2024年員工雇傭協(xié)議模板

2024年標(biāo)準(zhǔn)員工雇傭協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同當(dāng)事人1.2合同標(biāo)的1.3關(guān)鍵詞解釋2.雇傭條件2.1雇傭期限2.2工作職責(zé)2.3工作地點2.4工作時間3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎金制度3.3社會保險3.4公積金3.5休假制度4.勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的情形4.2勞動者單方面解除合同的情形4.3用人單位單方面解除合同的情形4.4合同終止的情形5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)發(fā)明6.2作品著作權(quán)6.3商標(biāo)權(quán)6.4商業(yè)秘密7.競業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3補償條款8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2調(diào)動10.3補充保險10.4勞動合同的修改和補充11.附件11.1職位說明書11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3福利制度說明12.合同生效條件12.1簽訂日期12.2審批流程12.3生效日期13.合同的修訂13.1修訂條件13.2修訂流程13.3修訂內(nèi)容的生效14.違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任14.2勞動者的違約責(zé)任14.3違約責(zé)任的賠償方式第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同當(dāng)事人1.2合同標(biāo)的本合同標(biāo)的為乙方在甲方處的就業(yè)機會，以及甲方對乙方的雇傭和管理。1.3關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指簽署本合同的用人單位。（2）乙方：指簽署本合同的勞動者。（3）雇傭期限：指本合同約定的乙方在甲方工作的時間。（4）工作職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任的職位及職責(zé)。（5）工作地點：指乙方執(zhí)行工作職責(zé)的地點。（6）工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間。第二條雇傭條件2.1雇傭期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)_______；（2）負(fù)責(zé)_______；（3）負(fù)責(zé)_______；（4）負(fù)責(zé)_______；（5）負(fù)責(zé)_______。2.3工作地點乙方的工作地點為_______。2.4工作時間乙方的每日工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。具體薪資結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：每月____元；（2）崗位工資：每月____元；（3）績效獎金：根據(jù)乙方每月績效考核結(jié)果發(fā)放。3.2獎金制度乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金。3.3社會保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4公積金甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.5休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假規(guī)定按照甲方制定的休假制度執(zhí)行。第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方解除合同的情形（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除本合同；（3）甲方因客觀原因?qū)е乱曳焦ぷ鲘徫幌В追接袡?quán)單方面解除本合同。4.2勞動者單方面解除合同的情形乙方提前____天書面通知甲方，可以單方面解除本合同。4.3用人單位單方面解除合同的情形甲方有下列情形之一，可以單方面解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除合同。4.4合同終止的情形本合同期滿或者雙方解除合同后，合同即告終止。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方簽署本合同之日起至合同終止后____年止。5.3違反保密協(xié)議的責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)發(fā)明乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造，屬于甲方所有。6.2作品著作權(quán)乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的作品，屬于甲方所有。6.3商標(biāo)權(quán)乙方在甲方工作期間所設(shè)計的商標(biāo)，屬于甲方所有。6.4商業(yè)秘密乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。第八條競業(yè)限制7.1限制范圍乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事與原職務(wù)相關(guān)的工作。7.2限制期限乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方離職前一年的薪資總和的____%。7.3補償條款如果甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，導(dǎo)致乙方失業(yè)，甲方應(yīng)支付給乙方一定的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如果協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如果調(diào)解不成，任何一方都可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1培訓(xùn)甲方應(yīng)按照工作需要，對乙方進行必要的培訓(xùn)。10.2調(diào)動甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)動乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方。10.3補充保險甲方可以為乙方購買補充保險，以提高乙方的保障水平。10.4勞動合同的修改和補充本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條附件本合同附件包括：11.1職位說明書11.2薪資結(jié)構(gòu)表11.3福利制度說明第十二條合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的修訂本合同的修訂，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。第十四條違約責(zé)任14.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。14.2勞動者的違約責(zé)任乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。14.3違約責(zé)任的賠償方式違約方應(yīng)按照實際損失的大小，支付賠償金。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)要求和說明：職位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的職位名稱、工作職責(zé)、任職資格、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求和說明：薪資結(jié)構(gòu)表應(yīng)詳細(xì)列出乙方的基本工資、崗位工資、績效獎金等薪資組成部分及其計算方式。附件三：福利制度說明詳細(xì)要求和說明：福利制度說明應(yīng)詳細(xì)描述甲方的福利政策，包括社會保險、公積金、休假制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；5.乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)單方面解除合同；2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；3.乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方離職前一年的薪資總和的____%；4.甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。示例說明：如果乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方可以立即解除合同，并無需支付任何賠償。如果甲方未按照合同約定支付乙方薪資，乙方可以要求甲方支付薪資差額，并按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.雇傭期限：指勞動者在用人單位工作的時間，分為固定期限和無固定期限。3.工作職責(zé)：指勞動者在用人單位擔(dān)任的職位及應(yīng)盡的職責(zé)。4.基本工資：指勞動者在用人單位工作的基礎(chǔ)工資，不包括獎金、津貼等。5.績效獎金：指根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.公積金：指