勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）題庫及答案VIP

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）題庫及答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.俠義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A2.（）可以由一名仲裁員獨任審理A、小額勞動爭議案件B、簡單勞動爭議案件C、一裁終局案件D、勞動標(biāo)準(zhǔn)案件正確答案：B3.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情正確答案：A4.下列我國勞動保障法的表現(xiàn)形式錯誤的是（）A、推論發(fā)B、判例法C、習(xí)慣法D、制定法正確答案：A5.職工代表大會是（）、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、職工實行民主管理的基本形式B、工會實行民主管理的基本形式C、企業(yè)實行民主管理的基本形式D、企業(yè)實行民主管理的形式正確答案：C6.（）勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論A、該區(qū)的市級B、省、自治區(qū)、直轄市C、縣（區(qū)）D、國家正確答案：B7.民主議事會、勞資懇談會（）A、民主協(xié)商會、黨員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過、決定D、民主協(xié)商會、工會會員大會等企業(yè)民主管理的形式，重點在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：B8.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、法定代表人B、名稱C、經(jīng)營地點D、投資人正確答案：C9.集體合同正式簽訂之后（）日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查A、10B、20C、15D、7正確答案：A10.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、勞動者B、用人單位和勞動者分擔(dān)C、有過錯的一方合同主體D、用人單位正確答案：C11.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、適用范圍不同B、規(guī)章制度的效力不同C、制定主體不同D、制定的目的相同正確答案：D12.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級B、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑C、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級D、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級正確答案：C13.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是（）A、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制B、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅C、勞動合同解除是一種客觀事件D、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為正確答案：C14.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計算，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入A、實得工資B、上月工資C、應(yīng)得工資D、基本工資正確答案：C15.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項是（）A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、降級通常是沒有時間限制的C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者,可以依法解除勞動關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：B16.室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常低于（）度的，應(yīng)設(shè)置取暖設(shè)備A、5B、7C、0D、3正確答案：A17.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的（）A、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會倫理關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會法律關(guān)系正確答案：A18.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、確保質(zhì)量B、發(fā)展?jié)摿、雙向選擇D、效率優(yōu)先正確答案：C19.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、確保質(zhì)量B、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、按需招聘正確答案：B20.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、財政政策B、貨幣政策C、收入政策D、金融政策正確答案：B21.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、第一審程序B、再審程序C、第二審程序D、撤回仲裁申請正確答案：D22.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、15日D、10日正確答案：C23.下列不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議書基本內(nèi)容的是（）A、雙方提交的證據(jù)B、當(dāng)事人基本情況C、調(diào)解請求事項D、調(diào)解的結(jié)果正確答案：A24.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)行政B、企業(yè)人力資源部C、企業(yè)工會D、企業(yè)職工代表大會正確答案：D25.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性A、多樣性B、客觀性C、歷史性D、社會性正確答案：B26.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險待遇A、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地B、用人單位注冊地C、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地D、用人單位參保地正確答案：D27.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、不確定B、減少C、增加D、不變正確答案：C28.（）是經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、職工代表大會制度B、工會C、仲裁委員會D、集體協(xié)商制度正確答案：A29.由于不可抗力原因?qū)е卵悠谥Ц秳趧诱吖べY的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）內(nèi)支付勞動者工資A、60日B、90日C、10日D、30日正確答案：D30.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞動關(guān)系B、雇傭關(guān)系C、勞務(wù)派遣關(guān)系D、非全日制勞動關(guān)系正確答案：B31.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、三十日B、三日C、六十日D、十日正確答案：A32.勞動關(guān)系的管理主義學(xué)派的代表國家是（）A、英國B、西班牙（蒙作根體系）C、美國D、德國正確答案：A33.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、6B、3C、12D、9正確答案：C34.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向（）申請行政許可A、工商行政部門B、社會保險行政部門C、人力資源和社會保障行政部門D、民政部門正確答案：C35.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、辦理稅務(wù)登記B、成立C、用工D、首次發(fā)放工資正確答案：B36.職工代表向（）負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督A、職工代表大會B、工會C、職工大會D、選舉單位的職工正確答案：D37.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布A、十五B、二十C、十D、五正確答案：C38.下列不屬于勞動規(guī)章制度執(zhí)行的特點的是（）A、主動性B、雙向性C、強制性D、單向性正確答案：B39.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、一年B、三個月C、六個月D、九個月正確答案：C40.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資（）計為專項培訓(xùn)費用A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、不應(yīng)D、無法正確答案：C41.仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄C、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄D、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄正確答案：C42.小謝與單位因解除勞動合同糾紛達(dá)成一項協(xié)議，約定單位應(yīng)在小謝辦理完離職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補償金，小王與單位因加班費糾紛在當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位應(yīng)在調(diào)解協(xié)議簽署后一月之內(nèi)支付小王加班費4000元，小黃與單位因競業(yè)限制糾紛在勞動爭議仲裁庭主持下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補償金上述三項協(xié)議達(dá)成后，用人單位均不履行協(xié)議的內(nèi)容，（）可以向法院申請強制執(zhí)行A、小王B、三個人都C、小黃D、小謝正確答案：C43.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個人道德品質(zhì)（）A、職業(yè)化、成熟化B、商業(yè)化、利益化C、成熟化、職業(yè)化D、階層化、利益化正確答案：A44.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)個人生活的相關(guān)信息B、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)C、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)D、對績效考評及獎懲有異議正確答案：D45.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達(dá)六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D46.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A47.集體勞動爭議是勞動者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、共同請求B、共同崗位C、明確條件D、明確請求正確答案：A48.下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準(zhǔn)性B、等級性C、浮動性D、固定性正確答案：C49.《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、二個月B、一個月C、十五天D、十天正確答案：B50.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假A、2年B、3年C、6個月D、1年正確答案：D51.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價指數(shù)A、高于B、等于或高于C、等于或低于D、低于正確答案：A52.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，而該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小張應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補償金A、1350B、1000C、1500D、1200正確答案：C53.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、三個月C、二年D、六個月正確答案：C54.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同（）A、依法終止B、由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C、無效D、由用人單位解除，支付經(jīng)濟(jì)補償正確答案：B55.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于（）A、高層人員B、普通職員C、技術(shù)人員D、銷售人員正確答案：B56.狹義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：B57.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、20B、25C、45D、30正確答案：C58.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，（）A、視情況定B、應(yīng)予支持C、不予支持D、沒有規(guī)定正確答案：B59.假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、強制分布法B、關(guān)鍵事件法C、目標(biāo)管理法D、行為觀察法正確答案：A60.以下說法錯誤的是（）A、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料B、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢C、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施D、對在噪聲和強光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護(hù)用品正確答案：A61.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減人員方案A、三十B、二十C、二十五D、五十正確答案：B62.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、內(nèi)部申訴和外部申訴C、法定申訴和指定申訴D、利益申訴和權(quán)利申訴正確答案：B63.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的職工,除工會會員外B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：B64.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、三年B、五年C、一年D、二年正確答案：D65.仲裁文書通過公告送達(dá)的，經(jīng)過（）生效A、10日B、20日C、60日D、30日正確答案：C66."使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、經(jīng)濟(jì)法C、勞動合同法D、憲法正確答案：C67.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、15日B、3日C、5日D、10日正確答案：C68.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、社會分工B、勞務(wù)活動C、職場活動D、商業(yè)活動正確答案：D69.集體合同簽訂后，應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十B、五C、十五D、七正確答案：C70.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：D71.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、五B、七C、十D、十五正確答案：D72.據(jù)約哈里對人際溝通的看法，下列選項中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人不知—我不知B、人知—我不知C、人不知—我知D、人知—我知正確答案：B二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）企業(yè)內(nèi)部招聘的方法有推薦法，布告法，檔案法A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯誤正確答案：A4.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報酬A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）用人單位支付勞動者的工資的形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序,無需要采取書面形式A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）在績效考評的總結(jié)應(yīng)用階段，要完成的工作有形成考評結(jié)果的分析報告，對企業(yè)現(xiàn)存問題的分析報告，提出調(diào)整和修改績效管理體系的具體計劃A、正確B、錯誤正確答案：A8.（）勞動保障政策的特征包括特定性，連續(xù)性，時效性，權(quán)威性與公信力A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）校園招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘屬于內(nèi)部招聘方法A、正確B、錯誤正確答案：B10.（）勞動合同的解除是指主體雙方訂立勞動合同后，在勞動合同的全部內(nèi)容尚未履行完畢以前，勞動合同一方或雙方當(dāng)事人因某種原因提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞動保障法屬于社會法,它屬于國際法A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能夠提供的勞動時間A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）休息休假制度是由勞動保障部門用強制性的法規(guī)形式規(guī)定保護(hù)勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統(tǒng)稱A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表、企業(yè)方代表組成A、正確B、錯誤正確答案：A15.（）鑒別勞動者與用人單位是否建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是勞動者是否向用人單位提供了實際勞動A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識，加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要