中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考點(diǎn)工資與就業(yè)課件

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考點(diǎn)工資與就業(yè)課件育說課中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)歷提升第一節(jié)工資水平與工資差別1.貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。2.實(shí)際工資（1）定義：是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。（2）公式：實(shí)際工資=貨幣工資/物價指數(shù)公式中的物價指數(shù)一般用消費(fèi)品價格指數(shù)來表示，在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。3.確定工資水平的實(shí)際因素（1）勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用（2）同工同酬的原則（3）企業(yè)的工資支付能力：決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。1.工資水平及其決定因素2.工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模1.工資水平與生產(chǎn)率較高的工資有助于提高員工生產(chǎn)率的原因：（1）高工資擴(kuò)大了企業(yè)的求職者人才庫，（2）大都與員工對企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系。（3）員工十分關(guān)注自己是否受到公平的對待2.工資水平與企業(yè)規(guī)模通常情況下，在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長的速度也要快得多。大企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會。高工資可以被看成是一種補(bǔ)償性的工資差別大企業(yè)可以為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機(jī)會。4.較大企業(yè)的崗位空缺其成本是很高的3.工資差別概念的界定1.工資差別定義就是指各類人員的工資在水平上差異。2．工資研究領(lǐng)域的兩大難題工資水平+工資差別3．工資差別長期存在的原因

(1)工資差別的本質(zhì)原因：是同勞動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同（或如經(jīng)濟(jì)學(xué)上常學(xué)的勞動力不同質(zhì)現(xiàn)象存在），勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除。(2)工資差別存在同市場經(jīng)濟(jì)中價格差別的存在一樣，具有整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，優(yōu)化勞動力資源配置4.工資差別對配置資源的影響

工資差別具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。4.不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因1.熟練勞動力所占比重---是影響產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的第一個因素。2.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)---各自不同的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的第二個因素。3.發(fā)展階段---不同產(chǎn)業(yè)部門所處的發(fā)展階段是影響產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的第三個因素。4.工會化程度高低---是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的第四個因素。5.所處的地理區(qū)域---是形成產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的第五個因素。5.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因第一，不同職業(yè)在勞動強(qiáng)度和勞動條件方面的差別第二，不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別第四，不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同第五，不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的6.職業(yè)間工資差別的形成主要反映了三種工資差別的形成，即補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。7.補(bǔ)償性工資差別1.概念所謂補(bǔ)償性工資差別：是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。2.種類（4種）●勞動強(qiáng)度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別●從業(yè)時的不愉快程度的差別而引起的工資差別●工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同而引起的工資差別●承擔(dān)的責(zé)任程度的差別而引起的工資差別3.作用補(bǔ)償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異；單純用補(bǔ)償性工資差別來解釋現(xiàn)實(shí)中的工資收入差別是不全面的。8.競爭性工資差別類別歸屬非補(bǔ)償性工資差別:最重要的一種是競爭性工資差別。競爭性工資差別概念所謂競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在的工資差別。也叫技能性工資差別。產(chǎn)生的原因●競爭性工資差別理論認(rèn)為：競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。9.壟斷性工資差別1.類別歸屬非補(bǔ)償性工資差別2.產(chǎn)生的主要原因不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然或者非自然的力量的限制。3.非自然性壟斷所造成的收入差別某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會、國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟(jì)體制的限制）其他勞動者又無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可稱為制度性原因。制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失靈。4.自然性壟斷所造成的工資差別(1)從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。(2)這種壟斷性工資收入也可叫做租金性工資收入。即：使用他們而付出的價格，不是取決于他們本身的勞動價值，而是取決于社會對他們的需求。最典型的是文體影視“明星”們的收入。(3)比較合理的政策：課以重稅并強(qiáng)化管理，稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個人所得稅。簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。10.男性和女性之間的工資性報酬差別1.形成的原因（1）年齡和受教育程度（2）職業(yè)（3）工時和工作經(jīng)驗(yàn)2.未能得到解釋的收入差別很可能是由于在勞動力市場上存在歧視現(xiàn)象11.歧視的界定及其分類1.歧視定義所謂歧視，在這里實(shí)際上是指勞動力市場歧視，它是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因?yàn)樗鶎俚娜丝谌后w的不同而受到區(qū)別對待。勞動力市場歧視劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。2.工資歧視工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。3.職業(yè)歧視●所謂職業(yè)歧視，是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者?！袼^職業(yè)隔離，是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。●衡量職業(yè)隔離的指標(biāo)—差異指數(shù)。如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則這一指數(shù)的值等于100，而如果兩種性別的勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，則這一指數(shù)的值為零。12.關(guān)于歧視來源的市場歧視理論從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，這就是個人偏見、統(tǒng)計性偏見、以及非競爭性歧視。13.個人歧視1.概念

所謂個人歧視，實(shí)際上是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是對員工存在有偏見的，進(jìn)而言之，他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。2.來源雇主歧視雇主很可能因?yàn)槟承┨囟ǖ脑驅(qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生歧視。最有可能實(shí)施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的那些企業(yè)?？蛻羝缫暋耦櫩涂赡芨糜谧屇撤N類型的勞動者來為自己提供服務(wù)，這就迫使雇主不得不根據(jù)自己希望服務(wù)的客戶的偏好來雇傭員工。●在那些與顧客有較多接觸的職業(yè)中，是最容易出現(xiàn)職業(yè)隔離的。員工歧視在某些情況下，某種類型的員工可能希望刻意避開那些他們自己不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。14.統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視1.統(tǒng)計性歧視

統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。當(dāng)雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測某一位求職者的未來生產(chǎn)率，當(dāng)這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實(shí)際生產(chǎn)率提供完善的預(yù)測時，便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。2.非競爭性歧視(1)非競爭性歧視是指勞動力市場處于非競爭狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。(2)如果由于企業(yè)具有某種壟斷力量，不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面，而且可以控制自己支付給員工的工資水平，則會同時產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。(3)歧視的依據(jù)不是性別等因素，而很可能是“關(guān)系”這樣的獨(dú)特因素。如：正式員工和合同員工的待遇就存在很大的差距。

15.就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計的國際標(biāo)準(zhǔn)1.就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義從理論上來說，就業(yè)是指有勞動能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會勞動。因此，就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：一是勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿。二是勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動。三是勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。2．國際勞工組織所定義的就業(yè)人第一種人是正在工作的人第二種人是雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時脫離了工作狀態(tài)的人。第三種人是雇主與雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場，但是卻并不領(lǐng)取勞動報酬的人。16.中國的就業(yè)人口類別和失業(yè)具體標(biāo)準(zhǔn)1．就業(yè)人口類別中國國家統(tǒng)計局將具有勞動能力并符合以下條件之一的16歲及以上城鎮(zhèn)人口被定義為就業(yè)人口，其中包括兩類人：第一類是為取得報酬或經(jīng)營利潤，在調(diào)查周內(nèi)從事了1小時以上（含1小時）的勞動的人；第二類是由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時處于未工作狀態(tài)，但有工作單位或場所的人。2.“失業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)查周（調(diào)查時點(diǎn)前的一周）內(nèi)，工作時間未達(dá)到一個小時，在近三個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人。這種關(guān)于失業(yè)的定義已經(jīng)在相當(dāng)大程度上與國際開始接軌。17.總?cè)丝谂c失業(yè)率1．總?cè)丝诮?jīng)濟(jì)活動人口（勞動力人口）+非經(jīng)濟(jì)活動人口（非勞動力）=（就業(yè)者+失業(yè)者）+非勞動力2．失業(yè)率失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷勞動力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)÷（失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)）×100%18.就業(yè)者、失業(yè)者，以及非勞動力三種存量之間存在流動方向相對的三對流量注：就業(yè)者（E）；失業(yè)者（U）；非勞動力（N）第一，就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤停譀]有馬上找到工作而變成失業(yè)者（EU）；而失業(yè)者也可能因?yàn)檎业焦ぷ骰蛑匦抡业焦ぷ鞫兂删蜆I(yè)者（UE）。即：就業(yè)者→失業(yè)者（EU）；失業(yè)者→就業(yè)者（（UE）第二，非勞動力（比如，那些原來在大學(xué)讀書的學(xué)生）會在某個時點(diǎn)上（比如大學(xué)畢業(yè)時）到勞動力市場上開始供給自己的勞動力，這時如果他們能夠找到工作，則他們就從非勞動力變成了就業(yè)者（NE）；如果他們一時找不到工作，則他們就變成了失業(yè)者（NU）。即：非勞動力→就業(yè)者（NE）；非勞動力→失業(yè)者（NU）第三，就業(yè)者由于退休等原因而決定退出勞動力市場，則他們就從就業(yè)者變成了非勞動力（EN）；同時，那些總是找不到工作的失業(yè)者也有可能決定不再找工作，停止勞動力供給，則他們就會從失業(yè)者變成非勞動力（UN）。即：就業(yè)者→非勞動力（EN）；失業(yè)者→非勞動力（UN）。19.中國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（1）概念是指在報告期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)占期末城鎮(zhèn)從業(yè)人員總數(shù)與期末實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)之和的比重。（2）計算公式城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)÷（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%20.摩擦性失業(yè)1.概念因勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。2.形成原因（1）勞動力市場的動態(tài)屬性。這是造成摩擦性失業(yè)的一個基本原因。（2）信息不完善性。3.性質(zhì)

（1）摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。（2）它是一種正常性的失業(yè)，與充分就業(yè)并不矛盾。4.對策

（1）注意加強(qiáng)勞動力市場的情報工作（2）加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道。

21.結(jié)構(gòu)性失業(yè)概念及原因1.技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。原因：先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力，從而造成了技術(shù)性失業(yè)。2.結(jié)構(gòu)性失業(yè)（1）概念：在專業(yè)結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，因衰落部門的失業(yè)者與擴(kuò)展部門的工作要求不相符合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)而造成的失業(yè)被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。屬于正常性失業(yè)。（2）原因：信息不完善；獲得信息需要一定的代價；是失業(yè)工人無力支付學(xué)習(xí)技術(shù)或轉(zhuǎn)移到新地區(qū)的費(fèi)用；或此過程較長，短期內(nèi)無法掌握新工作所需要的技術(shù)23.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素（1）對勞動力需求轉(zhuǎn)變的快慢。（2）勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化。（3）技術(shù)替代的靈活性大小。（4）人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢。（5）地理狀況的差異。24.緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的對策（1）加強(qiáng)勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費(fèi)；（3）制定各種培訓(xùn)計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。25.季節(jié)性失業(yè)1．概念季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性勞動者就業(yè)崗位的喪失。它是一種正常性的失業(yè)。2．形成原因

（1）一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動，如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)、航運(yùn)業(yè)等；（2）一些行業(yè)會隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節(jié)性失業(yè)。3．對策

（1）政府加強(qiáng)對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。（2）規(guī)定一個合理的失業(yè)補(bǔ)助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難。26.周期性失業(yè)1．概念所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡造成的失業(yè)。2．基本原因總量需求不足3.收入彈性一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)生需求的收入彈性。所謂收入彈性是指居民收入變動百分比所導(dǎo)致的需求變動百分比。●對于耐用消費(fèi)品制造業(yè)：由于其產(chǎn)品可以延期購買，所以周期性的波動較大。●對非耐用消費(fèi)品：購買時間不太可能推遲，其需求收入彈性不大，因此非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動較小。●非耐用消費(fèi)品的生產(chǎn)，特別是食品生產(chǎn)，即使在經(jīng)濟(jì)蕭條時期，仍然接近正常水平?！裰芷谛允I(yè)在不同行業(yè)的工人中呈現(xiàn)出不同的特征。在周期性經(jīng)濟(jì)波動不能得到克服的情況下，周期性失業(yè)就在所難免。34考點(diǎn)：工資水平1.關(guān)于工資水平的說法，正確的有（）A.實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資B.實(shí)際工資就是指名義工資C.企業(yè)在確定工資水平時必須了解實(shí)際工資水平D.貨幣工資上漲時，實(shí)際工資有可能是下降的E.物價指數(shù)越高，相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低2.關(guān)于實(shí)際工資的說法，錯誤的是（）A.實(shí)際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資B.政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策時，應(yīng)了解市場上的實(shí)際工資水平C.消費(fèi)者價格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低D.實(shí)際工資是勞動力供給決策的依據(jù)34考點(diǎn)：工資水平3.下列關(guān)于同工同酬的說法，錯誤的是（）A.在同一部門或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資C.是指創(chuàng)造相同價值的工作職位應(yīng)有同等水平的工資D.在有勞動力流動壁壘的情況下難以實(shí)現(xiàn)4.關(guān)于影響工資水平確定的因素，表述正確的是（）A.同工同酬的原則應(yīng)當(dāng)在全社會內(nèi)貫徹B.企業(yè)的工資支付能力主要取決于企業(yè)或部門的生產(chǎn)率C.影響因素中不包括勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用D.影響因素中包括談判雙方的力量對比34考點(diǎn)：工資水平5.一家企業(yè)的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過市場平均水平，該企業(yè)支付高工資的作用不包括（）A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率的員工B.降低員工的離職率C.削弱員工的偷懶動機(jī)D.降低人工成本6.大企業(yè)的工資水平通常比較高，主要是因?yàn)椋ǎ〢.大企業(yè)的生產(chǎn)過程相互依賴程度較高，因而需要對員工施加較大的約束，高工資屬于一種補(bǔ)償性工資差別B.企業(yè)規(guī)模越大，對員工進(jìn)行直接監(jiān)督的成本越高，因而越需要采用效率工資等方案來對員工進(jìn)行激勵C.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪崗和晉升機(jī)會，員工流動率較低，生產(chǎn)率較高D.大企業(yè)的勞動力供給彈性更大一些E.大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺，會給企業(yè)帶來較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率34考點(diǎn)：工資差別7.關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)8.關(guān)于工資差別的說法，錯誤的是（)A.因勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別34考點(diǎn)：工資差別9.關(guān)于工資差別的說法，錯誤的有（）A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會公平B.工資差別具有重新配置人力資源的功能C.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中D.工資差別的形成原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同E.社會工資差別越小越好10.激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置勞動力資源的是（）A.勞動條件B.工資差別C.勞動力供給D.勞動力需求34考點(diǎn)：工資差別11.導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因不包括（）A.勞動力規(guī)模B.熟練勞動力所占的比重C.技術(shù)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)D.所處的發(fā)展階段12.補(bǔ)償性工資差別是由不同的職業(yè)在（）方面存在差異造成的A.勞動強(qiáng)度B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力C.勞動條件D.令人愉快程度E.從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任34考點(diǎn)：工資性報酬差別與勞動力市場歧視13.關(guān)于職業(yè)歧視的說法，正確的是（）A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視B.不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的C職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資D.對職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難14.關(guān)于工資歧視的說法，正確的是（)A.對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資B.工資歧視難以被衡量C.故意將女性勞動者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去D.對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資。34考點(diǎn)：工資性報酬差別與勞動力市場歧視15.在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動者僅僅因?yàn)椋ǎ┎煌尸F(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。A.工時B.崗位C.性別D工齡16.勞動者之間因?yàn)椋ǎ┑牟煌纬晒べY差別不應(yīng)當(dāng)視為歧視A.工作經(jīng)驗(yàn)B.受教育程度C.工時數(shù)量D.長相E.性別34考點(diǎn)：工資性報酬差別與勞動力市場歧視17.企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平來預(yù)測其未來生產(chǎn)率，做法很容易產(chǎn)生（）歧視。A.統(tǒng)計性B.雇主C.工資D.職業(yè)18.（）是指一個人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布與其他人口群體內(nèi)部的職業(yè)分布存在很大差異的情況。A.職業(yè)隔離B.職業(yè)歧視C.個人歧視D.非競爭性歧視35考點(diǎn)：就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計1.從理論上來說，關(guān)于就業(yè)的說法，不正確的是（）A.勞動者必須要既有勞動能力，還要有勞動意愿B.勞動者所參加的勞動必須是某種形式的社會勞動C.勞動必須能夠獲得報酬或收入D.勞動者參加家庭勞動2.我國對不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）A.調(diào)查周內(nèi)的工作時間不足標(biāo)準(zhǔn)時間的一半B.工作時間不足的原因不在本人C.年齡在18歲以上D.本人愿意從事更多的工作35考點(diǎn)：失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計3.關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面的規(guī)定的說法，錯誤的是（）A.雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作但沒有找到的情況，不屬于失業(yè)C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肆業(yè)的學(xué)生初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員D.勞動者獲得的勞動報酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)4.在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括（）A.在法定勞動年齡之內(nèi)B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金35考點(diǎn)：失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計5.根據(jù)我國關(guān)于城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動者應(yīng)當(dāng)滿足的條件不包括（)。A.在近3個月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人B.在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達(dá)到10個小時C在調(diào)查周內(nèi)未從事為取得報酬或經(jīng)營利潤的勞動，也沒有處于就業(yè)定義中的暫時未工作狀態(tài)D.當(dāng)前如有工作機(jī)會可以在一個特定期間內(nèi)應(yīng)聘就業(yè)或從事自營職業(yè)35考點(diǎn)：失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量一流量模型6.在我國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括（）A.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記B.在城鎮(zhèn)中居住C.有勞動能力和勞動意愿D.目前沒有就業(yè)E.在一定勞動年齡內(nèi)35考點(diǎn)：失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量一流量模型7.在其他條件相同的情況下，會導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（）。A.因退休而退出勞動力市場的人數(shù)增加B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.純大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到了工作D.一部分長時間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作8.某城市2018年年初的總?cè)丝跒?0萬人，其中非勞動力人口2萬人,就業(yè)人口7萬人，到2018年年底，在人口總量和非勞動力人口數(shù)量等不變的情況下，原來的失業(yè)人口中有5000人找到了工作，則該城市在2018年年底的失業(yè)率為（）A.5%B.6.25%C.6.7%D.12.5%35考點(diǎn)：失業(yè)的類型及其成因與對策9.在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)不包括（）。A.季節(jié)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)10.勞動力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補(bǔ)職位空缺的能力，表明存在（

）失業(yè)。A.摩擦性B.結(jié)構(gòu)性C.季節(jié)性D.周期性35考點(diǎn)：失業(yè)的類型及其成因與對策11.由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（）失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征。A.結(jié)構(gòu)性B.摩擦性C.季節(jié)性D.周期性12.關(guān)于失業(yè)的說法，正確的有（）。A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)容易通過勞動力市場信息傳遞得到緩解B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性C.耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大D.政府通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測有助于緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)E.失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)35考點(diǎn)：失業(yè)的類型及其成因與對策13.關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯誤的是（）A.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對技術(shù)性失業(yè)B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手段C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時期D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)14.關(guān)于周期性失業(yè)的表述，錯誤的是（）A.是由于經(jīng)濟(jì)波動引起的勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)B.產(chǎn)生的基本原因是勞動力過剩C.耐用消費(fèi)品制造可以延期購買，周期性波動較大D.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)受到周期性影響較小第十三章人力資本投資第一節(jié)人力資本投資的一般原理1.產(chǎn)生發(fā)展否定了所有的勞動者都是同質(zhì)的的這一假設(shè),人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性；人力資本投資的利益在未來，成本則產(chǎn)生在目前。2.人力資本投資概念任何就人力資本投資本身來說用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性/投資。3.投資活動范疇各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動。2.人力資本投資的基本模型1.假定人們在進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身投入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行比較的。2.內(nèi)部收益率法如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資源投資計劃是可行的，否則，就是不可行的。1.人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展第二節(jié)人力資本投資與高等教育1.高等教育投資的成本收益分析框架上大學(xué)從根本上說是一種經(jīng)濟(jì)決策，要考慮上大學(xué)的成本和收益的比較。接受高等教育會產(chǎn)生：成本=直接成本+機(jī)會成本+心理成本；收益=經(jīng)濟(jì)收益+心理收益

2.高等教育投資決策的幾個基本推論（也適用于培訓(xùn)等其他一些人力資本投資活動）前提：在其他條件相同情況下1.投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。2.上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多。3.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則投資大學(xué)教育的人相對會越多。4.在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小。3.高等教育投資決策的基本模型4.教育投資的收益估計及高等教育的信號模型1.教育投資的私人收益估計偏差

高估偏差：能力偏差，過高估計一個人能夠從教育投資中所獲得的的收益低估偏差：上大學(xué)的收益表現(xiàn)為較高的生產(chǎn)力，還表現(xiàn)為心理上的收益和非貨幣收益；上大學(xué)所獲得貨幣報酬包括工資性報酬部分和福利部分。選擇性偏差：上大學(xué)與不上大學(xué)，應(yīng)對比兩種情況終身工資性報酬差距。2.高等教育信號模型

高等教育只不過是高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。第三節(jié)人力資本投資與在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式,對于勞動者的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)都是最普遍、最主要的方式。5.在職培訓(xùn)概念7.在職培訓(xùn)的成本與收益1.直接成本

①支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)②支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用③即使所用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備、也應(yīng)該將其計入培訓(xùn)成本。2.受訓(xùn)練者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本①在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時間，往往要提前下班或請假；②參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。3.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本4.收益：主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上6.在職培訓(xùn)類型類型一般培訓(xùn)特殊培訓(xùn)含義指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高，對其他企業(yè)有用指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處。只對培訓(xùn)的企業(yè)有用，對其他企業(yè)沒有用處區(qū)分一般、特殊培訓(xùn)的意義1.有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi)2.更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的一些員工成本和收益安排成本由員工來承擔(dān)并享有其收益成本由企業(yè)負(fù)擔(dān)

第四節(jié)勞動力流動勞動力流動是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動好處1.從勞動力市場運(yùn)行的角度來看，勞動力流動機(jī)制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡；減少由技術(shù)變化而引起的人力問題；減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問題2.有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整3.合理的勞動力流動也是人們實(shí)現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的一個重要手段勞動力流動對員工的影響勞動流動應(yīng)該在一個合理的限度內(nèi)。過度流動和流動不足，都會產(chǎn)生不好的效果。流動是有代價的，在追求利益的過程中同時要付出成本，跟其他的人力資本投資是一樣。勞動力流動對企業(yè)的影響流動可能會支付較高的代價8.勞動力流動及利弊企業(yè)因素1.企業(yè)規(guī)模2.企業(yè)所處的地理位置3.企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格勞動者因素1.勞動者的年齡2.勞動力的任職年限3.勞動者的性別市場周期因素1．勞動力市場處于寬松狀態(tài)（供大于求）時：已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然會受到削弱。2．當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)（供小于求）時：已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機(jī)會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。3．衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)是失業(yè)率。社會環(huán)境因素1．整個社會對于流動的態(tài)度以及流動的傳統(tǒng)習(xí)慣會影響勞動力的流動率2．不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同9.影響勞動力流動的主要因素10.勞動力的跨地區(qū)流動主要原因1.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡（靜態(tài)差異）2.地區(qū)之間發(fā)展速度的動態(tài)差異從一個地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的要素1.與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率。增長率高吸引資本投資和勞動力流入2.地區(qū)工業(yè)組合?？煸鲩L工業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會多3.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢。地區(qū)工業(yè)增長速度快或慢，會形成地區(qū)的優(yōu)勢或劣勢。主要考慮因素1.地區(qū)間人均收入差別—差別越大，流動的可能性越大2.工作機(jī)會多少—就業(yè)機(jī)會多，吸引力大。3.遷移距離—距離越遠(yuǎn)，越不利于流動4.遷移成本：直接成本、機(jī)會成本、心理成本。直接成本-直接支出遷移費(fèi)用（安家費(fèi)、旅途費(fèi)）機(jī)會成本-因改變居住地區(qū)而放棄的原來已有的利益（資歷損失、技能技巧的失效）心理成本-遠(yuǎn)離親朋好友以及過去所熟悉的社會環(huán)境所造成的不適5.勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。--兩個地區(qū)條件越相似，越有利于流動跨地區(qū)流動現(xiàn)象：回歸遷移1.工作一段時間后，遷回原地區(qū)。原因跟遷移者動機(jī)有關(guān)。不是為了定居，是為了賺錢2.遷移者在遷移之后發(fā)現(xiàn)，并不理想（工資水平、壓力、環(huán)境適應(yīng)度），返回原地。11.勞動力的跨職業(yè)流動1.職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程，也是勞動者的職業(yè)選擇過程。勞動力跨職業(yè)流動的方向：向上流動、向下流動、水平流動2.職業(yè)流動的特殊形式即:家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移?！駜纱藦氖孪嗤殬I(yè)的比例越多，非競爭性力量對職業(yè)選擇的決定性越強(qiáng)，勞動力配置中的不合理的成分越大?！駜纱寺殬I(yè)差異越明顯，競爭對職業(yè)選擇的作用越大，勞動力配置中則越趨于合理。12.勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門的流動1.農(nóng)業(yè)勞動力向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移是排斥力和吸引力共同作用的結(jié)果2.農(nóng)業(yè)勞動力流動比較普遍的兩種情況A.離土又離鄉(xiāng)：即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系；永久性B.離土不離鄉(xiāng)：即在從事工業(yè)部門勞動的同時還從事一些農(nóng)業(yè)勞動。暫時性3.結(jié)論：A與B在一定時期內(nèi)可以并存；最終A取代B。非農(nóng)產(chǎn)業(yè)部門內(nèi)部的勞動力流動（1）高失業(yè)率說明非自愿性勞動力流動較高，加大了在該部門就業(yè)的勞動力施加職位不確定性的壓力。（2）高失業(yè)率部門勞動力流動率也較高。36考點(diǎn)：人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展1.人力資本投資的（）越大，則投資價值越大。A.直接成本B.機(jī)會成本C.收益率D.邊際成本2.關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有（）A.它認(rèn)為一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力B.它將人的勞動能力儲備視為一種資本C.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中D.它認(rèn)為成本是發(fā)生在當(dāng)前的E.它認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于其未來導(dǎo)向性36考點(diǎn)：人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展3.下列屬于人力資本投資的有（）A.用人單位的崗位培訓(xùn)B.給子女支付學(xué)費(fèi)C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)36考點(diǎn)：人力資本投資的基本模型4.假如利息率為10%，1年后22元錢的現(xiàn)值是（）A.18B.20C.21D.2236考點(diǎn)：人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展5.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖C.內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大D.人力資本投資越多則獲得的收益越大6.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）A.人力資本投資的成本越高，則越有投資價值B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價值C.工作流動方面的支出不屬于個人資本投資D.人力資本投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本7考點(diǎn)：高等教育投資決策的基本模型36考點(diǎn)：高等教育投資決策的基本模型7.大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的（）A.成本B.收益C.總收益D.總成本8.在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價值變得越高的情形包括()。A.上大學(xué)的心理成本越低B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報酬高出越多C.上大學(xué)期間的勞動力市場工資水平越高D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低E大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長36考點(diǎn)：高等教育投資決策的基本模型9.在其他條件相同的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（）A.國家法定退休時間延遲B.國家針對需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無息貸款計劃C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小D.經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升10.2020年，很多高中畢業(yè)生對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點(diǎn)是（）。A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)C.如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的36考點(diǎn)：高等教育投資決策的基本模型11.關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯誤的是（）。A.能力強(qiáng)的人比能力弱的人上大學(xué)的心理成本更低B.能力強(qiáng)的人有精力在上大學(xué)時勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機(jī)會成本C.能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高D.能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作能夠掙到的工資差異12.在其他條件一定的情況下，有助于強(qiáng)化人們當(dāng)前的高等教育投資動機(jī)的情況包括（）。A.大學(xué)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小B.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于高中畢業(yè)生D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度E上大學(xué)的學(xué)費(fèi)有了較大幅度提高13.在決定上大學(xué)的合理年限時，決策的基本依據(jù)是上大學(xué)的（)A.平均成本等于平均收益B.邊際成本等于平均收益C.邊際成本等于邊際收益D.總成本等于總收益36考點(diǎn)：教育投資的收益估計及高等教育的信號模型14.下列情況中，會在高等教育投資收益估計中造成高估偏差的是（)A.上大學(xué)者可能本來就比沒上大學(xué)者能力更強(qiáng)B.在上大學(xué)的收益中包括無法被估算的心理收益C.在上大學(xué)的成本中包括心理成本D.假如大學(xué)畢業(yè)生不上大學(xué)，他們的工資性報酬比高中畢業(yè)生更低15.下列情況中，符合高等教育投資收益低估偏差的是（)A.在上大學(xué)的收益中主要體現(xiàn)在較高的生產(chǎn)率B.當(dāng)事人及其家庭根據(jù)自己的能力狀況所做出的一種理性選擇C.上大學(xué)既有投資的一面，又有消費(fèi)的一面，即消費(fèi)性收益D.也被稱為能力偏差36考點(diǎn)：教育投資的收益估計及高等教育的信號模型16.在高等教育投資收益估計中可能存在選擇性偏差的原因有（）。A.在上大學(xué)的收益中還包括無法被計算的心理收益B.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報酬單C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學(xué)，其工資性報酬可能也比實(shí)際的大學(xué)畢業(yè)生更低D.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，其工資性報酬可能會比高中畢業(yè)就工作的人更低E.高中畢業(yè)就工作的人如果上了大學(xué)，也能獲得與大學(xué)畢業(yè)生相同的工資性報酬17.關(guān)于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是（）A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率37考點(diǎn)：在職培訓(xùn)及其基本類型1.關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯誤的是()A.勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中B.勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中C.特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)D.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)2.（

）培訓(xùn)是指學(xué)到的職業(yè)技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用A.一般B.特殊C.職業(yè)D.職稱37考點(diǎn)：在職培訓(xùn)及其基本類型3.下列屬于正式在職培訓(xùn)的有（）A.臨時頂崗B.免費(fèi)的技術(shù)講座C.信息和技能的傳遞D.“邊干邊學(xué)”的方式積累經(jīng)驗(yàn)E.學(xué)徒計劃37考點(diǎn)：在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排4.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）A.企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種C.在職培訓(xùn)對企業(yè)和勞動者的行為都會產(chǎn)生影響D.大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的37考點(diǎn)：在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排5.對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是（）。A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益6.培訓(xùn)的機(jī)會成本包括（)A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費(fèi)B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料37考點(diǎn)：在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響7.關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是()A.在職培訓(xùn)對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響B(tài).在職培訓(xùn)對企業(yè)行為有影響，但是對員工個人的行為沒有影響C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向8.關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響，說法錯誤的有（)A.企業(yè)通過各種人力資源管理實(shí)踐來降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動率B.大多數(shù)接受過一般培訓(xùn)員工的流動傾向就會受到削弱C.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)D.員工年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越高E.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小37考點(diǎn)：勞動力流動及其利弊9.關(guān)于勞動力流動的說法，錯誤的有（）。A.勞動力流動有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡B.勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事C.勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說都不利D.勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率E.失業(yè)率高時，離職率高37考點(diǎn)：勞動力流動的主要影響因素10.通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是（）。A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高C.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧诱咛峁┹^多的工作輪換機(jī)會D.大企業(yè)能夠?yàn)閯趧诱咛峁┹^多的垂直晉升機(jī)會37考點(diǎn)：勞動力流動的主要影響因素11.關(guān)于影響勞動力流動的勞動者因素，表述錯誤的是()A.勞動者年輕時流動的頻率會高于中年之后的流動頻率B.勞動者任職年限越長，離職可能性越低C.領(lǐng)導(dǎo)管理水平和領(lǐng)導(dǎo)力越低，員工離職的可能性越高D.女性員工的離職率比男性員工的離職率要高12.關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（)A.有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本B.有自愿離職的情況下，員工的勞動力流失是沒有成本的C.勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊D.資深員工離職會導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收37考點(diǎn)：勞動力流動的主要影響因素13.關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，正確的是（）。A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系D.在解雇率較高時，離職率也較高14.以下情況中，勞動者離職概率比較大的是（)A.勞動力市場緊張B.勞動者受過高等教育C.勞動者所在的企業(yè)薪酬福利較高D.勞動者在本企業(yè)就職時間很長38考點(diǎn)：勞動力跨地區(qū)流動1.關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，正確的有（)A.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處B.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響C.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況D.跨地區(qū)勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地E.跨地區(qū)流動必須要被禁止38考點(diǎn)：勞動力跨職業(yè)流動2.關(guān)于勞動力跨職業(yè)流動的說法，錯誤的有（)。A.一般來說，職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力的凈流入B.所有收入低于中值水平的職業(yè)，都會有勞動力的凈流出C.自愿性流動基本上屬于向下流動D.非自愿性流動不會出現(xiàn)向下流動的情況E.兩代人從事相同職業(yè)的比例越多，勞動力配置中則越趨于不合理考點(diǎn)：勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動38考點(diǎn)：勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動3.關(guān)于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是（)A.勞動者因工廠倒閉而回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率4.農(nóng)業(yè)勞動力在從事工業(yè)部門勞動的同時還從事一些農(nóng)業(yè)勞動，這屬于（)A.離土又離鄉(xiāng)B.離土不離鄉(xiāng)C.永久性流動D.非自愿性流動38考點(diǎn)：案例5.小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年換到一家薪酬水平較高的民營公司，但很快他就發(fā)現(xiàn)這家公司的文化不是很好，領(lǐng)導(dǎo)對知識型員工比較簡單粗暴，不夠尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。這家公司盡管起薪不如第二家公司高，但重視員工培訓(xùn)，除正式培訓(xùn)課程外，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的同事也會在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時間攻讀MBA學(xué)位。公司規(guī)定，只要員工能夠順利拿到MBA學(xué)位，且承諾此后繼續(xù)為公司服務(wù)三年，公司會給員工報銷一半學(xué)費(fèi)。根據(jù)以上材料，回答下列問題：（1）關(guān)于小羅研究生剛畢業(yè)時工資不如本科就業(yè)的同學(xué)的說法，正確的是（）A.攻讀研究生的人力資源投資回報率低于攻讀本科B.攻讀研究生的收益體現(xiàn)在長期中，而不是短期內(nèi)C.小羅應(yīng)該本科畢業(yè)就直接就業(yè)，而不是攻讀研究生D.研究生剛畢業(yè)時的工資都比有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生低38考點(diǎn)：案例5.小羅2013年從一所工科大學(xué)碩士畢業(yè)，剛畢業(yè)時沒有找到理想的工作，收入比原來本科畢業(yè)就參加工作的同學(xué)還低。積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)后，小羅在2014年換到一家薪酬水平較