怎樣寫好就業(yè)安置協(xié)議書

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（就業(yè)人員）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，并為了明確雙方在就業(yè)過程中的權利和義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)安置協(xié)議書。一、就業(yè)崗位及職責1.甲方根據(jù)乙方的實際情況，安排乙方在_______部門從事_______工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。二、就業(yè)期限本協(xié)議的就業(yè)期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、勞動報酬1.乙方就業(yè)期間的工資為_______元/月。2.甲方按月支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。四、福利待遇1.甲方為乙方提供_______五險一金。2.甲方為乙方提供_______帶薪年假。3.甲方為乙方提供_______培訓機會。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.若乙方在就業(yè)期間出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除本協(xié)議。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（就業(yè)人員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.用人單位應確保提供的崗位符合乙方的專業(yè)背景和能力，不得誤導乙方。2.用人單位應按照約定提供相應的工資待遇和福利，保障乙方的合法權益。3.用人單位應按時支付工資，不得拖欠。4.乙方應認真履行崗位職責，遵守用人單位的規(guī)章制度。5.乙方應提供真實的個人信息，如有虛假，應承擔相應責任。解決辦法：1.若用人單位未按照約定提供崗位或工資待遇，乙方有權要求用人單位履行約定或解除合同。2.若用人單位違反勞動法律法規(guī)，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.若乙方未按照約定履行崗位職責，用人單位有權解除合同。4.若雙方因履行合同發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)崗位并支付工資的經濟組織或個體工商戶。2.乙方：指與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的勞動者。3.就業(yè)崗位：指用人單位提供給乙方的具體工作職位。4.勞動報酬：指用人單位支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.帶薪年假：指用人單位支付工資讓員工休息的時間。7.違約責任：指違反合同約定的一方應承擔的法律責任。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產生的糾紛通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應用場合：實習期間，乙方應遵守實習單位的規(guī)章制度，按時完成實習任務。實習期間，甲方應提供乙方必要的實習指導和培訓。實習期間，乙方的實習表現(xiàn)將作為甲方評估乙方是否適合正式崗位的依據(jù)。試用期為_______個月，自合同生效之日起計算。在試用期內，甲方有權對乙方的工作進行評估，以決定是否正式錄用。試用期滿后，如甲方決定正式錄用乙方，應提前通知乙方。項目名稱為：_______，項目周期為_______個月。乙方應按照項目要求，完成分配的任務，并保證項目進度和質量。項目完成后，甲方應按照約定支付乙方相應的項目獎金。附件列