)發(fā)展受阻？A.明確的職業(yè)晉升通道B.豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.頻繁的崗位調(diào)動(dòng)D.良好的工作氛圍6、在人力資源管理中，招聘廣告的設(shè)計(jì)應(yīng)注意哪些方面？A.標(biāo)題吸引人B.內(nèi)容準(zhǔn)確清晰C.突出企業(yè)優(yōu)勢D.以上都是7、薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。對(duì)于一家強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)，以下哪種薪酬體系更能激勵(lì)員工？A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.寬帶薪酬體系8、在人力資源規(guī)劃過程中，需要對(duì)企業(yè)未來的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測。以下哪種方法在預(yù)測長期人力資源需求時(shí)更具綜合性和前瞻性？A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法9、在人力資源管理中，勝任力模型常用于員工的選拔和培養(yǎng)。以下哪個(gè)步驟是構(gòu)建勝任力模型的核心環(huán)節(jié)？A.確定績效標(biāo)準(zhǔn)B.定義勝任力要素C.驗(yàn)證勝任力模型D.以上都是10、在人力資源管理中，以下哪種培訓(xùn)評(píng)估方法可以了解培訓(xùn)對(duì)企業(yè)績效的影響？A.反應(yīng)評(píng)估B.學(xué)習(xí)評(píng)估C.行為評(píng)估D.結(jié)果評(píng)估11、某企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，以下哪個(gè)方面是在選擇調(diào)查對(duì)象時(shí)需要重點(diǎn)考慮的？A.企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)B.企業(yè)的地理位置C.企業(yè)的品牌知名度D.企業(yè)的上市情況12、在員工職業(yè)發(fā)展的雙通道模式中，以下哪種通道更側(cè)重于管理能力的提升？A.技術(shù)通道B.管理通道C.項(xiàng)目通道D.營銷通道13、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道14、對(duì)于企業(yè)的人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)，以下哪種系統(tǒng)功能更能提升人力資源管理的效率和決策科學(xué)性？A.員工信息管理B.薪酬核算C.績效管理D.以上都是15、員工的工作滿意度對(duì)工作績效有著重要影響。以下哪種因素更可能提高員工的工作滿意度？A.高強(qiáng)度的工作壓力B.良好的工作環(huán)境C.頻繁的工作變動(dòng)D.不明確的工作目標(biāo)16、在員工的離職風(fēng)險(xiǎn)防范方面，以下哪種措施更能提前發(fā)現(xiàn)和解決潛在問題，降低離職率？A.定期員工滿意度調(diào)查B.離職預(yù)警機(jī)制C.關(guān)鍵員工保留計(jì)劃D.以上都是17、在企業(yè)的不同發(fā)展階段，人力資源管理的重點(diǎn)有所不同。在創(chuàng)業(yè)期，以下哪個(gè)方面是人力資源管理的首要任務(wù)？A.招聘核心人才B.建立完善的管理制度C.開展員工培訓(xùn)D.設(shè)計(jì)合理的薪酬體系18、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是處理勞動(dòng)糾紛的關(guān)鍵？A.溝通與協(xié)商；B.法律訴訟；C.經(jīng)濟(jì)賠償；D.員工離職。19、以下哪個(gè)因素最能影響員工的工作成就感？A.薪酬待遇；B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；C.工作成果的認(rèn)可；D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。20、在人力資源管理的員工關(guān)系維護(hù)中，以下哪種活動(dòng)更有助于增強(qiáng)員工的歸屬感？A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.技能培訓(xùn)活動(dòng)C.績效獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)D.職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)活動(dòng)二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，如何識(shí)別和評(píng)估諸如招聘失誤、員工流失、勞動(dòng)糾紛等潛在風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的防范和應(yīng)對(duì)措施？2、（本題10分）分析在企業(yè)面臨供應(yīng)鏈中斷風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，人力資源管理如何保障業(yè)務(wù)的連續(xù)性和員工的穩(wěn)定性？3、（本題10分）請(qǐng)談?wù)勗趫F(tuán)隊(duì)建設(shè)中，人力資源部門如何通過人員配置和培訓(xùn)來提升團(tuán)隊(duì)的整體效能？4、（本題10分）在新興產(chǎn)業(yè)中，人力資源管理如何快速適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)人力資源管理中