美容工作室考勤管理制度

美容工作室考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)美容工作室的人力資源管理，規(guī)范員工的工作時間、考勤及請假等事項(xiàng)，確保工作室的正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作職責(zé)，保障員工的合法權(quán)益，同時促進(jìn)美容工作室的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于美容工作室全體在編員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時間

1.工作時間安排：周一至周日，上午10:00至下午18:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.員工按照工作室規(guī)定的工作時間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，如有特殊情況需調(diào)整工作時間，需由工作室負(fù)責(zé)人提前通知并征得員工同意。

3.工作時間可根據(jù)季節(jié)及業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由工作室負(fù)責(zé)人制定并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，簽到方式由工作室指定，如電子打卡、手工簽到等。

b.簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

c.員工應(yīng)自覺遵守簽到制度，如實(shí)反映自己的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時間為上午09:50至10:10，下班簽到時間為下午18:00至18:20。

c.員工應(yīng)按時簽到，超出簽到時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時簽到的員工，需提前向直接上級報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時間。

b.員工返回后，應(yīng)及時向直接上級報(bào)告，并補(bǔ)簽外出期間的工作記錄。

c.如因特殊情況無法提前報(bào)告，應(yīng)在返回后第一時間向直接上級說明情況，并補(bǔ)簽工作記錄。

4、忘記簽到處理

a.如員工忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告并說明原因。

b.由直接上級核實(shí)情況后，可進(jìn)行手動補(bǔ)簽，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

c.若多次忘記簽到，將視情節(jié)嚴(yán)重程度，按遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

b.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.員工本人負(fù)責(zé)如實(shí)報(bào)告自己的出勤情況，如有違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

d.人力資源部門定期對考勤記錄進(jìn)行審核，如有異常情況，應(yīng)及時查明原因并處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

c.直接上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

a.1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

b.2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審批并報(bào)人力資源部門備案。

c.4天以上（含4天）的請假，需經(jīng)直接上級同意后，報(bào)工作室負(fù)責(zé)人審批。

d.特殊情況或長期請假，需經(jīng)工作室負(fù)責(zé)人審批，并根據(jù)情況可能需要提交相關(guān)證明材料。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并在返回當(dāng)天向直接上級銷假。

b.銷假時，員工需提交書面銷假申請，注明實(shí)際請假天數(shù)及返回工作日期。

c.直接上級應(yīng)在1個工作日內(nèi)對銷假申請進(jìn)行確認(rèn)，并將確認(rèn)結(jié)果通知人力資源部門。

d.員工未按時銷假，或未提交書面銷假申請的，按曠工處理。如因特殊情況無法按時銷假，需在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后立即補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

c.各類假期的申請流程應(yīng)遵循本制度第五條的相關(guān)規(guī)定，確保請假申請得到及時審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照工作室規(guī)定執(zhí)行，事假天數(shù)原則上每年累計(jì)不超過15天。

c.婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照相關(guān)規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

a.員工自入職之日起，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定享受年假。

b.年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及工作室規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資照發(fā)。

c.員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照相關(guān)規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

a.工作室按照國家和地方規(guī)定安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)。

b.如公眾假期與工作室工作安排沖突，工作室可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整假期，確保員工合法權(quán)益。

c.公眾假期期間，如有工作需要，員工應(yīng)服從工作室的安排，并按照相關(guān)規(guī)定給予加班補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天，遲到超過30分鐘視為曠工一天。

b.曠工：員工未在規(guī)定時間到崗，且未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，即為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)工作室規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)時等。

d.曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

a.未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

b.偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等相關(guān)記錄，將視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，將面臨嚴(yán)重處罰，包括但不限于辭退、追究法律責(zé)任等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將根據(jù)曠工天數(shù)相應(yīng)扣除，扣除比例按照工作室規(guī)定執(zhí)行。

b.辭退規(guī)定：累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定次數(shù)，或因曠工造成嚴(yán)重后果的，工作室有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工。

b.如因特殊情況未簽到，員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤