2024年員工離職協(xié)議書樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工離職協(xié)議書樣本本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義與適用范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的適用范圍2.離職條件2.1員工自愿離職2.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同2.3勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽3.離職流程3.1員工向企業(yè)提出離職申請(qǐng)3.2企業(yè)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審批3.3雙方協(xié)商確定離職日期3.4辦理離職手續(xù)4.離職待遇4.1工資結(jié)算4.2繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.3福利待遇的終止4.4離職證明的發(fā)放5.保密協(xié)議5.1保密信息的定義5.2保密協(xié)議的期限5.3保密協(xié)議的違約責(zé)任6.競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍6.2競(jìng)業(yè)限制的期限6.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2離職員工在職期間的合作作品歸屬8.雙方責(zé)任與義務(wù)8.1員工離職后的責(zé)任與義務(wù)8.2企業(yè)的保障與支持9.爭(zhēng)議解決方式9.1雙方協(xié)商解決9.2請(qǐng)求第三方調(diào)解9.3向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.4向人民法院提起訴訟10.合同的生效、變更與解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的解除11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止后的處理事項(xiàng)12.附件12.1離職申請(qǐng)表12.2保密協(xié)議12.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.其他約定13.1雙方的其他補(bǔ)充約定13.2對(duì)合同未盡事宜的說明14.合同的簽署與保管14.1合同的簽署14.2合同的保管責(zé)任第一部分：合同如下：第一條離職協(xié)議的定義與適用范圍1.1離職協(xié)議的定義離職協(xié)議是指員工與企業(yè)在員工離職過程中，就工資、福利、保密、競(jìng)業(yè)限制等方面達(dá)成的書面協(xié)議。1.2離職協(xié)議的適用范圍本離職協(xié)議適用于與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，包括因自愿離職、企業(yè)解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽等原因離職的員工。第二條離職條件2.1員工自愿離職員工應(yīng)提前向企業(yè)提交書面離職申請(qǐng)，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定履行相應(yīng)的審批手續(xù)。2.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同企業(yè)有權(quán)在員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同規(guī)定或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情況下，解除與員工的勞動(dòng)合同。2.3勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽當(dāng)勞動(dòng)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。第三條離職流程3.1員工向企業(yè)提出離職申請(qǐng)員工應(yīng)向企業(yè)提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因、離職日期等。3.2企業(yè)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審批企業(yè)應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后，按照相關(guān)規(guī)定對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批，并及時(shí)告知員工審批結(jié)果。3.3雙方協(xié)商確定離職日期雙方根據(jù)企業(yè)工作需要和員工個(gè)人情況，協(xié)商確定離職日期。3.4辦理離職手續(xù)員工在離職日期前完成工作交接，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定為員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納、福利待遇的終止等。第四條離職待遇4.1工資結(jié)算員工在離職日期前的工資、獎(jiǎng)金、津貼等，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定予以結(jié)算。4.2繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金企業(yè)應(yīng)按法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金至離職日期。4.3福利待遇的終止員工離職后，企業(yè)不再承擔(dān)任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、交通等。4.4離職證明的發(fā)放企業(yè)應(yīng)在員工離職后，為員工出具離職證明，并按照員工要求加蓋公章。第五條保密協(xié)議5.1保密信息的定義保密信息包括但不限于企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。5.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自離職之日起計(jì)算，延續(xù)至雙方約定的終止日期。5.3保密協(xié)議的違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。第六條競(jìng)業(yè)限制6.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍競(jìng)業(yè)限制適用于員工在離職后一年內(nèi)，從事與企業(yè)發(fā)展相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限自離職之日起計(jì)算，延續(xù)至一年期滿。6.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失、支付違約金等。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1離職員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在在職期間創(chuàng)作的屬于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)的作品，歸企業(yè)所有。8.2離職員工在職期間的合作作品歸屬離職員工在職期間與其他員工合作創(chuàng)作的屬于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍內(nèi)的作品，歸企業(yè)所有。第九條雙方責(zé)任與義務(wù)9.1員工離職后的責(zé)任與義務(wù)員工離職后，應(yīng)繼續(xù)履行保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得泄露企業(yè)秘密，不得從事與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的業(yè)務(wù)。9.2企業(yè)的保障與支持企業(yè)應(yīng)保障員工合法權(quán)益，按照約定履行離職待遇，并提供必要的工作條件和支持。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決在履行離職協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。10.2請(qǐng)求第三方調(diào)解如雙方協(xié)商不成，可向第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.3向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁如第三方調(diào)解不成，任何一方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4向人民法院提起訴訟如對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件本離職協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同的變更合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3合同的解除合同的解除需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十二條合同的終止12.1合同終止的條件本離職協(xié)議在履行完畢、雙方協(xié)商終止或符合法律法規(guī)規(guī)定的終止條件時(shí)終止。12.2合同終止后的處理事項(xiàng)合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)，處理未了事項(xiàng)。第十三條附件13.1離職申請(qǐng)表離職申請(qǐng)表作為本離職協(xié)議的附件，用以明確離職員工的個(gè)人信息、離職原因等。13.2保密協(xié)議保密協(xié)議作為本離職協(xié)議的附件，詳細(xì)規(guī)定雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。13.3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本離職協(xié)議的附件，詳細(xì)規(guī)定雙方在競(jìng)業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)。第十四條其他約定14.1雙方的其他補(bǔ)充約定雙方就本離職協(xié)議未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2對(duì)合同未盡事宜的說明本合同目錄一覽以外的條款和事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則，協(xié)商解決。14.3合同的簽署與保管本離職協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管協(xié)議副本，以備不時(shí)之需。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外，由甲乙雙方約定或根據(jù)法律規(guī)定，涉及到的具有獨(dú)立法律地位的第三方主體。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁委員會(huì)、人民法院等，以及甲乙雙方約定的其他第三方主體。16.第三方介入后的程序和規(guī)則16.1第三方介入的程序當(dāng)本合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任一方可向約定的第三方主體提出介入請(qǐng)求。第三方主體在收到請(qǐng)求后，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行處理。16.2第三方介入的規(guī)則第三方主體在介入過程中，應(yīng)遵循獨(dú)立、公正、公平的原則，客觀、公正地審查爭(zhēng)議事項(xiàng)，并作出裁決或建議。甲乙雙方應(yīng)尊重并執(zhí)行第三方主體的裁決或建議。17.第三方介入的費(fèi)用17.1第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用。如雙方有其他約定的，從其約定。17.2第三方介入費(fèi)用的支付第三方介入費(fèi)用包括但不限于中介費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等。甲乙雙方應(yīng)在第三方主體作出裁決前，預(yù)先支付相關(guān)費(fèi)用。18.第三方介入的責(zé)任限額18.1第三方主體的責(zé)任限額第三方主體在本合同爭(zhēng)議處理過程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任。第三方主體的責(zé)任限額應(yīng)在其裁決或建議中明確。18.2第三方主體責(zé)任限額的確定第三方主體的責(zé)任限額可根據(jù)甲乙雙方的約定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、第三方主體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。如雙方無明確約定，由第三方主體根據(jù)實(shí)際情況確定。19.第三方介入與其他各方的關(guān)系19.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入不應(yīng)影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。甲乙雙方在第三方介入過程中，仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。19.2第三方介入與第三方主體的關(guān)系第三方主體在介入過程中，獨(dú)立于甲乙雙方，不受甲乙雙方的控制和影響。第三方主體應(yīng)對(duì)其作出的裁決或建議承擔(dān)法律責(zé)任。20.第三方介入的補(bǔ)充條款20.1甲乙雙方在第三方介入過程中，應(yīng)提供必要的證據(jù)和資料，協(xié)助第三方主體進(jìn)行審查和裁決。20.2甲乙雙方應(yīng)按照第三方主體的裁決或建議，履行相應(yīng)的義務(wù)。如甲乙雙方對(duì)第三方主體的裁決或建議有異議，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。20.3本合同的第三方介入條款未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。21.合同的簽署與保管21.1本合同的第三方介入條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。21.2甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同及其補(bǔ)充協(xié)議，以備不時(shí)之需。如合同副本遺失或損壞，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：離職申請(qǐng)表應(yīng)包括員工個(gè)人信息、離職原因、離職日期等內(nèi)容，由員工填寫并提交給企業(yè)。附件2：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的定義、保密協(xié)議的期限、違約責(zé)任等條款，由甲乙雙方簽訂。附件3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、期限、違約責(zé)任等條款，由甲乙雙方簽訂。附件4：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)書應(yīng)明確離職員工在職期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，由甲乙雙方簽訂。附件5：第三方介入確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)書應(yīng)明確第三方介入的程序、規(guī)則、責(zé)任限額等條款，由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的業(yè)務(wù)。3.甲乙雙方未按照約定履行離職待遇。4.甲乙雙方未按照第三方介入確認(rèn)書的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)賠償企業(yè)損失、支付違約金等責(zé)任。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)賠償企業(yè)損失、支付違約金等責(zé)任。3.甲乙雙方未按照約定履行離職待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.甲乙雙方未按照第三方介入確認(rèn)書的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若員工在離職后泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任，企業(yè)可要求員工支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的，具有法律約束力的書面協(xié)議。2.離職：指員工與企業(yè)在勞動(dòng)合同到期或提前終止勞動(dòng)合同后，解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。3.保密信息：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的，不為公眾所