企業(yè)解雇勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的解雇事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇原因1.乙方因_______（請(qǐng)?zhí)顚懡夤偷木唧w原因，如：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、連續(xù)曠工超過(guò)____天、不能勝任工作等）被甲方解雇。2.甲方解雇乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。二、解雇時(shí)間1.甲方應(yīng)在本協(xié)議書簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。2.乙方確認(rèn)，自本協(xié)議書簽訂之日起，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系終止。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。3.甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、待遇結(jié)算1.乙方確認(rèn)，其在甲方的工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇已全部結(jié)清，無(wú)任何未結(jié)款項(xiàng)。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。如有因乙方原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________注意事項(xiàng)：1.合法性：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免侵犯乙方合法權(quán)益。2.明確性：合同中解雇原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)汝P(guān)鍵條款應(yīng)表述清晰，避免產(chǎn)生歧義。3.完整性：合同應(yīng)包括雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保合同的全面性。4.真實(shí)性：合同中的工資、獎(jiǎng)金、福利等數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)反映乙方在甲方的工作待遇。5.保密性：確保合同中涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的安全。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決問(wèn)題的途徑。2.若協(xié)商無(wú)果，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)體系中調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過(guò)程中，因權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。6.人民法院：指我國(guó)國(guó)家審判機(jī)關(guān)，依法行使國(guó)家審判權(quán)，解決各類民事、刑事、行政案件。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期解雇：適用場(chǎng)合：乙方在試用期內(nèi)，因不符合崗位需求而被甲方解雇。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在試用期內(nèi)明確告知乙方試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及不符合標(biāo)準(zhǔn)的具體原因。2.嚴(yán)重違紀(jì)解雇：適用場(chǎng)合：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等，甲方解雇乙方。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)詳細(xì)記錄乙方的違紀(jì)行為，并提供相關(guān)證據(jù)，以便在解雇時(shí)有所依據(jù)。3.合同到期不續(xù)約解雇：適用場(chǎng)合：乙方勞動(dòng)合同到期，甲方選擇不續(xù)約。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前____個(gè)月，通知乙方不續(xù)約的決定。4.經(jīng)濟(jì)性裁員解雇：適用場(chǎng)合：因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，乙方被解雇。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)提前向乙方說(shuō)明裁員的原因和依據(jù)，并提供