解除勞動合同協(xié)議書范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，就解除雙方之間的勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂了《勞動合同》，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2雙方同意按照本協(xié)議的約定解除雙方的勞動合同。二、解除勞動合同的時間和方式2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2自本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方解除勞動合同，雙方不再享有和履行勞動合同約定的權利和義務。三、解除勞動合同的原因3.1甲乙雙方確認，本次解除勞動合同的原因是：_______（請?zhí)顚懡獬齽趧雍贤木唧w原因，如：雙方協(xié)商一致、乙方辭職、甲方裁員等）。3.2乙方確認，本次解除勞動合同并非因乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，也非因乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。四、解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1甲乙雙方確認，甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償為：____元（大寫：____________________元整）。（2）甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償，扣除乙方已享有的_____等福利待遇后，實發(fā)金額為：____元（大寫：____________________元整）。五、雙方的其他約定5.1乙方在解除勞動合同后，應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設備、保密資料等。5.2乙方在解除勞動合同后，應繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，否則應承擔相應的法律責任。5.3乙方在解除勞動合同后，如有就業(yè)困難，甲方可以提供一定的就業(yè)指導和幫助。六、法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以確保合同的唯一性和可追溯性。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：確保填寫正確的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息，以避免后期因信息不準確而產生的糾紛。3.勞動合同解除原因：明確填寫解除勞動合同的具體原因，避免因原因不明確而引起的爭議。4.經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，確保經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶徒痤~正確無誤。5.雙方的其他約定：針對具體情況進行約定，確保雙方的權益得到保障。6.法律適用和爭議解決：明確約定適用法律和爭議解決方式，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。解決辦法：1.出現(xiàn)爭議時，進行友好協(xié)商，以達成一致解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。4.爭議解決：通過法律途徑，對合同履行過程中發(fā)生的爭議進行解決。5.管轄權：指法院對某一特定案件的審判權。特殊應用場合：1.員工因個人原因辭職2.用人單位因經(jīng)營不善裁員3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同4.員工因工負傷或疾病導致合同解除針對每個特殊場合增加的合同補充條款：1.員工因個人原因辭職：補充條款：乙方確認，本次解除勞動合同是基于個人原因，且在辭職前已充分考慮并確保能夠承擔相應的經(jīng)濟責任。2.用人單位因經(jīng)營不善裁員：補充條款：甲方確認，本次裁員是基于經(jīng)營不善的原因，并將盡量提供乙方再就業(yè)的機會或給予一定的經(jīng)濟補償。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同：4.員工因工負傷或疾病導致合同解除：補充條款：甲方確認，本次解除勞動合同是由于乙方因工負傷或疾病導致無法繼續(xù)工作，甲方將依法給