2024新型出租車駕駛員崗位聘任協議

2024新型出租車駕駛員崗位聘任協議版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1聘任崗位1.2崗位職責2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓和學習5.1培訓內容5.2學習要求6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限7.勞動合同的解除和終止7.1解除條件7.2終止條件8.違約責任8.1駕駛員違約8.2用人單位違約9.爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3法律途徑10.法律適用和爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他條款11.1駕駛員權益保障11.2用人單位權益保障12.附件12.1崗位職責說明12.2薪酬待遇明細13.簽字頁13.1駕駛員簽字13.2用人單位簽字14.生效日期14.1合同生效日期14.2合同失效日期第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責1.1聘任崗位（1）按照公司的調度安排，提供安全、及時、文明的駕駛服務；（2）遵守交通法規(guī)，確保行車安全；（3）維護車輛的清潔和正常運行；（4）完成公司規(guī)定的其他相關工作。1.2崗位職責（1）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司管理；（2）按時參加公司組織的各項培訓和學習；（3）保持車輛完好，及時報告車輛故障；（4）積極參與公司的各項活動，提升服務質量；（5）不得私自將車輛交與他人使用，不得利用職務之便進行違法活動。2.合同期限2.1合同起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，合同起始日期為____年____月____日。2.2合同終止日期本合同期限為____年，自合同起始日期起計算。合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月協商達成一致，并簽訂新的勞動合同。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元整（￥____），按月支付。3.2績效獎金乙方根據工作表現和公司規(guī)定的績效考核標準，可獲得相應的績效獎金。3.3福利待遇（1）乙方享有國家法定節(jié)假日休息，并根據國家規(guī)定享受年假、產假、陪產假、病假等相關假期；（2）乙方享有公司提供的各項社會保險和福利待遇；（3）公司為乙方提供工作制服和必要的勞動保護用品；（4）公司為乙方提供必要的培訓和學習機會，以提升乙方的工作技能和綜合素質。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為____小時/天，具體工作時間根據公司調度安排執(zhí)行。4.2休息休假乙方按國家規(guī)定和公司制度享受休息休假。具體休息休假安排由公司根據運營需要進行調度。5.培訓和學習5.1培訓內容公司將為乙方提供必要的崗位培訓，包括安全知識、服務技能、交通法規(guī)等內容。5.2學習要求乙方應積極參加公司組織的各項培訓和學習，不斷提升自身綜合素質和業(yè)務水平。6.保密協議6.1保密內容乙方應對在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為合同終止后____年。8.違約責任8.1駕駛員違約乙方違反合同約定，包括但不限于：（1）未經公司同意，私自離崗或應聘其他職位；（2）違反交通法規(guī)，造成重大交通事故；（3）泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；（4）嚴重違反公司的規(guī)章制度；等情況，應承擔違約責任，賠償公司因此造成的損失。8.2用人單位違約甲方違反合同約定，包括但不限于：（1）未按時支付乙方工資和福利待遇；（2）未按約定提供培訓和學習機會；（3）未提供安全的工作環(huán)境；（4）未保障乙方的合法權益；等情況，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。9.爭議解決9.1協商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。9.2調解解決協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3法律途徑調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.法律適用和爭議解決10.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1駕駛員權益保障甲方應保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權和財產權。11.2用人單位權益保障乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，不得損害甲方的合法權益。12.附件12.1崗位職責說明附件中詳細列明乙方作為新型出租車駕駛員的崗位職責和要求。12.2薪酬待遇明細附件中詳細列明乙方的基本工資、績效獎金及各項福利待遇。13.簽字頁13.1駕駛員簽字乙方在此確認已閱讀、理解和同意本合同的全部內容，特此簽字：13.2用人單位簽字甲方在此確認已閱讀、理解和同意本合同的全部內容，特此簽字：14.生效日期14.1合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.2合同失效日期（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協商一致解除合同；（3）根據法律規(guī)定或合同約定，合同終止的條件出現。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責說明詳細列出乙方作為新型出租車駕駛員的崗位職責和要求，包括但不限于：安全駕駛，遵守交通法規(guī)；維護車輛清潔，保證車輛正常運行；及時報告車輛故障；參與公司組織的培訓和學習；遵守公司規(guī)章制度，服從管理。附件二：薪酬待遇明細詳細列出乙方的基本工資、績效獎金及各項福利待遇，包括但不限于：基本工資人民幣____元整（￥____）每月；績效獎金根據工作表現和公司規(guī)定的績效考核標準發(fā)放；享有國家法定節(jié)假日休息，年假、產假、陪產假、病假等相關假期；享有公司提供的各項社會保險；提供工作制服和必要的勞動保護用品。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：乙方未經公司同意，私自離崗或應聘其他職位；乙方違反交通法規(guī)，造成重大交通事故；乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；乙方嚴重違反公司的規(guī)章制度；甲方未按時支付乙方工資和福利待遇；甲方未按約定提供培訓和學習機會；甲方未提供安全的工作環(huán)境；甲方未保障乙方的合法權益。違約責任認定標準：違約行為根據實際情況，由甲方進行認定；違約責任根據違約行為的嚴重程度和造成的損失大小進行認定；違約行為造成的損失，包括但不限于經濟損失、名譽損失等，由甲方進行評估。示例說明：若乙方未經公司同意私自離崗，導致公司遭受經濟損失，甲方可以認定為違約行為，并要求乙方賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：勞動合同：本合同是雙方簽訂的明確雙方權利和義務的協議。聘任崗位：乙方被聘任為新型出租車駕駛員的職位。崗位職責：乙方在聘任崗位上需要履行的職責和工作內容。合同期限：本合同的有效期限，自合同起始日